...解除劳动合同经济补偿计算标准 (含分段 基数 封顶及各省规定)
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
不懂劳动法的HR举步维艰,辞退试用期员工惹上大官司-善世集团
当小吴将这一决定通知周先生时,周先生却要求补偿2个月的工资,理由是公司不符合法定条件解除劳动合同,需要按照2倍经济补偿金标准支付赔偿金。对这一要求,小吴感到吃惊,并说:公司是在试用期内辞退你,根据法律规定,是不需要提前通知并支付经济补偿金的。双方为此无法协商一致,周先生申请仲裁。仲裁委员会在审理调查者...
百姓微律所 | 员工提前吃饭被辞退 法律的界线在哪里?
法院判决双方劳动合同解除,但公司需向小王支付赔偿金2万元。这说明公司是违法的。有一点相信很多人会有疑问,公司开除小王是以严重违纪为由,但如何来界定严重违纪?而在该案中,公司又违反了哪些法规才会被判赔偿小王2万块钱?张鸿鹏:首先,《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的情况下,用人单...
2024最新修订!员工离职形式与经济补偿一览表
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(...
女子拒绝节假日团建被辞退,对团建说“不”为什么这么难?
“首先,如果员工不要求继续履行合同,用人单位应当按照规定,以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第二,如果劳动者不要求赔偿金而是要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。”杨保全介绍道。提起被辞退的经过,多位受访者表示,以拒绝团建为由被开除的情况均发生在试用期。杨保全提示,在很多人眼中,试用期比...
“女生因生病拒绝周末加班,被辞退”:员工拒绝加班算旷工吗?
李阳没办法,只能申请劳动仲裁(www.e993.com)2024年7月29日。最后公司败诉,支付相应经济补偿金。所以,员工拒绝加班不能算旷工,《劳动法》第41条规定,“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,可以延长工作时间”。从这条规定看来,加班要协商一致,如果公司单方面安排,员工同意是可以的,不同意加班,也是可以的。
劳动法规定,员工在这一种情况下被单位辞退,没有经济补偿金!
最后法院根据《劳动合同法》第25条规定作出判决,用人单位无需支付劳动者代通知金以及解除劳动合同的经济补偿金。劳动者不服上诉至二审对于一审作出的判决,徐某表示不服选择上诉至二审,他认为单位没有权利单方面变更自己的工作岗位,所以应当支付他一个月的代通知金和经济补偿。二审法院审理后认为,本案主要的争议焦...
辞退,自离,辞职的经济补偿怎么算?劳动法是这么规定的?
辞职是劳动者根据个人意愿与公司主动解除劳动关系,根据劳动法律的规定,劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动关系,在这里劳动者要注意的是,如果员工是因为个人原因主动辞职的,是没有经济补偿金的,但是如果是因为公司原因导致劳动心主动辞职,是可以要求公司支付经济补偿金的。
【普法课堂】最新劳动法裁员赔偿规定有什么?劳动法...
用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。二、劳动法裁员赔偿规定1、公司有裁员的权利,及支付给员工补偿金的义务。具体补偿金额为每年工龄补偿一个月工资,工龄零头不满6个月补偿0.5个月工资,6个月以上的补偿一个月工资。补偿的...
员工吐槽加班奖50缺勤扣1000被开除 公司回应:假的 仍在正常上班
一、劳动法新规定辞退员工补偿标准1、用人单位辞退劳动者的,依据劳动者在单位工作年限和工资而定。(1)工作满一年的,支付一个月工资;(2)超过6个月不满一年的,按一个月支付;(3)不足6个月的,按半个月支付。2、经济补偿最长不超过12个月。如果违法辞退的,支付双倍经济补偿...