官宣!这里3天假延长至13天

事假通常指员工因私事或其他个人需要请的假，我国《劳动法》和《劳动合同法》中对“事假”没有明确规定。区别于其他法定节假日、婚假、产假等国家法定的假期，事假批准的决定权在单位。因此，如果劳动者打算用事假来延长婚假，应得到单位批准。同时，员工休法律法规规定的假期，用人单位是不应该扣除工资的。（病假期间...

公益讲堂 | 女职工在工作中应该享有哪些权益保护?划重点啦!

(一)按照国家有关规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;根据医疗机构证明,难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。生育奖励假、配偶陪产假和育儿假,按照本地规定执行。(二)根据医疗机构证明,女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

浙江省产假延长何时起计算?男方护理假、独生子女陪护父母假如何...

“(一)女方在享受国家规定产假的基础上,一孩延长产假六十天,二孩、三孩延长产假九十天,自生育之日起按照自然日计算;不影响晋级、调整工资、计算工龄;用人单位根据具体情况,可以给予其他优惠待遇;“(二)男方享受十五天护理假,护理假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发;“(三)在子女三周岁内,夫妻双方...

事关产假、育儿假、陪护假……东阳市卫健局最新回应

《浙江省女职工劳动保护办法》规定,难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。该办法规定增加的产假是否可以与修改后条例规定的产假叠加享受?答:可以叠加享受。Q6夫妻育儿假的期限如何计算和确定?育儿假期间享受哪些待遇?答:在子女三周岁内,夫妻双方每年(从子女出生之日起按照周年计算)...

“奶爸”休陪产假被公司开除,这合法吗?

《北京市人口与计划生育条例》第十九条规定,按规定生育子女的夫妻,女方除享受国家规定的产假外,享受延长生育假六十日,男方享受陪产假十五日。男女双方休假期间,机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得将其辞退、与其解除劳动或者聘用合同,工资不得降低;法律另有规定的,从其规定。

劳动纠纷类案要旨:女职工保护(二)|病假|产假|哺乳假|劳动合同|...

符合《江苏省人口与计划生育条例》规定生育子女的女职工在享受国家规定产假的基础上,还享受该条例规定的延长产假(www.e993.com)2024年11月12日。延长产假期间,用人单位应当视同女职工提供了正常劳动。用人单位以女职工在延长产假期间旷工为由解除劳动关系,女职工主张用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金的,人民法院应予支持。

抓紧收藏!苏州/无锡/川渝各地公布的典型劳动争议汇总!|第30案

一审法院经审理认为,根据陈某某提供的病假证明、产前复查记录等,足以证实地产公司主张的旷工日期,陈某某确因怀孕原因至医院作相关检查及手术。虽其未在第一时间履行请假手续存在瑕疵,但考虑其系高龄产妇,在怀孕中存在诸多不可预见、不可控制的突发情况,用人单位应本着人道主义关怀,给予足够的善意、宽容和理解。在陈某...

玉门市创建全国法治政府建设示范市——公务员法“应知应会”

5.公务员依法享有的权利有哪些?答:公务员法第十五条规定,公务员享有下列权利:(一)获得履行职责应当具有的工作条件;(二)非因法定事由、非经法定程序,不被免职、降职、辞退或者处分;(三)获得工资报酬,享受福利、保险待遇;(四)参加培训;(五)对机关工作和领导人员提出批评和建议;...

...可请假至婴儿1周岁!光明网评论:延长产假不能政府请客,企业买单

延长产假不能政府请客，企业买单不过，《方案》提到的“产假期满，经本人申请，用人单位批准，可以请假至婴儿1周岁，请假期间的待遇由双方协商确定。”引发不少网友吐槽。有网友吐槽，“经本人申请，用人单位批准”式的延长产假，大概率是单位不批，而且生育女性因延长产假而收入骤减甚至丢掉工作的风险也是难以承受的。

哪些地方延长产假 产假延长相关规定

1、如果难产,增加15天产假,也算一种产假延长。2、晚育者,增加15天产假,也算产假延长。3、在所有假期包括哺乳假休完之后还需要延长产假的,可以依据个人情况向公司或者单位提出申请,但是延长假期加上原来的假期总和不能超过一年。女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请、经单位批准,可请哺乳假六个半月...