AI面试来了!求职者如何应对?

目前AI面试结果一般直接反馈给招聘单位而非求职者。专家建议,招聘单位可在面试结束后将评估报告发给求职者,帮助求职者打破信息差。值得注意的是,AI面试不可避免地会收集求职者个人信息,包括人脸信息、声纹信息等敏感信息。隐私数据安全也是求职者关心的焦点。业内人士介绍,按照《生成式人工智能服务管理暂行办法》,AI...

秋招不少公司使用AI面试官 求职者如何应对

目前AI面试结果一般直接反馈给招聘单位而非求职者。专家建议,招聘单位可在面试结束后将评估报告发给求职者,帮助求职者打破信息差。值得注意的是,AI面试不可避免地会收集求职者个人信息,包括人脸信息、声纹信息等敏感信息。隐私数据安全也是求职者关心的焦点。业内人士介绍,按照《生成式人工智能服务管理暂行办法》,AI...

新华视点·AI走进生活丨AI面试来了!求职者如何应对?

目前AI面试结果一般直接反馈给招聘单位而非求职者。专家建议,招聘单位可在面试结束后将评估报告发给求职者,帮助求职者打破信息差。????值得注意的是,AI面试不可避免地会收集求职者个人信息,包括人脸信息、声纹信息等敏感信息。隐私数据安全也是求职者关心的焦点。????业内人士介绍,按照《生成式人工智能服务管理...

普法宣传 | 高薪工作竟是刷单诈骗?@求职者,务必当心这些骗局→

求职面试后,招工者以服装费、体检费、培训费、保险费、押金、手续费等名义向应聘者收取钱款。应聘者交费后,招工者要么迅速脱身,要么找借口不给安排工作,钱财积累到一定阶段便人去楼空。一些中介所为了获取应聘者的信任,与一些骗子公司或皮包公司合伙进行诈骗。在收取一定的服务费后称,招聘的岗位已满,并承诺尽快联系...

今年秋招,越来越多求职者与AI面试官“狭路相逢”

不少求职者侃侃而谈也依旧得了低分,因为他们说的只是正确的废话而不达要点。其次,系统能自动识别作弊行为,包括截屏、评估大模型生成的答案等。”刘颖介绍,在某金融行业客户校招中,2023年秋招作弊率就达到了14%,未来公司可能会帮助企业建立大学生诚信档案,AI面试在发展中可能还会生成视频化的立体简历,将求职者各维度...

常见的「求职技巧」都有哪些?

1、网络招聘:网络招聘是目前最流行的一种求职技巧,通过网络招聘网站,可以查看到多家企业正在招聘的职位,并且把简历发给企业,这样可以为大家节约很多时间(www.e993.com)2024年11月2日。现在有很多网络招聘平台,小编重点推荐看往招聘网,在这个平台上,每天都有企业发布海量招聘信息,供求职者挑选。有需要的求职者可以百度搜索看往招聘网,投递简历,开始...

HR超爱听的5个面试反问,建议收藏!

通过面试官的回答,求职者也可以看出领导是怎么样的人,以及和这个领导的磁场匹不匹配。在企业管理中有个共识:“让专业的人做专业的事,把合适的人放在合适的岗位,才能发挥出最大的效能。”这句话同样也适用于求职者。如果进入一个与自身性格不符的工作环境,可能会感到内耗和焦虑,这种负面情绪会不断消耗自身能量...

大厂把面试拍成综艺,今年的招聘有多难

最臭名昭著的服从性测试,当属性格测评。短则50道题,长则200多道,如果做得太快还会提示无效答案。许多HR解释,性格测评最重要的是一致性,也就是你有没有认真填写,否则会导致前后答案不一致。很显然,他们觉得这反映了面试者是否听话。因此,做性格测试的时候,聪明的人会给自己编一个人设。虽然这个人设处处都是破绽...

AI 招聘「作弊」逗笑马斯克,在简历加一句话就让面试邀约涨四倍

求职者们只能选择用AI魔法对轰AI,一边应对面试官的提问,一边胸有成竹地念着屏幕上AI给出的答案。但这一招,在面对真人面试官时却未必行得通。GregYang的评论区就有人建议,为了防止候选人用AI作弊,最有效的方式还是让他们展示自己或在AI辅助下开发的项目,最好是能够深入解释每一行代码。

因在疫情期间读大学,他们找工作备受歧视,有公司称“不招上网课的”

网课之外,部分学生还缺少校外实践。一位前地产公司重庆地区HR告诉南风窗,他注意到“疫情班”应届生的校外实践经历有所减少。一直以来,该企业都会筛选出有3段及以上校外实践的应聘者进入面试,而在“疫情班”中,至少50%的人校外实践少于3段,过去,这个数字只有大约30%。