【指尖上的法律】 常见法律知识问答(劳动用工篇)
国务院《关于解决农民工问题的若干意见》规定,城市公办学校对农民工子女接受义务教育要与当地学生在收费、管理等方面同等对待,不得违反国家规定向农民工子女加收借读费及其他任何费用。7.在签订劳动合同前,用人单位是否应当向农民工履行告知义务?《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定,用人单位招用劳动者时,应当如实...
劳动法问答|企业用工可以不签劳动合同吗?
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。又譬如许多互联网企业常用的外包模式,企业实际并不与外包员工建立劳动关系,而是由承包方与劳动者建立劳动关系。此时,企业即便用工了,只要流程管理合规,完全可以不用签订劳动合同。再例如...
以案释法 | 不签劳动合同 要支付双倍工资
第八十二条第一款:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。原标题:《以案释法|不签劳动合同要支付双倍工资》
【以案普法】用工单位与签合同单位不一致,劳动者应向谁索要工资?
实践中,关联单位混同用工的现象屡见不鲜,甚至有的用人单位故意以关联单位混同用工,规避用工主体责任,使劳动者维权难度增加,损害劳动者合法权益。劳动者应注意工作内容涉及的用工单位主体,在建立劳动关系时要求与之签订劳动合同,并注意查看工资发放主体、社会保险缴纳主体等信息,当发生劳动争议时要勇于拿起法律武器维护自...
一些企业用“劳务合同”代替“劳动合同”,二者有何不同?
律师指出,这不仅不会降低用工成本,还侵犯劳动者的合法权益“老板可以不跟员工签劳动合同,但一定要签劳务合同,不用缴社保、不用付加班工资,如果你也想降低风险、控制成本,一定要看看这份劳务合同,有需要的老板点击下方链接……”记者近期注意到,一些账号在短视频平台发布这些营销信息,误导读者。
非全日制用工有工伤保险吗?可以不签订书面劳动合同吗?解答在此→
小方最近在找工作时,发现有两个岗位都挺适合自己(www.e993.com)2024年7月11日。小方询问了其中一家单位并表示,自己还和另外一家单位达成了非全日制用工协议,但自己还有时间可以来此打工,不知单位这边是否可以接受。原本以为单位会有所顾虑,没想到一口答应了。非全日制用工的劳动者可以同时在两家单位打工吗?
毕业季·入职有讲究 | 毕业生签合同前必看的避坑指南
签订合同不能“晚”已经入职一个多月,但是企业却迟迟不跟劳动者签订劳动合同,这种情况在职场时有发生,这对于同学们争取自己的劳动权益非常不利。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合...
说案| 未签劳动合同用人单位需担责
二审法院判决公司应向朱可清支付在职期间未签订劳动合同二倍工资差额4.8万元,并维持原审其他判决。以案说法按照劳动合同法第10条第1款、第2款及第82条第1款规定,自用工之日起超过一个月未订立书面劳动合同的不利后果由用人单位负担,且现行法律对于上述支付二倍工资的责任未明确规定豁免情形,故原则上用人单...
营商环境政策:三、劳动合同的订立与履行
3.建立劳动关系后,最迟应该在多长时间内订立书面劳动合同?根据劳动合同法第十条规定,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。也就是说,法律提倡用人单位在建立劳动关系之日即用工之日就与劳动者订立书面劳动合同,但是如果用人单位没有在建立劳动关系之日与劳动者订立...
员工能自愿弃缴社保吗?不签合同就不用缴社保?来看→
不签合同就不用缴社保?有的公司以没签劳动合同为由不给员工缴纳社保这种说辞是不对的!用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立劳动合同,依法缴纳社保费。没有签订劳动合同不代表没有劳动关系!遇到没签劳动合同别担心,员工可以依法申请仲裁、提起诉讼,要求确认自己与用人单位之间的劳动关系。