...丨用人单位与劳动者约定绩效考核方案的应当按照方案发放绩效工资

但在发放绩效工资时肖某发现公司计算结果与其自行计算的不一致,故诉至法院。审理结果法院认为,肖某作为劳动者,其提交的证据材料虽为复印件,但结合肖某的工作性质及双方陈述意见,其已就绩效考核基本数据尽到初步举证责任,某传媒公司不认可肖某提交的绩效数据、后台数据导出截图等证据材料,主张数据已无法核实,但某传媒公...

休假期间绩效工资为“0”合法吗?网友意见不统一,这一地有了新探索

据中国裁判文书网披露的民事判决书显示,王某某2016年4月25日入职深圳某公司,工作岗位为商务经理,工资结构为基本工资6000元+绩效工资。2017年10月25日,王某某开始休产假,2017年11月5日生产,医嘱建议休难产假,故依法应享受产假时间为208天[计算公式:98天+80天+30天],即产假期满时间为2018年5月20日。2017年10...

产假期间绩效工资为“0”,这合理吗?真实案例告诉你答案

1.庄某产假期间有80天属于奖励假，并非产假，不应当同等享有产假期间所享有的工资、福利待遇和全勤奖励，即便需要补足支付其产假期间的工资，也仅支付98天产假工资差额。2.在保健行业，不支付员工产假期间的绩效工资是一种行业惯例，机构按双方约定的正常工作时间工资标准支付庄某产假工资，并无不妥。仲裁委认为：1...

休假期间绩效工资为“0”,官方发声!

前12个月的月平均工资按照女职工应得的全部劳动报酬计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。前12个月的月平均工资低于女职工正常工作时间工资的,按照正常工作时间工资标准计算。女职工享受假期前在用人单位工作未满12个月的,按照其实际参加工作的月份数计算。《广东省人口与计划生育条例》第...

老师工资或有大变动,6月起将执行绩效“新方案”?2类老师有福了

班主任的工作要远超九年义务教育时期的老师，他们的工作要更加的有力，班主任是国家教育工作中的重要组成部分，要为同学们提供高质量的教育服务，要重视一个到两个班的学生的体质，教育部门要明确地下达教育教学方针，要落实好在岗期间的各项津贴，工资不能少于国家公务员规定的最低标准，参加5+2教学和教师门卫制度，...

【看点】此省晒出医改“成绩单”!统筹编制,绩效工资向这类人员倾斜!

二是对医共体高层次、急需紧缺人才实施特殊工资制(www.e993.com)2024年11月20日。有利于医共体吸引、留住人才,激发人才活力。强化医共体自主权,高层次、急需紧缺人才的范围、薪酬形式、薪酬水平由医共体自主确定,实行特殊工资制人员的薪酬单独核定、台账管理,列入医院成本支出项目,计入医共体绩效工资总量管理,但不受核定的绩效工资总量或控高线限制...

休个病假,绩效没了、年假扣了……病假期间基本工资该咋算?

对此，涉事公司解释称，扣除4500元工资是根据员工缺勤天数决定的。由于该员工请了两周病假，按照公司规定需要扣除底薪的50%。此外，绩效工资根据员工每月表现单独计算，该员工并未达到考核标准，因此需扣除全部绩效工资。病假工资究竟该怎么发？有没有托底标准？因病假扣除绩效工资是否合法？关于病假工资，还有哪些问题需要...

病假工资该怎么发?因病假扣除绩效工资合法吗?

对此,涉事公司解释称,扣除4500元工资是根据员工缺勤天数决定的。由于该员工请了两周病假,按照公司规定需要扣除底薪的50%。此外,绩效工资根据员工每月表现单独计算,该员工并未达到考核标准,因此需扣除全部绩效工资。病假工资究竟该怎么发?有没有托底标准?因病假扣除绩效工资是否合法?关于病假工资,还有哪些问题需要明晰?

绩效工资发了:校长2W,中层1W,教师4K!说好向一线教师倾斜呢?

表现优秀的可以拿到100%以上,比如150%,那么一年有3780元。表现欠佳的可能不足100%,比如80%,那么一年有2016元。也就是说,一个一线教师,拼命工作一学年,顶了天了能多拿个1000来块。而随便一个失误,就能让原本工资的一部分,又缺了好几百。难怪有教师吐槽绩效工资:...

满坤科技:董事、监事及高级管理人员薪酬管理制度

公司代扣代缴事项包括但不限于以下内容:(一)代扣代缴个人所得税;(二)各类社会保险费用等由个人承担的部分;(三)国家或公司规定的其他款项等应有个人承担的部分。第十二条公司董事、监事、高管因换届、改选、任期内辞职等原因离任的,按其实际任期和实际绩效计算津贴或薪酬并予以发放。第十三条公司董事、监事...