《法规规章备案审查条例》给税收立法带来哪些影响?

《企业所得税税前扣除凭证管理办法》第十二条进一步规定,企业取得私自印制、伪造、变造、作废、开票方非法取得、虚开、填写不规范等不符合规定的发票,以及取得不符合国家法律、法规等相关规定的其他外部凭证,不得作为税前扣除凭证。据此,该规范性文件给纳税人增加了一项取得税前扣除凭证需合法合规的义务,实务中,一旦企业...

国企劳动用工哪些方面将更加规范

《条例》沿用《监察法实施条例》对国有企业管理人员的界定,将三类人员确定为国有企业管理人员:一是在国有独资、全资公司、企业中担任组织、领导、管理、监督等职责的人员;二是经党组织或者国家机关、国有独资全资公司企业、事业单位提名、推荐、任命或者批准,在国有控股、参股公司及其分支机构中担任上述职责的人员;三...

超详细:企业劳动用工80条合规指引(含入职.劳动合同.规章制度…)

以不符合录用条件为由解除的法律依据是《劳动合同法》第39条第一款第一项的规定,且无需支付经济补偿。而经过培训或调整工作岗位是以不能胜任工作为由解除的要求,二者要做区分。10、录用条件的设置有哪些注意事项?录用条件要明确具体、量化,且具备可操作性,切忌抽象空泛,以便于试用期考核,定量考核比定性考核更...

【人社微课堂】你应该知道的劳动规章制度小知识!

劳动规章制度是对劳动合同及法律法规内容的细化和补充。劳动规章制度可以对书面劳动合同和法律法规中没有规定或不够细化的内容作出规定,三者共同构成了用人单位与劳动者权利义务的内容。劳动规章制度是用人单位对劳动者进行管理的重要依据,也是用人单位劳动用工法制化、规范化的前提,有利于维护用人单位良好的生产经营秩序。

《新〈公司法〉实施要点问答66条》之四:公司治理制度篇

第四章公司治理制度33、新《公司法》施行后,董事会的职权有那些扩张与变化?董事会是公司治理的核心,新《公司法》中董事会职权由法律直接规定的法定职权、章程规定的章定职权以及股东会授予的授予职权三类构成,新增了由股东会授权的内容,如董事会可在股东会授权下对公司发行债券作出决议。董事会的职权得到了扩张...

6月新规来啦!看看哪些与你有关

《清单》明确了18个劳动保障轻微违法行为不予行政处罚事项、法律依据和具体适用条件,涉及劳动用工、社会保险、人力资源市场服务等方面(www.e993.com)2024年11月6日。其中,包括企业违反《企业年金办法》规定、用人单位招用无合法身份证件的人员、缴费单位未按规定从缴费个人工资中代扣代缴社会保险费或者未按规定向职工公布本单位社会保险费缴纳情况等,不...

中企法顾唐天平:公司能不能安排违纪员工停职待岗,不发工资?

依据规章制度执行当法律有明确规定的,应当严格按照法律规定执行,当法律没有规定,企业可以在规章制度中进行约定,停职作为用人单位惩戒处分的一种手段,当劳动者严重违纪时,用人单位对其安排停职具有合法性。停职待岗的合理性要件(1)停职待岗作为仅次于辞退的严重惩戒措施,应当在员工的违纪行为达到一定严重程度才具备合理...

什么情况下有经济补偿?怎么算?知识帖来了!

用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;...

新《公司法》实施!超详细专家解读来了!_手机新浪网

修订草案共15章260条,在现行公司法13章218条的基础上,实质新增和修改70条左右。主要修改内容包括:(一)坚持党对国有企业的领导坚持党的领导,是国有企业的本质特征和独特优势,是完善中国特色现代企业制度的根本要求。修订草案依据党章规定,明确党对国有企业的领导,保证党组织把方向、管大局、保落实的领导作用,规定...

全国法院:关于劳务派遣的27则裁判要旨

法律法规做出上述规定目的就是为了遏制“假外包、真派遣”情形。企业采用“假外包、真派遣”的目的是为了逃避自身的用工主体责任。从事“假外包、真派遣”外包企业往往偿付能力较弱,劳动者的合法权益难以得到有效保障。这则案例告诉用人单位要诚实守信、依法用工,“假外包”的面纱并不能成为用工单位规避自身法定责任...