离职员工起诉毕马威支付32.7万加班费,二审败诉!到底怎么回事?
一、协商解除、劳动者单方解除如果用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同,由劳动者提前30天先提出,那么用人单位不用支付经济补偿。但是如果劳动者因为以下几个原因提出解除劳动合同,用人单位需要支付经济补偿金并且劳动者不用提前30天通知用人单位,即:??未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;??未及时足...
公司搬迁员工拒“随迁”能否单方解除劳动合同
根据《劳动合同法》第四十条第(三)项,企业可与员工协商变更劳动合同,比如进行调岗等。协商不成的,必须按照法律规定支付相应的经济补偿。最后,如果企业搬迁对原劳动合同的履行没有根本性影响,或者公司采取了合理补救措施,员工仍拒绝去搬迁后的工作地点上班,依照规章制度构成严重违纪的,公司可以根据《劳动合同法...
“典”亮生活丨用人单位依法解除劳动合同无须支付经济赔偿金
同时符合下列情形的,视为用人单位合法合理行使劳动用工自主权,劳动者以用人单位单方变更其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的,不予支持:(一)符合劳动合同的约定或者用人单位规章制度的规定;(二)用人单位生产经营的需要;(三)调整工作岗位后劳动者工资水平与原岗位基本相当;(四)调整工作岗位不具有...
关于人社知识“一问一答”劳动合同的解除与终止篇的热点回应(二)
根据劳动合同法第四十七条规定,解除或者终止劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,劳动者工作不满十二个月的,...
营商环境政策:四、劳动合同的解除与终止
根据劳动合同法第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出...
辞退员工未通知工会,法院认定属违法辞退(深圳判例)
1.用人单位可以制定规章制度,规定哪些情况属于“严重违纪”,并可在员工出现严重违纪情形时,依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同(www.e993.com)2024年7月30日。但是,用人单位在行使单方解除权时,假设其建立有工会,还应当将“解除劳动合同的理由”通知工会,且最迟不得晚于一审起诉前通知,否则用人单位的单方辞退可能构成违法解除劳动合同。
以员工披露工资信息为由 用人单位解除其劳动合同违法
依据《劳动合同法》第三十九条的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者...
员工绩效差、不能胜任工作,企业如何合规解除?-善世集团
《劳动合同法》39条(一)……试用期不符合录用条件的。然而,很多HR缺乏基础的法律常识,当我们因为企业发展需要,不得不清退一批低绩效人员时,务必要理解劳动合同变更、劳动合同终止和解除的区别。1、有关劳动合同的变更因为员工的工作能力、业绩,企业计划对员工进行降薪、调岗、调整工作地点、待岗等措施,均属于劳动...
优环境 惠民生 人社政策知识库
56.劳动者自用工之日起一个月内拒不签订书面劳动合同,用人单位与其终止劳动关系,是否应当支付经济补偿?2857.劳动者自用工之日起超过一个月不满一年拒不签订书面劳动合同的,如何处理?29四、劳动合同的解除与终止2958.在什么情形下,用人单位可以随时解除劳动合同?29...
用人单位单方调岗是否合理?川渝两地联合发布12件劳动人事争议典型...
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、二十四条对竞业限制进行了规定。实践中大多数情况下,竞业限制协议属于附生效条件的协议。当劳动合同解除或终止时,用人单位开始产生支付竞业限制补偿金的义务,若需解除竞业限制协议应以明示的方式作出。协商一致签订的解除劳动关系协议中未约定竞业限制事项如何处理,则不应推断...