以案释法丨形成劳动关系却未签劳动合同?双倍工资赔偿!
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
未及时签订劳动合同的代价
一、在用人单位实际与劳动者建立劳动关系时,就应当及时订立劳动合同,避免出现不必要的劳动争议。二、用人单位在与劳动者建立劳动关系后,仍然没有订立书面劳动合同的,最迟应当在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。否则一个月后用人单位将面临劳动者每月二倍工资最高可达11个月的二倍工资的惩罚性赔偿。法条引用...
广州骑手未签劳动合同“被离职”!法援帮其获4万余元赔偿金
最终,广州市天河区人民法院采纳了承办律师的意见,判决上述公司分别向杜某支付拖欠的工资差额、支付未签劳动合同双倍工资差额、支付违法解除劳动关系赔偿金。二审时,广州市中级人民法院同样认定杜某与公司方存在劳动关系,并于2023年10月7日判决两家公司支付相关费用。目前,杜某已收到公司方向其支付的相关款项共计44255.19...
以案释法 | 不签劳动合同 要支付双倍工资
双方因离职前一个月的劳动报酬及赔偿金无法达成一致意见,赵某遂前往劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2022年5月,劳动人事争议仲裁部门裁决奎屯市某物业公司向赵某支付未签订劳动合同的双倍工资差额2万元,及2022年2月工资2500元。奎屯市某物业公司不服仲裁,遂起诉至奎屯市人民法院。法院经审理认为,劳动关系的实质性...
劳动者未签书面劳动合同被辞退 该怎么维权?
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当自用工之日起满一个月的次日依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。另外,原告在不符合法定解除条件的情况下擅自辞退被告,解除与被告的劳动关系,应属违法解除,...
小案事不小·小案不小办丨劳动纠纷案件未签订书面劳动合同的责任...
《中华人民共和国劳动合同法》第82条第1款规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资(www.e993.com)2024年10月20日。”此条文目的在于引导劳动关系双方签订书面劳动合同,规范用工行为,明晰劳动关系中双方的权利义务关系。对于违反规定的用人单位,需承担二倍工资赔偿的法律责任,防...
未签订劳动合同的董事长与公司是否构成劳动关系?
五、一审法院判决:1.麦达斯轻合金向孙某补发2018年3月至2018年9月税后工资490000元;2.麦达斯轻合金向孙某返还2018年2月至2018年10月(共9个月)孙某垫付的“五险一金”费用60975.81元;3.麦达斯轻合金与孙某签订无固定期限劳动合同(自新的任职时开始)。
不签劳动合同赔付双倍工资时效如何计算?
一般而言,劳动者在工作期间,已每月获得月薪,而二倍工资,不同于普通劳动报酬,是对用人单位未签劳动合同的违法行为给予的惩罚性赔偿金,这个赔偿金如果通过法律途径索要,其仲裁时效为一年,也就是自当事人知道或者应当知道其权利受到侵犯之日起计算,未签劳动合同双倍工资自未签的第二个月起算,至第十二个月止,你在该...
用人单位不能举证证明未签订劳动合同的责任在于劳动者一方,应支付...
杨某某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求某交运公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额、经济补偿金及2023年3月1日至3月31日工资共计6万余元。2023年6月12日,劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书,裁决某交运公司支付杨某某自2022年6月15日至2023年3月30日期间的二倍工资差额5万余元,并驳回杨某某的其他...
签订无固定期限劳动合同的员工,公司辞退要支付多少赔偿?
(1)签订固定期限和以一定工作任务为期限的劳动合同,劳动合同期满公司不续签或降低劳动合同约定条件员工不愿意续签的,公司应当支付经济补偿金(N),而无固定期限劳动合同没有合同终止的时间,不存在此种情形。(2)公司因经营困难、经营方式调整等情形经济性裁员,应当优先留用签订了无固定期限劳动合同的员工,如果裁减了无固...