买不到返程票不能按时上班,算旷工吗?

(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动合同法》规章制度第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时...

公司能否以“表现不好”,严重违反劳动纪律为由辞退员工?

第三、劳动者违反单位规章制度，并且违反规章制度的程度严重。对严重的判断，由用人单位证明，且应当符合公平与公正的原则。二、程序符合因劳动者严重违反劳动纪律、规章制度，用人单位单方解除劳动合同的程序需民主程序制定及事先公开告知。由此防止用人单位专断而致双方利益失衡，从而保证规则正当与法的可预测。三、内容...

以案说法 | 劳动者严重违反规章制度,用人单位可解除劳动合同

陆某对医药公司解除劳动合同行为不服,起诉认为医药公司系违法解除,应当支付违法解除劳动合同的赔偿金。02法院审理法院认为:用人单位通过民主程序制定的、内容不违反法律、行政法规强制性规定并向劳动者公示的规章制度,对用人单位与劳动者均有约束力。劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动...

员工购买虚假就诊资料骗取病假,公司与其解除劳动关系是否合法?丨...

因为单位规章制度的局限性,可能导致部分严重违反劳动纪律的行为未被记载于单位规章制度中。但是,如相关劳动纪律为众所周知的,应当为劳动者所遵守的基本劳动行为准则,违反相关劳动纪律的行为将严重违背敬业、诚信等社会主义核心价值观,即使单位的内部规章制均未对此种行为确定为严重违反单位规章制度的行为,用人单位亦有权依...

用人单位制定的规章制度如何能够对劳动者产生约束力?

(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;……《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切...

“误入”女厕所被解雇!男职工辩称:闹肚子走错,不超过10秒!法院...

《劳动法》第二十五条中规定,劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同(www.e993.com)2024年11月25日。遵守劳动纪律和职业道德是对劳动者最基本的要求,即便在用人单位规章制度未作出明确规定,劳动合同中亦未明确约定的情况下,劳动者严重违反劳动纪律或职业道德的,用人单位仍可依据相关规定行使解除权。

勿以“恶小”而为之

其一,对有关劳动纪律的规章制度的制定应当合理。合理性是合法性的基础,因此对一些明显不合理的内容,司法机构也会依据自由裁量权,裁定其为无效。其二,规章制度中对劳动纪律的表述应当尽量清晰,不能含糊其辞。比如,很多企业规章制度中关于“其他严重违反劳动纪律的行为等”的条款,会给认定违纪事实带来一定的不确定性。

辞退严重过错员工,究竟以何为据?是用违纪事实,或是劳动纪律,还是...

2、严重违反劳动纪律。适用重点:以存在合法有效的劳动纪律为前提。劳动纪律的出处一般来源于:企业自定和国家法定。有些特殊行业或特殊工种,国家对其操作规范是有强制性规范要求的,例如电工,焊工等等。除国家法定劳动纪律外,企业也可与员工自主约定其他劳动纪律。当员工触犯劳动纪律中的严重情节时,企业便可合法将其辞退。

保障企业敢干 | 劳动者严重违反忠诚义务,用人单位有权解除劳动合同

法院审理后认为,劳动者严重违反劳动纪律的,用人单位可以解除劳动合同。劳动者依法从用人单位获得劳动报酬,劳动者作为用人单位的组织成员对用人单位负有忠诚义务。忠诚义务是基于劳动关系的基本属性和诚实信用原则产生的,是劳动关系的本质所决定的,劳动者的行为违反忠诚义务,根据具体情况,用人单位有权解除劳动合同。就本案而...

劳动法专题31|员工上班睡觉被开除,如何界定“严重违反规章制度”?

法院认为,劳动者严重违反用人单位规章制度的或者严重违反劳动纪律、违背职业道德的,用人单位可以解除劳动合同。但是否违纪应当以劳动者本人有义务遵循的劳动纪律及用人单位规章制度为准。违纪是否严重,一般应当以劳动法规所规定的限度和用人单位内部劳动规则关于严重违纪行为的具体规定作为衡量标准。