释新闻|离岗16年国企员工经培训能胜任仍可上岗,符合规定吗?
《劳动合同法》第25条、第26条规定:劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位有权解除合同。《公务员法》《事业单位人事管理条例》中也都有规定,“旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的”,可以予以辞退。澎湃新闻文章《马上评︱“国企登报喊员工回来...
被公司单方面解除劳动合同,该如何应对?
合法解除劳动合同的情形有以下三种:(1)过失性辞退:如果劳动者在工作中出现严重失职、营私舞弊等主观过错,用人单位可以单方解除劳动合同,且原则上不承担补偿或赔偿责任;(2)无过错性辞退:劳动者因病或非因工负伤,在医疗期满后不能从事原工作,或者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任,或因劳动合同订立...
“典”亮生活丨用人单位依法解除劳动合同无须支付经济赔偿金
同时符合下列情形的,视为用人单位合法合理行使劳动用工自主权,劳动者以用人单位单方变更其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的,不予支持:(一)符合劳动合同的约定或者用人单位规章制度的规定;(二)用人单位生产经营的需要;(三)调整工作岗位后劳动者工资水平与原岗位基本相当;(四)调整工作岗位不具有...
被行政拘留后,公司可以单方面以旷工为由辞退员工吗?
首先需要明确,行政拘留不是用人单位解除劳动关系的法定解除理由。我国《劳动法》中明确规定若员工被依法追究刑事责任的,则用人单位可行使单方解除权,而当员工涉及行政拘留的,目前尚无相关规定,所以用人单位仅从员工被行政拘留后就解除劳动合同存在违法解除的法律风险。备注:被追究刑事责任包含(一)、被人民法院判处刑罚...
北京观复突然裁员80人?多名员工已申请仲裁
近日,有博主在某社交平台发文称,2024年5月31日,其所在公司“北京观复文化有限公司”(以下简称“北京观复”)在事先未与员工或员工代表进行任何沟通的情况下,单方面发布解除劳动关系通知,人数达到80余人,裁员理由为“因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”。
北京观复未提前告知便裁员80人?多名被裁员工已申请仲裁
央广网北京7月3日报道,近日,有博主在某社交平台发文称,2024年5月31日,其所在公司“北京观复文化有限公司”(以下简称“北京观复”)在事先未与员工或员工代表进行任何沟通的情况下,单方面发布解除劳动关系通知,人数达到80余人,裁员理由为“因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”(www.e993.com)2024年10月20日。
马未都公司未提前告知情况突然裁员80余人?有员工工资目前只发到4月
根据一位博主发布的微博,其所在公司北京观复文化有限公司在2024年5月31日,事先未与员工或员工代表进行任何沟通的情况下,单方面发布解除劳动关系通知,人数达到80余人,理由为“因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”。公开信息显示,在北京观复文化有限公司(以下简称:北京观复),马未都持股超过95%。7月1日,新...
因未及时在微信群发10元红包被开除?公司:该员工执行力不佳、影响...
哪些情形,用人单位可单方面辞退员工?根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成...
企业未提前告知便裁员80人?被裁员工:已申请仲裁
央广网北京7月3日消息(记者汪宁)近日,有博主在某社交平台发文称,2024年5月31日,其所在公司“北京观复文化有限公司”(以下简称“北京观复”)在事先未与员工或员工代表进行任何沟通的情况下,单方面发布解除劳动关系通知,人数达到80余人,裁员理由为“因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”。
突然通知被裁员,我该如何应对?
辞退,则是对员工个人的劳动合同中止、解约、不续签等单方面解除劳动合同的行为,主要针对该员工个人,牵涉的主要是该员工的工作表现、人际关系等个人主观原因,也涉及部门岗位调整、冻结等客观原因。对我们求职者来说,被裁员后相对更容易解释离职原因,背景调查也更容易通过。但应对被裁员和应对被辞退,在《劳动法》和...