2024年河北青年管理干部学院选聘工作人员10名公告
四、选聘理由当前,单位正处于发展时期,高层次专业人才较为短缺,难以满足工作需要,为进一步学院效率、完善教学体系,解决专业人员不足问题,急需选聘一批专业人才。五、选聘范围具备扎实专业知识、丰富科研经历的相关专业博士研究生毕业生。六、选聘程序(一)发布信息通过河北人社网(httpsrst.hebei.gov/)、...
江苏常州:挂职干部期满须测评
该市要求挂职干部每季度上报一篇心得体会,既讲成绩也讲不足。市区两级组织部门成立考核组,深入干部挂职单位,全方位了解干部挂职情况,对其综合表现进行考评,将考评情况反馈派出单位,作为评先评优及提拔使用的重要依据。挂职期满由挂职单位主要领导对挂职干部个人的德才表现和工作实绩进行评价,组织部门按照季度总结、年度考核以...
武警重庆总队以民主测评加强团以上干部监督管理
官兵拿到的测评表上,除了常规内容,还增添了“贯彻上级的决策部署不坚决”“事业心责任感不强”“宗旨意识淡薄,脱离群众”“团结协作精神差,作风不民主”“不按原则和程序选用干部”“胡乱交际、精力外移”等10项指标,按照“无反映无议论”“偶尔有议论”“部队有反映”“官兵意见大”“不了解”5个档次进行测评。
中共甘肃省委党校(甘肃行政学院)处级领导干部选拔任用工作实施细则
第一条为认真贯彻执行新时代党的组织路线和干部工作方针政策,全面落实从严治校、从严执教、从严管理干部的要求,建立科学规范的领导干部选拔任用制度,形成有效管用、简便易行、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制,根据《中华人民共和国公务员法》《中国共产党组织工作条例》《党政领导干部选拔任用工作条例》《中国共产党...
独家调查 | 当前干部考核存在的问题与治理
指示操作,致使被考评者的业绩失真、结果失准,测评“水分大”;还有干部一针见血地指出,干部考核在征询群众意见方面做得不够,民主评议和民意测评变成拉关系,形成了“干实事不重要,拉好关系最重要”的歪风邪气,能力强干成事的干部容易因为得罪人而得分低,不干活的人反而“慵者逍遥”,享受着“少干少错、不干不错”...
清镇:“三个三”严实巡后评估 加强干部监督
“总的来说,巡察组在我院巡察期间,纪律作风很好,巡察反馈问题是客观实在,提出的意见建议中肯可行,但在个别问题上倾听基层意见不足,与院党委领导沟通不够(www.e993.com)2024年10月17日。”2021年1月,在清镇市委第八轮巡察巡后评估个别访谈中,市妇幼保健院有关科室干部向评估组反映。2019年以来,清镇市推行巡后评估机制,每轮巡察反馈结束...
如何让班干部团队成为老师的最强助攻?
如若是“激情下降”,说明本来他想做,被现实逼得不想做了。如果是“信心下降”,说明他现在的能力不足以解决现在面临的问题,产生退缩心理。怎么办?首先是当下,你要和他谈话说服他迎难而上。“在我眼里,你是一个热情、机智、勇敢的孩子(列举两个事例)。做班干部这一个月来,我看到了你的进步(举两个方面的例子...
【党建时讯】全干货!《干部任用条例》新旧对照版+图解
应当树立注重基层的导向。统筹做好培养选拔女干部、少数民族干部和党外干部工作。对不适宜担任现职的领导干部应当进行调整,推进领导干部能上能下。第四条本条例适用于选拔任用中共中央、全国人大常委会、国务院、全国政协、中央纪律检查委员会工作部门领导成员或者机关内设机构担任领导职务的人员,国家监察委员会、最高人...
全文来了!中共中央印发《党政领导干部选拔任用工作条例》
统筹做好培养选拔女干部、少数民族干部和党外干部工作。对不适宜担任现职的领导干部应当进行调整,推进领导干部能上能下。第四条本条例适用于选拔任用中共中央、全国人大常委会、国务院、全国政协、中央纪律检查委员会工作部门领导成员或者机关内设机构担任领导职务的人员,国家监察委员会、最高人民法院、最高人民检察院领...
【学习】中共中央印发文件,大力选拔这种干部!
树立注重基层和实践的导向,大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。注重发现和培养选拔优秀年轻干部,用好各年龄段干部。统筹做好培养选拔女干部、少数民族干部和党外干部工作。对不适宜担任现职的领导干部应当进行调整,推进领导干部能上能下。