试用期内公司不用任何理由就可以辞退员工吗

如果公司未能充分证明员工在试用期内“不符合录用条件”,或者未按规定说明理由或未按法定程序解除劳动合同,那么辞退员工就可能被认定为违法,公司应承担违法解除劳动合同的法律责任。综上所述,公司在试用期内辞退员工需要证明员工不符合录用条件。公司要综合考虑员工的实际工作表现、遵守劳动纪律的情况、内部规章制度的执行...

试用期我说辞退就辞退?未免太嚣张跋扈了

根据《劳动合同法》第三十九条规定,用人单位不得无故辞退试用期员工,除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同,否者属于非法辞退。《劳动合同法》规定是为了保护试用期员工的合法,防止用人单位管理者滥用权利随意辞退员工。王总经理作为公司管理者认为自己手握权力,可以随意无视员工合法权益,甚至还...

如今员工被公司辞退的“N个理由”?

在跟被辞退的员工沟通时,明面上给的理由是没有完成工作量。实际上有的是直属领导不认可,有的是公司认为团队配合不好,或者不够努力认真。但这些理由不会拿到台面上说。公司有两条底线,员工如果触碰了,大概率会被辞退。一是违反诚实守信的原则,二是违背职业道德。比如有员工多次编造理由请假,或者员工接私活,利用公...

“五一”劳动节特辑|小叙说法:单位能否随意辞退试用期内员工?

该公司在试用期内与唐某解除合同应当说明理由,该公司在未提前告知唐某的前提下将其辞退,看似在执行公司自主用工的权利,实际则侵犯了唐某作为劳动者的合法权益,需依法支付相应的赔偿金和经济补偿金。小叙说法用人单位证明劳动者“在试用期间被证明不符合录用条件的”,可以解除劳动合同。对于试用期内的考核,双方应该...

公司以未通过试用期辞退员工赔1.2万,法院:证据不足

#公司以未通过试用期辞退员工赔1.2万#,法院:证据不足2022年3月,缪某入职A公司,担任采购经理。双方签订劳动合同,约定试用期为3个月,试用期工资为12000元/月,转正后工资为15000元/月。然而,就在试用期即将结束之际,A公司以缪某未通过试用期转正考核为由,与其解除了劳动关系。缪某表示,公司从未告诉自己试用期...

试用期不是“随意期”辞退员工须合法

试用期不是“随意期”辞退员工须合法南海普法■案情简介金某某入职某物业管理公司从事护卫员工作,双方签订了书面劳动合同,约定试用期为2个月(www.e993.com)2024年12月18日。2个月后,物业公司向金某某送达辞退通知书,以金某某不符合岗位要求为由与其解除劳动合同。金某某提起劳动仲裁,要求物业公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

威胁被辞退员工,超威集团旗下公司总经理被免职

李女士告诉界面新闻,6月14日,她在与公司人事协商辞退赔偿事宜时,河南超力总经理王明煜突然冲进办公室,表示可以随时辞退试用期的员工,不会对李女士作出赔偿,也不会向其发放工资。录音显示,王明煜还威胁李女士称:“对公司不好的人,我花100万都可以让他身败名裂。”...

超威子公司总经理违法辞退员工,被免职!

1）员工入职没签合同；2）没有给员工缴纳社保；3）试用期辞退员工不合规。3、试用期能不能开人，要不要赔偿？能。根据劳动合同法39条规定，试用期解除劳动合同的条件是，企业要“证明”劳动者不符合录用条件。试用期，怎么证明劳动者不符合录用条件？在实践中，首先，企业的录用条件的设定可以包括：（1）工作能力...

博览律师事务所:试用期员工被辞退,应该如何维权?

用人单位在试用期期间辞退劳动者的,是需要对劳动者进行一定培训的,如果劳动者经过一定培训,仍然不能适应该工作岗位的,用人单位是可以辞退劳动者的或者提前一个月以书面的形式通知劳动者本人。1、如果劳动者签了个人辞职书:就是劳动者有试用期内主动解除合同了:这样的情况,公司只需给劳动者实际工作时间的工资、却不...

公司开除员工的“100个理由”

我曾辞掉过两个试用期内的员工,老板的理由是他们工作态度不积极,经常迟到,老板坚决不给赔偿。我在跟这两个人沟通时,直接把老板的意思传达了,他们非常抗拒,最后找律师要起诉公司。最后我说服老板给了辞退补偿,对方才罢休。HR的工作好不好开展,很多时候取决于老板的格局。格局大的老板,凡事好商量,格局小的老板爱...