从互联网离职创业后,我如何空手套白狼拿到第一笔20万元生意

首先当时所负责的运营业务,我感觉自己很难起到任何决定性的作用,大量的工作都是在做微小琐碎的优化,每天的日常都是去向老板解释为什么昨天日活涨了2万,今天日活又跌了3万,明天日活又涨了1万,推进的很多功能,优化,都在为业务数据提升那1%,0.5%,0.3%的微小进步而努力,然后还要为这微小的提升去写大量的汇报来证明...

因我去医院看病,竟被家长们举报,我辞职离开后他们竟又求我回去

“真是会给自己脸上贴金。”04

为啥,辞职时人们都不愿说真话?

当员工在工作中经历了种种不如意，如不公正的待遇、被忽视的努力等，他们可能会对领导和公司逐渐失去信任。在这种情况下，即使面临离职，他们也不愿意再与公司进行坦诚的交流。因为他们害怕坦诚之后会遭到进一步的报复或不公正对待，所以选择用沉默和谎言来保护自己。（三）心态变化一旦员工决定离职，他们的心态往往会...

中国“最贵”女董秘:年薪849万,年终奖1000万,49岁活成了这样

工作的这段时间,朱旭面对的都是最基础也是最复杂的问题,而且在体制内面对的不是企业就是领导,这就很考验人的说话技巧。也正因如此,朱旭在日常的工作中总结出了一套十分高效的沟通技巧。比如在面对企业的问题时,她往往不率先开口等着问题反映完毕后,按照轻重缓急给出解决的方式。虽然作为一个体制内的人员,她很...

高情商的沟通,离不开两种能力

如何科学有效提升沟通技巧?一、增加沟通的情商,时刻关注对方的情绪价值积极的情绪体验会带来情绪收益,比如幸福、开心、安全感、快乐等等;消极的情绪体验会增加情绪成本,比如生气、伤心、烦躁、愤怒等等。所以情绪价值,顾名思义。就是一种能够通过表达情绪,让自身和对方的情绪产生共振,从而让两个人的关系更加亲密...

与领导性格不合,要不要辞职?

如何判断领导是否属于支配型呢?很简单,从他们日常的说话内容和方式上就很容易辨别(www.e993.com)2024年12月19日。支配型领导往往从谈论工作开始,使用特别直接的语言切入主题,谈论大框。和支配型领导沟通,可以用2点技巧:1、注意条理性,高效、准确地提供信息;2、谈论事情的结果,不要过多纠缠细节。

因为领导的低情商,我选择了不辞职

低情商的领导讲话，往往会影响到下属的工作状态。很大程度上，作为领导是否不应该这样把全部责任都推到下属头上呢，作为部门的经理，担当是很重要的，说话的艺术更为重要。后来朋友才了解到实情，原来是想通过一些不好听的语言和工作中的小错误，来让员工自己离职。毕竟不是每个职场人都能忍受这种领导的行为。其实SUNNY...

从爆火的李雪琴身上,我终于懂了:为什么领导不喜欢提拔老实人?

其实一个人不会说话,要么是没学过说话技巧,要么是欠缺组织语言的逻辑思维。关于“好好说话”,前文提到的孙圈圈,自己就吃过“不会说话”的亏。毕业后,她加入了全球知名的人力咨询公司——美世咨询,公司对大多数员工的铁律便是:在短时间内,把结果表达清楚,直奔主题、直奔结果。

五天剥夺理性,解密洗脑培训的千层套路

课程从一开始的计划,就是给你洗脑。第1步是隐藏在幕后的准备工作,除了操控者心知肚明,其余人对这部分一无所知。洗脑(brainwashing)又称精神控制(mindcontrol),简单来说,就是控制者使用不道德的手段,去改变受控者的思维方式和价值取向。操控者和受控者之间关系不平等,控制者利用受控者的信赖和牺牲,去压榨受...

11年,2000余次现场勘查,这位辅警终成公安部认定技术“大拿”

辞职那段时间,马玉君每天出去找工作。局领导又给他打电话,问“工作找到了吗?你舍得我们吗?”听到这句话,他在电话里哭了。领导一劝,他又一次回到原单位。说到底,马玉君还是舍不得这份工作。“人生作出了选择,就要负起责任来,我虽然没有雄才大志,但多年与刑侦事业的‘相伴相随’,使我无论如何都放不下对它的...