痛经可休一天带薪假 一些女职工权益你知道吗?

问题3工作时间产检算不算请假?怀孕期间需要定期到医院进行产检,占用工作时间怎么办?采访中,绝大多数女职工表示,产检时给领导说一下就行了,但也有5位孕妇说自己是特意挑选非工作时间来,因为单位不允许产检占用工作时间,这些人里有老师、私企员工。一位国企员工还反问记者,“产检不是按病假算的吗?”专家介绍,根据...

热线律师说丨女性孕期请假产检被辞退 如何维权?

陈棪说,对于因孕期身体不适提出请假或休假申请的女职工,部分公司表现出冷漠态度,非但不予批准,反而借机以“无法胜任工作”“业务结构调整”“岗位取消”“行为违反管理制度”“合同期满不再续签”等为由强行解除劳动关系,或通过各种手段间接制造工作环境压力迫使女职工主动离职。“此种行为严重损害了女职工的劳动权益,必...

孕期产检,算病假吗?

为了保障怀孕期间的女职工能有充分的产前检查时间,根据我国《女职工劳动保护特别规定》第六条的规定,怀孕的女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间应当算作劳动时间。女职工产前检查应按出勤对待,不能按病假、事假、旷工处理。同时,对在生产第一线的女职工,要相应地减少生产定额,以保证产前检查时间。本案中,邢...

怀孕后上班,这些假期是公司必需要给的|产假|产检|保胎|病假|哺乳...

1.产检假。预计可以请假10天以上,劳动法规定:怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,产检次数都应该计入劳动时间,不能按照病假、事假、产假、旷工来算。2.保胎假。预计可以请假5天以上,国家规定:经过医师开具证明需要保胎休息的,经本人申请后,单位应予以批准,公司要按照病假来计算工资。3.产前假。预计可以请假2...

孕妈被公司调岗、要求加班、辞退,是否违法?法院以案释法

答:不能按病假、事假处理。怀孕女职工在劳动时间进行产前检查,应当算作劳动时间,应按正常出勤对待,故也不能因此扣除工资。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得...

法官提示:女职工产检有法可依,产检请假不得视为病假

新华社北京5月1日电(记者林苗苗)怀孕期间劳动权益如何保障是很多职场女性备加关注的问题(www.e993.com)2024年11月2日。根据近期审理的案例,北京市海淀区人民法院法官提示,怀孕女职工产检请假不得视为病假,应按正常工资标准支付工资。李女士是某公司前台,怀孕期间,李女士每月均会请一两天假到医院进行定期产前检查。李女士发现,自怀孕以来,每月工资...

@广大女职工丨产检请假是否算“泡病假”?

双方矛盾最初产生于2020年7月份的请假,刘菁以产检、拍婚纱照为由要求休年假是其正当诉求,惠亨公司仅以无人接替工作为由不予准许,既不符合用人单位应安排员工休年假的规定,也有违人之常情。关于惠亨公司认为刘菁存在“泡病假”行为,因其不在岗故应按每月5000元的基本工资核算刘菁的病假工资,上海市第二中级人民法院...

产检可以享受带薪假期吗?如果因为产检请假而被扣工资该怎么办?

产检可以享受带薪假期吗?如果因为产检请假而被扣工资该怎么办?#微博公开课##微博新知博主#VideoPlayerisloading.00:00/00:00Loaded:0%视频加载失败,请查看其他精彩视频特别声明:以上文章内容仅代表作者本人观点,不代表新浪网观点或立场。如有关于作品内容、版权或其它问题请于作品发表后的30日内与...

【说·法】怀孕期间产检请假,单位能按事假扣发工资吗?

你请了两天假,你忘了吗?小金可是,我是去产检啊!你不该扣我钱。老板工资工资,出工才有资,你两天没上班我凭啥给你工资啊?根据《女职工劳动保护特别规定》:怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。因此,小金在怀孕期间进行正常产检,单位应当按照正常出勤支付其工资,而不得以她产检请假为...

有四次产检少不了准爸爸,请假也要陪孕妈一起,直接关系胎儿健康

产检的重要性不言而喻,直接关系着产妇和胎儿的健康,尽管准爸爸不能每次都陪着一起,可是有四次产检一定要参与进来,就算是再忙都不要拒绝。本文图片均来源于网络,图文无关(一)孕12周的建档孕12周是名义上的第一次产检,主要是对身体进行一个全方面的检查,对孕妇自身和胎儿有个大致的了解,由于要做的事情有...