中共中央印发《党政领导干部选拔任用工作条例》

要切实加强贯彻执行情况的监督检查,严格责任追究,进一步提升《干部任用条例》的权威性和执行力。各地区各部门在执行《干部任用条例》中的重要情况和建议,要及时报告党中央。《党政领导干部选拔任用工作条例》全文如下。第一章总则第一条为了坚持和加强党的全面领导,深入贯彻新时代党的组织路线和干部工作方针政策,...

“做深做实干部政治素质考察”系列报道之二

对政治能力、工作业绩平平,不适宜担任领导职务的21名干部,调整交流到其他岗位;对政治意识不强、政治执行力弱,不敢担当、不敢斗争的11名干部,转任职级公务员;对不认真贯彻党中央决策部署甚至阳奉阴违、政治上有问题的7名干部,予以免职或立案查处。

常州市机关事务局关于在全局组织开展“三大一实干”活动的实施意见

活动形式为走访群众求富民良法,认真听取乡村社区群众对党委政府聚焦富民、改善民生等方面的意见建议,特别是帮助经济薄弱村破解壮大集体经济、精准扶贫脱贫等方面的难题,着力解决基层发展和群众关心的现实利益问题;走访干部求工作良计,主要领导与班子成员,班子成员与各处室、各局属单位负责人等全面进行谈心谈话,对事关机关后...

...组织部有关负责人就《关于深入推进全面从严治党提升党员干部...

要求坚持惩前毖后、治病救人,深化运用“四种形态”,审慎运用谈话函询,充分运用纪法政策,强化科学精准问责,对线索具体、问题简单、态度配合的线索和案件快查快结,减少对干部的影响。及时准确回复党风廉政意见,保护干部权益。同时要求各级党委(党组)、纪检监察机关、组织部门抓早抓小,及时提醒,跟进监督,教育保护和挽救干部...

收藏丨等级医院评审现场考核500问(问科室主任、问护士长/护士、问...

问:科室是否开展胃肠外营养?胰十二指肠切除术后如何解决患者营养问题?科室是否有对胃肠外营养进行培训?问:有没有危重症病人转运记录?转ICU怎么做?查看转交接记录单危重患者急诊科医生与病房如何交接?有无体现?问:疫情期间是否治疗新冠?问:谁是你科药品管理员?请介绍备用药品如何管理?有备用药品基数没有?近效...

红橙黄三色,监管“八小时之外”:给“问题干部”点颜色看看

具体来说,在八小时外监督过程中,“红码”赋给造成严重后果的,或涉嫌违法违纪的干部;对于涉及轻微违纪问题的赋“橙码”;“黄码”赋给存在苗头性、倾向性问题的干部(www.e993.com)2024年11月23日。根据赋码颜色,干部会受到移交纪委、提醒谈话、函询诫勉等不同程度的处理。“这个机制的灵感来源其实就是交通信号灯,最早应用于村干部管理当中。”...

江西崇义:抓实平时考核让干部比着干、争着干、抢着干

结果反馈以会议通报、领导点评、个别谈话等方式进行,对平时考核表现较差的及时提醒谈话,有针对性地传导压力、激发动力,帮助整改提高。同时,建立“干部平时考核档案库”,实行入库管理,将干部历次考核结果、每月工作实绩和季度鉴定等情况计入“档案库”,为干部选拔任用、监督管理、激励约束提供精准数据支撑,实现分类考核科学...

中共常州市政务服务管理办公室党组关于巡察整改情况的通报

1.关于“政治理论学习和主题教育的重视程度不够高”问题的整改。一是认真贯彻《中国共产党党委(党组)理论学习中心组学习规则》,按照《常州市政务办党组中心组学习计划》,结合党史学习教育,办党组理论中心组全年共组织学习和研讨活动19次,召开专题辅导报告会4场,举办领导干部读书班5期,完成党组书记项目“念好党建‘三字...

金昌市:推动公务员平时考核提质增效

金昌市聚焦平时考核中考什么、怎么考、谁来考、怎么用等问题,融合绩效管理,通过强化分类指导、健全考评体系、优化考核流程、注重结果运用,推动公务员平时考核工作提质增效。强化分类指导制定《金昌市市直部门管理干部考核实施办法》,明确公务员平时考核的内容、方式、程序、结果运用等事项,分级分类指导党群、政府、民主党派...

试用期不是“保险期”——富平县给试用期干部“加压”

“现在的期满考核更有针对性和操作性,我们考核组采取个人述职、民主测评、个别谈话、查阅资料等方式,全面了解考核对象政治素质、领导能力、工作作风、工作实绩和廉洁自律等情况,注重听取服务对象和居住地社区(小区)党组织的意见建议,最终形成考核材料,提出考核意见。”曾担任过考核组组长的何达勋说。