“不懂法”的副书记火了,最怕遇到不懂法却能指挥执法的领导
被免职的副书记,系此前媒体报道中出现的开鲁县建华镇党委副书记、政法委员纪云浩。纪云浩因为在此次缴纳土地“增补承包费”一事中的数磁上镜表现,成了今天各大媒体、自媒体最火的人物,此前的任职经历、宣传报道,都被人挖了出来,甚至被人质疑学历可疑。根据当地官方公开资料显示,纪云浩出生于1990年3月,2007年...
最怕“领导”突然的关心
最怕“领导”突然的关心偶然添加领导的好友,突然收到领导的关心,你是否因此欣喜若狂,感到从此前途有望?快醒醒,天上不会掉馅饼,“领导”办事实为假,骗子诈骗才是真!擦亮双眼防诈骗,警民合力保平安。(公安部刑侦局)来源:广州公安
被领导欺负时,聪明人都这样做:做好这4点不再惧怕职场套路
你不敢拒绝领导,有一大原因,就是害怕,害怕他的权力。在部门里,你越是害怕,他越会利用权力这个工具来鞭打你。因为他对你的拿捏十分准确,什么事都会言听计从。所以你要学会拒绝,有些工作可以不答应。领导为什么敢欺负你,因为你不善于保护自己。保护自己最好的方法就是学会拒绝,一些原本不属于你的工作;一些不该...
一个人能不能做领导,这一点很重要
2.领导害怕被超越有些领导没有胸怀,不敢培养下属,因为他害怕教会徒弟,饿死师傅。他害怕别人超过他,所以就会找不如他的人。最终,他成了团队的天花板,下面的人能力一个比一个差,人效越来越低。3.领导目光短浅,急功近利培养人,是有周期的,既要花时间,又要花钱。所以,很多领导为了眼前的利益,就顾不上下属...
江河日上:带资进组?市领导怕一个记者,苏娜的存在大可不必
所有的市领导,竟然害怕一个记者,更何况苏娜的身份,还够不上一个记者,只是一名博主罢了,难道在现实生活中,领导也会忌讳这样的存在吗?总觉得苏娜这个角色是非常多余的,因为在她的世界观里,知情权大于一切,不管自己有没有这份资格,反正市里的资料,她必须要在第一时间掌握。不是说不能让苏娜知道,而是...
这3种领导,谁跟谁倒霉!
只画饼不兑现是某些领导的一贯作风,他们最喜欢做的一件事就是跟你谈情怀,谈人生,谈理想,谈宏图大志,给你许诺未来如何如何,却始终没有采取实际行动,更没有给你兑现某些承诺(www.e993.com)2024年7月25日。他们都是给员工画一张事业的大饼,而让员工不要太注重眼前利益,也就是不要计较收入的高低,看企业未来的发展前景。
变革中领导者的情绪管理:洞见自我,跨过“无意识”的线
许多领导者,常常会在变革中产生消极情绪。这种消极情绪(如反感、愤怒、恐惧),可能导致被动、抵制甚至破坏变革的行为。????自我觉察:情绪管理的核心领导力提升的起点和终点,在于觉察。而情绪管理的核心,也在于觉察。为何觉察很重要?觉察是为了让我们在意识到某些事情时,可以去改变它。
变革中领导者的情绪管理:洞见自我,跨过“无意识”的线
许多领导者,常常会在变革中产生消极情绪。这种消极情绪(如反感、愤怒、恐惧),可能导致被动、抵制甚至破坏变革的行为。????自我觉察:情绪管理的核心领导力提升的起点和终点,在于觉察。而情绪管理的核心,也在于觉察。为何觉察很重要?觉察是为了让我们在意识到某些事情时,可以去改变它。
国企事业单位领导最怕什么样的员工?这三种人需关注
第一,不少国企都有社会责任考核的指标,也就是不能随意辞退员工。对于一些刺头,假设做得还不是很过分,就是态度不好、难管理这些,国企领导往往都很难办,想辞退呢又怕这事影响了自己的考核指标。第二,国企很多刺头员工都是工作了很多年的老员工,甚至资历比领导还久,这样的员工在企业里态度消极,传播负能量,影响会...
领导最喜欢的,从来不是能力强的员工
如果你害怕和领导沟通,领导怎么会记得住你?如果你不愿意和同事沟通,领导如何相信你能做好事情?所以,你要学会沟通,搞好人际关系。关于沟通,有3个重要原则:第一个,真诚。真诚就是表里如一,表里一致,你是怎么想的,你就怎么说,这就叫真诚。真诚,不是虚情假意的客套,而是推己及人的理解。