公司辞退2名绩效差员工后不到1个月8人提离职老板不解问原因

听起来简单,但实践起来并不容易。有个段子说,一家公司实施了末位淘汰制度,结果辞退了两个绩效差的员工后,不到一个月,有八个人主动提出离职。这些人并非绩效差,有的甚至绩效很好。老板不解,问他们为什么离职。有人说,虽然现在绩效好,但谁能保证一直好?谁知道下一个被裁的会不会是自己?与其坐以待毙,不如主动...

老板提拔一名员工做主管,员工拒绝后老板逼他上任,员工无奈辞职

这是老板对小林说的一段话,原因是前段时间销售部主管离职了,现在需要重新提拔一名主管来管理部门。我们公司其实是一家小公司,私人企业,总共加起来也没多少人。这个事情从老板亲自提拔部门主管这个事情上就可以看出来,如果是大企业的话,主管这种基层管理者的提拔和任命,老板根本不用亲自出马。而我们这种小公司,主管其...

老板用降薪逼我离职,我默默离开,再见面,他却点头哈腰向我示好

“钱总，我现在并不属于这个项目组，何来配合工作之说。如果你想让我离开，那么请老板支付我去年的提成和离职赔偿金，我立刻就会离开。”“哦，对了，根据劳动法的规定，我的赔偿金应当按照2N的标准来计算。”小舅子的脸色瞬间变得如同锅底一般黑。我又补充道：“还有，钱总，你让我拿着普通程序员的绩效，却要...

离职的基因与惯性。

7、在事情的另外一面,你的老板也有很大的问题,下属每次提每次留,就说明你的老板也没有什么明确底线和规则,那么导致「公司目标模糊,管理混乱,人为要去做很多无意义的事情」,就自然而然会发生,毕竟慈不掌兵;8、下属提离职,老板每次都挽留,就说明你的老板是沉不住气的,内心也有过度防御存在,害怕失序。———...

哪一个瞬间你觉得自己应该离职了?

没有涨工资,入职的时候本来就很低,但觉得对方会认可自己的能力,然后有公司找他去,于是提出离职,老板以加工资和感情挽留,于是留下了,但是并没有加,然后又过了一年,一直没有提升职加薪的事情,这时候又一家公司找他了,再次提了离职,老板还是以前的说辞,说正在研究给你加薪的事情呢,这次他没有犹豫了,选择了离开...

老板七年没有给我涨工资了,我转身提了离职,后来却求着我回来(完)

老板也生气了，就让采购部继续负责物业公司，所以我当时选择了一个行业内知名的物业公司(www.e993.com)2024年11月29日。现在的问题是，物业归采购部选择，但是行政部负责具体管理。张强把这个奇葩物业公司找回来，我们指定管不好。我站起来打算去找张强商量一下这个事，但是产品经理苦笑的样子还在我眼前没有散去。我跟菲菲说：「我们做好对他们的...

两员工与离职同事聚餐,公司老板看到朋友圈要求两人立即辞职

我觉得可能没那么简单,离职那位,在职的时候跟老板闹过很不愉快的事情,可能还是很严重的那种,各位同事明知这种情况还吃散伙饭,发朋友圈,变相力挺同事。老板觉得员工不站自己这边,一时不爽就炒人的。我的猜想。说不定有内幕的,我对象公司里有人拉帮结派,拉一帮同事去别家公司应聘,结果没应聘上。

罗永浩总结董宇辉离职:你如果真的忍不了这些烂人,那也只能自己...

罗永浩表示,铁老师说,“宇辉购买公司的钱我安排了,公司是送给宇辉的”。这符合客观事实吗?如何解读?这两天有很多对铁老师这两句话的复杂分析,其实这件事很简单,本质就是,小董用小董自己赚的钱,买回了小董自己的公司。对于“董宇辉没有签署竞业协议吗,离职之后竟然还可以从事跟直播相关的业务”这个问题,罗永浩表...

全网被喷的璩静,说出了老板们不敢说的心里话

不过是说出了几句“老板话”事情大家都知道了。一个简介为百度副总裁璩静的账号开始发布视频,分享职场经历和思考。在其发布的第一条视频中,她用辛辣的语气提到“员工闹分手提离职我秒批”,表示和员工只是雇佣关系,没有义务去了解其个人情况,“我为什么要考虑员工的家庭,我又不是她婆婆,我主要考虑的是他能不能...

打工人离职,先退培训费?

提了离职后,老板先是提出,让我再坚持干一段时间,收回离职的想法,加上这家店员工比较紧张,经常忙不过来,但我拒绝了。后来看我态度坚决,他又说工资可以按照天数给我发放,但没满半年,要扣一笔培训费。听到这我就不乐意了,本来这份工作干得就不开心,还要扣我1000元钱。而且他所谓的培训费,我觉得也不合理,首先...