单位一定要发工资条吗?

单位一定要发工资条吗?《工资支付暂行规定》第六条第三款规定:用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。问工资条有什么用?■工资条可显示工资明细,能全面反映员工每月工资具体情况,检验单位有没有...

单位发工资条,要员工申请吗?发放时间有要求吗?不发怎么办?

工资条只是个俗称,正式的称谓即工资清单。单位应按规定主动发工资条。根据《上海市企业工资支付办法》,企业通过银行发放工资的,应当按时将工资划入劳动者本人账户。企业直接发放工资的,应当将工资支付给劳动者本人,并办理签收手续。企业不管以何种形式发放工资,都应当向劳动者提供一份本人的工资清单。问工资条发放时...

用人单位须向劳动者提供工资条 - 连云港市人民政府

电子工资条同样可以让员工及时了解本人的工资情况,且在便捷性方面更有优势,可以说是如今广大用人单位发放工资条的主流做法。市劳动监察支队相关负责人表示,根据《江苏省工资支付条例》第五十四条第二款的规定,用人单位违反本条例第十七条、第十八条第一款规定,未提供劳动者工资清单,由人力资源社会保障行政部门责令限期改...

单位已解散,如何找回工资条,认定视同缴费年限?

有些参保人员档案不完善,认定视同缴费年限存在一定的问题,社保部门会要求参保人员提供工资条。参保者在职期间的工资条是十分重要的,有着多个作用。比如:特殊工种人员提前退休,需要工资条证明参保人员持续工作;比如:临时工转为正式工的时候,需要工资条证明属于同一个单位;比如:档案存在问题,社保人员要求提供工资条...

教你看懂工资条!以后可不要乱丢了

1、看发放时间拿到工资条,首先要看是否按劳动合同规定的时间发放。用工单位应当每月至少支付一次工资,如遇法定休假节日或休息日,通过银行发放工资的,不得推迟支付工资;直接发放工资的,应提前支付工资。拖欠工资的,应及时向劳动监察部门举报。2、看工资总额和分项是否正确...

7月1日起,工资迎来“普调”!会计月薪不到这个数,单位违法!

在新个税法的实施下，单位必须向员工提供详尽的工资条(www.e993.com)2024年11月16日。这不仅是法律的要求，也是保护劳动者权益的重要措施。工资条应包含工号、职工姓名、基本工资、职务工资、福利费、住房公积金、应发工资、个人所得税和实发工资等信息。若单位未能提供工资条，便可能面临违法的风险。工资条不仅是劳动者了解自身收入的重要工具，...

7月1日起,工资新规正式实施!会计月薪不到这个数,单位违法!

也就是说,单位发工资代扣代缴个人所得税后,不向员工提供类似“工资条”的个人所得和已扣缴税款等信息,属于违法行为!二、单位不发工资条,违法单位到底该不该给员工发工资条?根据我国《工资支付暂行规定》第六条第三款规定:用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上...

工资条上绩效奖金为负数?南京执法部门:用人单位已涉嫌违法

经调查了解，周先生于2021年5月入职该公司，于2022年1月底自行离职。胡某认为，周先生在2022年1月期间，多次违反单位规章管理制度，常常发生迟到、早退的行为，因此决定扣发其1月的工资。“此举不属于拖欠工资，而是单位正常管理手段的体现。”胡某说。"奖金为负，工资为0"的工资条在执法人员的要求下，胡某开具...

单位不发工资条,违法!工资条还有这些作用!

工资条,实际上是指法律规定的个人工资清单。工资条不仅是单位支付劳动者工资的书面凭证,也让劳动者个人可以及时了解其各项收入、社保、福利情况的,在劳动纠纷中还可作为确定劳动合同关系的法律证据。那么现实生活中,很多单位以工作为必须保密的内容,因此不发工资条,也没有工资明细,针对这类情形是否存在违法行为?

到底是先发工资条还是先发工资?这里面还有这么大的学问

可能很多人都会吐槽自己从来就没有收到过工资条,可能也有很多人觉得工资条没什么用,只要工资按时发就行了。那么首先,不发工资条是违法的:原劳动部发布的《工资支付暂行规定》第六条规定:用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位支付工资时应向劳动者提...