996、裁员、末位淘汰...职场的安全感,从哪来?

用人单位不但不能少发工资,一旦觉得你不符合录用条件也反而更难合法地和你解除劳动关系。3,风险增加:但是,你却更容易能和它解除关系。并且,如果因此造成了损失,很多时候它也无权主张赔偿。4,性质转变:一旦不签这件事拖满1年,它和你的关系会被劳动法认定为自动转变成“已订立无固定期限劳动合同”。发现了吗...

调岗、降薪、无薪长假……一些企业竟玩出“花式”变相裁员!

如果单位不签订劳动合同,劳动者可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下,劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据:①工资发放记录,如盖章的工资条、工资卡的银行记录;②考勤卡、工作证等;③社保缴纳记录,社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据;...

中年人的心酸泪!40岁男子被工作15年的单位裁员,愁的何止是生计

还有的网友说,如果是正式裁员,那有N+1的补偿了还可以,但现在很多公司,他不会这样干,都是调岗处理,想着法的让你自己离职。随后就有网友附和,说自己老公就是这种情况,在之前的公司干了12年,最后被变相辞退了。一部分网友在共鸣,另一部分网友则在同情男子的遭遇,说人最难的就是中年失业,这个年龄不光找工作高...

“马未都公司被曝单方面裁员事件”幕后:“货收不上来”高价值藏品...

未能达成变更性的一致的，才允许“无过失辞退”；而当该表述用于经济性裁员时，必须同时满足以下条件和程序：一是需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的；二是用人单位须提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见；三是裁减人员方案须向劳动行政...

「深度」IPO放缓下的投行江湖:超九成保代“无米下锅”,裁员降薪屡...

有业内人士表示，一方面是IPO市场收紧，众多保代无项目可签，另一方面是有项目的保荐代表也不一定愿意签字。“现在有一定的风险性，不少保代不太愿意签字，审查会非常严格。”一位珠三角中型券商保代表示。在分析人士看来，IPO收紧政策大概率将延续，加之监管部门对上市公司质量要求提升，预计IPO数量和融资规模将继续收缩...

减薪裁员、取消员工高温补贴!百亿老国企怎么了?

“决定企业命运的生死关头,我们已不能再退(www.e993.com)2024年11月12日。”8月28日,南方锰业集团一位员工在电话中对21世纪经济报道记者表示。他指称,第一大股东以多项关联交易令公司陷入困境,减薪裁员、取消员工高温补贴的做法令员工寒心。事发于8月8日。彼时,南方锰业集团召开了一场职代会,在会上通过了多项决议。包括:暂停上市公司委派...

PIP成为大厂裁员新路数,职场人如何破招?

但如果部分公司使用强制手段,逼迫你签字,警告你如果拒绝签字,很有可能被认定为严重违纪,随后辞退你,这时候拒签就不是以不变之策应万变了。此时可以提出同意签字,但是同时在文件内容存在异议的部分签署意见。比如可以明确写道:签字只代表本人收到文件,不代表本人同意不能胜任工作、考核标准的意见,但愿意遵守公司规章...

马斯克艰难“挥刀”裁员上万人 中国销售部门或成重灾区

“裁员可以直接减少人力资源成本,包括薪酬支出、福利待遇等固定开支,有助于缓解短期财务压力,提高运营利润率。”江瀚进一步告诉记者,通过精简组织架构,优化岗位设置,特斯拉可以消除冗余岗位,减少内部沟通成本,提升决策效率,使公司能够更快响应市场变化。黄河科技学院客座教授张翔也告诉记者,特斯拉裁员是在业绩达不到预期...

裁员时,如何面对咄咄逼人的HR?

对于这种HR,我往往是同情的。因为他们能够成功吸引火力,把员工对公司的不满转化成对自己的厌恶,把劳资矛盾演变成个人矛盾,牺牲自己,保护企业。裁员中,HR的核心指标是什么?是让员工在DDL之前签字。真正有能力的HR会清晰地设定自己的底线,并在职权范围内调配资源,尽量让员工感觉这赔偿还行,我赶紧签了得了。

互联网大厂“裁员话术”遭曝光?律师教你“用魔法打败魔法”

协议只能看和签字,未签字盖章前员工不能对协议拍照和拿走。李力律师提醒劳动者:首先,劳动者向HR核实“调整”是调整岗位、职位、工作地点还是不再继续工作的具体意思。其次,如果HR没有提到用人单位名称,那么劳动者应主动频繁提及用人单位名称,并且将对方HR的职位、姓名等一并提及,如“XXX,你作为XX公司人力资源负责人...