为什么员工向领导回复“好的”,领导会生气?
但在职场中,一个上进的员工往往是要更加主动的,如果都像A这样回复,领导会觉得你不主动,也不去思考问题,这样的员工不仅要自己主动去找他,很累人,还不去思考问题,所以领导自然很生气,提拔这件事也与A无缘。但如果是看到B的回答,感受会是什么呢?大概率是:“不错,考虑的这么全面,有些事情我都没考虑到,仔仔...
太敢了!00后员工怒怼红十字会领导:读过书没,扬言要骂他200年
首先,这种领导确实太不负责任了。工作上的事情应该好好沟通,而不是随意发脾气。如果有什么不满意的地方,可以提出建设性的意见,大家一起解决问题。这样直接骂人不仅让人感到不舒服,还会影响团队的氛围和工作效率。希望这位领导能够认识到自己的错误,学会尊重员工,共同创造一个和谐的工作环境。另外,虽然这位女员工的...
领导半夜给员工微信留言,合适吗?
当员工意识到领导的行为越界了,侵犯私人空间时,他们敢于站出来告诉领导。当领导意识到她的行为给员工带来困扰的时候,她能意识到自己做得不对,会积极改正。我现在也是一样的习惯。我很难保证我在工作中,没有深夜给同事发过微信。有些事情怕自己忘了,想到就立即做了。但我依然会记得给他们补一句:不好意思...
金融圈又爆大瓜:银行女员工实名举报男领导多次强迫自己发生特殊关系
第二,引发了家庭矛盾,说的应该就是这名女员工的老公知道了她和她领导的事情,她老公知道自己被戴了绿帽子,很生气,于是引发了矛盾冲突。通过这两个信息再回头去看女员工在公司工作群实名举报的事情,就会发现一些不对劲的地方。因为在举报信息的末尾处,女员工说他觉得对不起自己的老公,对不起家庭和孩子,也对不起他...
领导者没有格局的6大表现
这样的领导对自己的情绪控制欠佳,一旦发脾气,会言辞尖刻、做出过分的举动。这种行为只会导致员工心灰意冷,甚至离职,难以得到挽回。好的领导应该学会控制情绪,合理运用“假装生气”的手法,让员工明白他们的错误严重性,而非真正伤害他们。2以扣罚为标准...
领导太“草包”,员工早晚跑:越“草包”的领导,越有这8大表现
像这样的领导,除了给员工增加负担,起不到任何作用(www.e993.com)2024年7月25日。二、不懂授权领导不懂授权,就必须事事亲力亲为,甚至连一些鸡毛蒜皮的工作也要自己去做。这样的领导对下属不信任,或者是有危机感,害怕教会了徒弟饿死师傅。格局太小,团队注定带不起来。领导一个人把事全做了,自己忙到死,员工闲到死。
有时候员工和领导回复说好的,领导反而会生气?这是什么原因啊?
最后我想说的是,如果是个做事特别靠谱的人回复好的,领导会认为这个“好的”代表事情会很漂亮的完成,有个好的结果。如果是个做事不牢的人回复好的,领导肯定会担心中间出什么岔子。所以,做事靠谱很重要,同样的,如果没那个硬实力,尽量少去回复好的,少给自己找麻烦,也养成良好的职业习惯,一个词,专业!
为什么有的公司员工离职时老板会翻脸?这三点原因太现实
基于这样的心理状态,我认为老板会产生翻脸,这倒并非是对小章这个人有非常大的意见,而是对其离职的行为产生了心理不适,从而在行为上感觉是翻脸不认人。理解了老板背后的心理变化,我们就能够很好地解读其异常的反应。二、担心员工离职对公司的负面影响
盛夏晚晴天,员工一生气就辞职,领导遇见这事该怎么办,精彩了
老婆和他人同居过不是第一次,婚后我一直过不去这道坎怎么办?8月29日08:23两性情感一个大学保安退休了,他自己也“奇怪”为何能赢得师生喜爱8月29日10:27复旦大学新闻学院一个电话打不通后:生命如此脆弱,谁也不知道明天和意外哪个先到8月30日09:25心灵鸡汤举全家之力在市区买的这么一套房子,现在...