生育津贴与产假工资有何不同,拖欠产假工资员工可以被迫解除吗

在休产假期间,女职工属于法律规定的“视同出勤”的状态,用人单位要为女职工支付“产假工资”,包括①支付生育津贴(注:可以先由用人单位垫付,之后再由用人单位向社保部门报销;也可以由社保部门直接支付给女职工。在用人单位依法缴纳的情况下,用人单位垫付的金额,与社保部门报销的金额是相等或相当的),②支付奖励假工资(...

生育津贴,将直接发放给职工本人

据了解，自2024年7月1日起，河南省所有统筹区实现生育津贴“免申即享”后，参保女职工办理出院结算时只需结算生育（含计划生育）医疗费，无须申请即可享受生育津贴。开封市支付生育津贴通常拨付至参保职工所在单位账户，由单位拨付给参保职工。而自10月8日起，开封市支付生育津贴将直接拨付至参保职工个人账户，无须先...

产假工资变了!11月1日起正式执行

因此,在生育保险基金未将该增加产假工资作为生育津贴纳入社会保险统筹的情况下,用人单位应当依法支付女职工奖励产假期间的工资。对于已参加生育保险的职工来说,其产假工资就是用人单位以垫付生育津贴的形式,先行支付给职工,随后用人单位再向社会保险经办机构申请报销。而未参加生育保险的职工,则由用人单位自行支付产假工资。

违法解除怀孕女职工劳动合同用人单位还应赔偿生育津贴

因用人单位违法解除劳动关系导致刘某未能享受生育津贴,对此存在过错,应予补偿。依据《河北省女职工劳动保护特别规定》第九条第一项规定:“符合法律、法规规定生育子女的女职工,除享受国家规定的九十八天产假外,延长产假六十天,其中产前可以休假十五天;难产的,增加产假十五天;生育多胞胎的,每多生育一个婴儿,增加产假十...

产假工资有新标准,11月1日起执行!

生育津贴<产假工资，采用就高原则，用人单位需要补差额发给个人。一、产假工资怎么支付？如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资；若低于平均工资，则公司需要补足差额。而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准或者企业未给员工...

二胎妈妈之惑:医保部门核发3万多元生育津贴,公司仅发1万多产假...

为了解此事,红星新闻记者联系到何女士(www.e993.com)2024年11月24日。她认为,职工生育险是用人单位出钱参保,生育津贴相当于是给用人单位的补贴,单位按照职工原工资标准发放产假工资,保障工资福利待遇不降低就行了。何女士同时表示,不管是否参保、领没领生育津贴,比如有些员工社保没满一年,不符合领取生育津贴条件,公司照样给她发产假工资,保障工资福...

产假工资到底应由男方单位发还是女方单位发?国家医保局回应

“生育津贴通俗来说就是产假工资,我们在社会上经常会听到大家都在问,产假工资到底是男方单位发还是应该由女方单位发?其实这两个都不对,产假工资是医保(生育保险)给发的。”9月10日,国家医疗保障局局长章轲在国新办发布会上回答潮新闻记者提问时表示。

...守护她权益丨单位拒不支付产假工资,理由是我不能申领生育津贴?!

在一段期间连续缴纳生育保险的,女职工在生产后可以领取生育津贴,但生育津贴系工资性补偿,与产假工资不重复享受,劳动者可就高享受。因负责人事工作的待产女职工社保断缴导致不能申领生育津贴,该断缴社保过失不能完全归咎于待产女职工,用人单位仍应依法支付产假工资。

公司只用生育津贴发产假工资被起诉 “生育津贴”与“产假工资...

生育津贴与用人单位平均工资挂钩。依据《社会保险法》第五十四条第一款规定:“用人单位已缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇”,该法第五十六条第二款规定,生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。依据《北京市企业职工生育保险规定》第十五条之规定,生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30...

产假工资、生育津贴都领取了,可以要求退回生育津贴吗?

但前述规定只是对女职工应享受的生育津贴最低限度的保障性规定,现有法律法规并不禁止用人单位在女职工享受生育津贴的同时又向女职工支付工资,公司向傅小兰既发放工资又向傅小兰支付生育津贴,系其自愿给付,并不违反法律规定,其发挥扶助妇幼的社会职能,更有利于生育女职工身体的恢复和新生儿健康成长,符合公序良俗,为应受...