员工离职带走客户信息,是否属于侵犯公司商业秘密?|公司法研
3、与员工签订保密协议及竞业限制协议公司与员工可以在劳动合同中或签订保密协议,约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关保密事项,同时与员工签订竞业限制协议,规定离职员工在一定期限内不得从事与公司业务范围相同、相近或类似的工作,否则需支付经济补偿。能有效防止员工离职后带走商业秘密并从事与公司形成竞争关系的...
某食品配料企业核心人才离职管理项目纪实
一些员工的离职,往往是因为缺乏有效的沟通,员工的抱怨和意见无法有效传递到企业高层,上下级之间缺乏互动交流。在这种情况下,员工离职后还可能发泄对企业管理层的不满,甚至贬低企业的形象。因此,为了防范核心人才的离职,以及减少离职后对企业的影响,企业就必须构建管理层与员工之间的多层次沟通渠道,例如领导层可以主动深入...
如何合法管理员工业绩:从一起劳动纠纷案例谈起 |第82案
通过加强培训、提升员工技能水平,帮助员工更好地完成工作任务。三、合理调整工作岗位或薪资:如果经过培训和辅导后,员工仍无法胜任当前岗位的工作要求,公司可以考虑为其调整工作岗位或调整薪资水平,以符合其实际能力水平。四、依法解除劳动合同:在员工确实无法胜任工作且经过调整岗位或培训后仍不能胜任的情况下,公司...
试用期管理的这些“标准”,搞不定可会出大问题的呢!(eHR可助力)
及时与员工进行面对面沟通,详细说明考核不合格的原因,包括具体的工作表现、能力或行为上的不足。提供具体的考核结果和相关证据,确保沟通的客观性和公正性。2、给予改进机会综合考虑员工试用期的表现,如果员工表现出改进的意愿和能力,可以考虑给予一定的改进期限和指导,帮助其提升表现。3、解除劳动合同如果经沟通和...
杭州禾迈电力电子股份有限公司 第二届董事会第十六次会议决议公告
(5)授权董事会在限制性股票授予前,将因员工离职或员工主动放弃的限制性股票份额直接调减或在激励对象之间进行调整和分配;(6)授权董事会决定激励对象是否可以归属,对激励对象的归属资格、归属条件进行审查确认,并同意董事会将该项权利授予薪酬与考核委员会行使;...
如何让管理层认可法务工作价值?
需要在公司领导脑海里根植“法律主动创造价值”的理念(www.e993.com)2024年10月21日。可以通过制度机制安排,引导集团及子公司领导逢会必讲法治,经常宣贯法治建设的价值。引导大家认同法务工作能够保障公司依法合规经营,为公司创造管理价值、社会价值和经济价值。1.管理价值。法务工作的本质,就是管理层运用法律工具进行企业管理。法务工作,是公司领导管...
为什么激励员工越来越不管用了?
在企业管理中,有效运用激励机制是提高员工工作效率,增进员工主动性的必要手段。多数公司都会综合自己业务本身以及目标,制定相应的激励机制。但是有些公司的激励机制起到了正面的效果,员工主动性更强了,对公司业绩也有很大助益,但是有些公司的激励机制却失效了。
如何有效挽留表现不错的离职员工? 5个方法教你应对员工辞工问题
谈话方法是最重要的,体现了一个管理者的涵养与人品,有时候还要有黑脸白脸相互配合才能把问题解决掉,一个人出面可能都解决不了问题,所以辞职员工的性格特点、家庭状况,平时都应该对他了如指掌。不然的话到后边出问题了,人家要走了,临时抱佛脚,怎么解决呢?所以这个管理工作可绝对不是说一句话就可以搞好的,是需要下...
带50余名员工跳槽,数据泄密三人被判刑|企业怎么防止信息泄密
使用电脑监控软件(如安企神等),它可以对员工行为起到全面有效的监控作用,从文件加密和行为监控两个方面来防止数据泄密。文件加密,让文件即使被发送出去也打不开,行为监控,让员工在电脑的一切操作行为无所遁形,还可以设置敏感信息报警,一旦员工违规,便会收到报警提示。例如,当员工输入“离职”字眼时,管理端电脑就会收...
烟台杰瑞石油服务集团股份有限公司 关于就公司及子公司销售业务为...
(三)额度有效期:自公司股东大会审议通过之日起一年(四)担保授信的风险管控措施:1、公司制定销售业务相关的融资业务担保相关制度及流程;2、公司建立相应的信用授信业务风控流程及处理预案,由公司法务部门和资金部门组织协同;3、由公司组织销售业务相关的融资业务签约前的内部评审流程,在确认已建立可行的风险控制流程...