动真格了!这次终于严管国企高管高昂的薪资问题,特别是密薪制度
再者,要打破"铁饭碗"思维。国企高管的位置不应该是终身制的。要建立能上能下、能进能出的用人机制,让真正有能力的人才脱颖而出。只有这样,才能保持国企的活力和竞争力。要加强法律约束。对于违反薪酬规定的行为,要有明确的惩处措施。只有让违规者付出代价,才能真正起到震慑作用。法律的威慑力,将成为改革成功...
事态升级!央视发火怒斥:金融、烟草等国企,“近亲繁殖”太严重
还要积极鼓励内部人员和社会民众进行监督举报,对收到的举报信息严肃处理。这样才能人人自危,让那些想要徇私舞弊的人抓不到空隙和机会。没有规矩不成方圆,只有建立这样的监督体系,才能够保障每一个环节都公平公正公开,才能确保每个人机会平等。此外,还应该建立严厉的追责和惩罚制度。一旦发现有人利用职务之便进行亲...
某国企员工炫耀特权后威胁网友:你举报无用我先动用关系先收拾你
首先,合理举报能够揭示问题的真相和实情,为相关部门提供依据和线索,帮助他们进行正确的处理和判定。在这个案例中,网友的举报帮助相关部门了解到了这位自称某国企员工的女子的行为,使得他们得以介入调查并维护公正公正。其次,合法维权能够让自己的合法权益和利益得到保护。在面对一些侵害和损害时,我们应该勇于站出来维护...
花12万元进国企未达目的,起诉要钱被驳回,法院:属于违法行为
不要因一时的贪念而做出违法行为。正如法院所裁决的那样,非法利益不受保护。我们一时得到了所谓的“好处”,也会因为这种行为而付出沉重的代价。这个故事还向我们展示了公平就业的重要性。在一个公平、公正的环境下,每个人都可以通过自己的努力和实力获得成功的机会。而像孟某和黄某这样的行为却破坏了这种公平性,...
柳传志是“中国企业家教父”吗?侵吞国有资产板子打他一人不公平
不能否认,侵吞国有资产是有罪的,但管理国有资产并非一个人或一个部门,那个年代造成国有资产巨大流失也绝非是一个人或一个部门所能为。大多数的所谓“企业家”也同柳传志一样,通过利用政策的偏颇失策缺陷,采用变通与投机取巧的方式,使侵占国有资产的行为洗白或“合法化”了。
张勇 郏梦蝶:民营经济刑法保护的公平价值及其实现 | 河北法学202404
其中,对民营企业产权保护范围过窄,对于国有企业与民营企业内部同类腐败行为予以不同定性、处罚不公平的问题较为突出(www.e993.com)2024年9月9日。立法机关通过刑法修正案的形式对此不断修正和完善,以加强对民营企业的平等保护,保护企业产权和企业家权益。最高立法机关新近通过的《刑法修正案(十二)》在提高行贿犯罪的法定刑、进一步落实受贿与行贿...
全是热点!国务院国资委就国企改革发展问题答中外记者问
在中国与美国进行贸易谈判中,一个重要的问题是美方认为中方给国企的不公平优势,国资委领导跟商务部和中国贸易官员在这个问题上进行了什么样的讨论?在减少国家对国企的参与,国资能做出什么承诺,来帮助贸易谈判得到更多进展?谢谢。肖亚庆:谢谢你的问题。
宁高宁:国企会干掉大量民企,完全就是一个伪命题
除去行业划分外,如果你从企业的市场准入,经营环境的支持,包括税收、金融政策等,企业管理制度,以及企业自身在社会上的地位和影响等多样化的维度来对比,有多少是国企不能做的,多少是民企不能做的,多少是对民企不公平的,多少是国企做的不好的,去详细的研究而不是一般的抱怨才能解决问题,也是进一步深化改革的要求。
宋志平:国企改革关键在利益分配
主持人:但目前对于造假行为,惩处的力度似乎还是不太够?比如对“两康”的罚款金额并不高。宋志平:是,因为和新的证券法也有关系。新的证券法是从3月1日开始的,而有一些事情是在证券法实施前发生的,这也有一个法律的问题。只能说,以前我们定的惩罚力度是不够的,这也是一个你如何量法的问题,这就是现实。
智库| 民企参与国企混合所有制改革,“四权耦合”是关键
一、问题的提出国有企业混合所有制改革是引入非国有资本,在分散股权的基础上,提升资源配置效率和经营收益率,完善现代企业管理制度。自十八届三中全会颁布《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》以来,国企混合所有制被纳入全面深化改革的顶层框架。与前几轮国企改革的改革目标、产业领域、改革路径不同,本轮混合...