上海“00后”员工称公司无效加班,被以严重违纪开除!官司一路打到...
《员工手册》第五章纪律处分条例违纪行为1.3员工严重违纪,包括但不限于:1.3.26未经公司批准,利用社会公共媒体或即时通讯工具,比如微博、网络、微信、QQ等,或其他公众场所,传播与公司、公司管理层或其他员工的相关信息或言论,或有违反公司关于媒体及公共关系的行为的;违纪处分2.4当员工出现严重违纪行为,将受...
警醒!目标未达反贴钱?企业套路深,员工“自愿”离职谜团
公司规定,若员工的销售业绩达到一定规模,公司将给予相应的现金奖励,反之则须接受公司的扣款惩罚。几位销售经理,包括网友,受到了不同的奖惩待遇。如果没有完成业绩任务量,就必须自动离职。网友不幸未能达成业绩目标,公司根据对赌协议解雇了他。网友在离职后一个月突然意识到,公司无权这样做,于是他以公司违法解除...
恶意增加工作量逼员工“自动”离职 这种行为违法吗?
据此,法院综合案情后认定,北京某科技公司属违法解除劳动合同,判决公司向沈女士支付违法解除劳动合同赔偿金6.3万元。北京市第三中级人民法院法官郑吉喆:用人单位有用工自主权,你可以向劳动者分配工作任务,但是这种分配的工作任务应当合理。如果这种工作量达到了这种不合理的程度,劳动者有权利对此予以拒绝。那么用人...
央视新闻 | 恶意增加工作量逼员工“自动”离职 这种行为违法!
工作中,高某向公司提交了一份诊断结论为“忧郁症”、建议休息三个月的诊断书,申请休假三个月,公司同意了他的病假申请,并向其支付了病假期间工资。后经查询,公司认为高某提供的“诊断书”是伪造的,于是以违反公司规章制度为由解除了与他的劳动合同。高某诉至法院请求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。经法院向医院...
老板发视频辱骂离职员工?公司微信群发公告称员工盗窃?法院判了
法官表示,用人单位对劳动者行使公司内部的管理职权时应当尊重劳动者的人格尊严,在缺乏充分证据支持时,不应将足以损害员工名誉的内容在一定范围内传播。虽然公告中使用了“涉嫌”一词未直接认定周晨行为已构成犯罪,但结合公告中的表述,有可能使他人误认为周晨实施了较为严重的违法行为并被公安机关立案调查,足以导致周...
...离职后身份证曝光,还被公司“拉黑”?律师:已侵害员工隐私权
案例二:离职后遭前公司诽谤2021年10月19日,安某公司人事经理通过公司内部邮箱向200余名员工群发邮件,称离职员工罗某在职期间,存在盗窃公司商业秘密、与供应商串通收取虚高价格造成公司损失的行为,已涉嫌侵犯商业秘密罪等,被司法机关立案处理(www.e993.com)2024年10月28日。罗某认为公司毫无证据、捏造事实,侵犯了自己的名誉权,使自己遭受极大的精神...
女员工的丈夫代其提辞职,同事帮走离职流程,就算她主动辞职了?法院...
法院经审理认为,本案的争议焦点为:谭某从燃气公司离职,是用人单位与员工双方协调一致解除劳动合同,还是谭某单方主动辞职?原告公司并未提供证据证明谭某在此次争吵之前提出过离职或解除劳动合同的意思表示,而是公司主动提出让谭某走离职流程。即使谭某丈夫提出过让谭某离职,谭某作为完全民事行为能力人,其丈夫不能代表...
“公司高管违法开除员工”背后的劳动法
“所以竞业限制是有前提条件的,要在离职后按照竞业限制合同的约定支付竞业限制费用,”崔彦彦表示,“现在的司法审判默认,没支付竞业限制费用,不需要竞业限制。”聂丽佳进一步指出,对于竞业限制协议,若在离职时公司需要员工遵守,应当按照该员工工资的一定比例向该员工支付经济补偿。“劳动者的竞业限制义务与用人单位的经济...
“女高管违法开除员工”当事人发声:学历未造假,公司不要泼脏水
同时,赵则启还提到,试用期员工遇到类似情况,首先有权要求公司给出试用期解除的理由,遇到类似这样的言语威胁及时进行录音录像取证;其次,对于公司在试用期内解除不合法的情形,有权向劳动监察部门投诉,亦可向劳动仲裁部门申请仲裁撤销公司的违法解除决定或者要求公司给予违法解除赔偿金。记者:李运恒校对:汤琪编辑:邢志彬...
3小时内解散?深圳一公司员工上班时突然被通知裁员,监管部门已介入
除了未办理任何工作交接外,更让部分员工感到匪夷所思的是,在下发裁员通知后,公司老板“人间蒸发”,也不给员工出具离职证明书。另外,公司也并未给全体员工依法核算工资、加班费经济补偿金、社保和公积金等基本的劳动者合法权益。律师说法是否涉嫌非法解除劳动合同?