...| 《中国共产党纪律处分条例》备参整理——违反组织纪律行为的...
但是,按照国有企业薪酬管理规定,企业应当严格按照经核准的薪酬方案、薪酬总额预算发放员工薪酬,不允许在薪酬管理规定之外发放任何津贴补贴。在明知有此规定的情况下,该企业领导班子成员经集体决策后,分多次以“市场化项目支持费”和“培训劳务费”名义发放了700多万元的奖金。这些奖金并未纳入企业薪酬预算总额,也未报上级...
《国有企业管理人员处分条例》公布,规定了哪些违法行为?答问
2020年出台的公职人员政务处分法明确国有企业管理人员是公职人员;对公职人员的违法行为,规定了由监察机关给予政务处分和由任免机关、单位给予处分的制度机制;明确由国务院及其相关主管部门结合国有企业的实际情况,对国有企业违法的公职人员处分事宜作出具体规定。因此,有必要制定一部行政法规,建立健全国有企业管理人员监督制...
国有企业管理人员处分条例公布,51类违法行为将受到处分
如明确处分的程序性要求,包括对涉嫌违法的国有企业管理人员进行调查、处理应当由2名以上工作人员进行;严禁以威胁、引诱、欺骗等非法方式收集证据;以非法方式收集的证据不得作为给予处分的依据;不得因被调查人的申辩而加重处分。同时,对处分各个环节的工作要求作出明确规定,严格规范、限制承办部门的权限和程序,保障被调...
国有企业领导人员廉洁从业若干规定
国有企业领导人员应当正确行使经营管理权,防止可能侵害公共利益、企业利益行为的发生。不得有下列行为:(一)本人的配偶、子女及其他特定关系人,在本企业的关联企业、与本企业有业务关系的企业投资入股;(二)将国有资产委托、租赁、承包给配偶、子女及其他特定关系人经营;...
国企股东、董事会、监事会:按新《公司法》实施治理,请先理解一个...
1、加速推进国企集团治理型管控落地。从股东中心主义向董事会中心主义的迁移,首要改变的不是公司,而是股东行为。在一个纵向职能深度紧密管控的集团公司里面,股东价值和股东控制是长期以来大家熟悉和习惯的方式。如果要强化董事会的作用,就要更为积极的落实治理型管控体系,将国企集团的职能垂直管控和重要子企业的董事...
【廉情聚焦】国有企业管理人员处分条例
第十四条国有企业管理人员在处分期内,不得晋升职务、岗位等级和职称;其中,被记过、记大过、降级、撤职的,不得晋升薪酬待遇等级(www.e993.com)2024年9月9日。被撤职的,降低职务或者岗位等级,同时降低薪酬待遇。被开除的,用人单位依法解除劳动合同。第十五条国有企业管理人员违法取得的财物和用于违法行为的本人财物,除依法应当由有关机关没收、...
国有企业管理人员“必修课”!这个条例公布→
四是细化国有企业管理人员违法行为。五是建立健全国有企业管理人员处分工作监督制约机制。《条例》处分工作的原则是什么国有企业管理人员处分工作坚持中国共产党的领导,坚持党管干部原则。给予国有企业管理人员处分,坚持公正公平,集体讨论决定;坚持宽严相济,惩戒与教育相结合;坚持法治原则,以事实为根据,以法律为准...
招7人!泰安这家国有企业公开招聘,本科起报,应届生有岗!
参加招聘人员实行全面回避制度,凡与用人单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的人员,不得应聘该企业人事、财务、监督检查等岗位,以及有直接上下级领导关系的岗位。企业具体负责组织招聘工作的人员,涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的,也应当回避。
首部规范国企管理人员处分的法规公布,51项行为将被处分
国务院有关文件中对国有企业领导人员、有关责任人员应予追究法律责任的有关规定进行梳理、归集,将公职人员政务处分法第三章关于违反政治要求、组织程序、廉洁要求、薪酬管理制度,违规从事或者参与营利性活动,侵犯服务对象合法权益或者社会公共利益,以及违反工作要求等违法行为有关规定具体化为51项违法情形,并明确相应的...
国有企业“三重一大”实务问题答疑
1.未经企业领导班子集体研究,决定捐赠、赞助事项,或者虽经集体研究但未经履行国有出资人职责的机构批准,决定大额捐赠、赞助事项。2.违反企业决策管理程序,在未进行可行性研究、资产评估和主管部门审批的情况下,决定企业合并、分立、转让、改制、合作等涉及国有资产变动的重大事项。3.在未进行可行性研究,违反国资监管...