劳务外包公司资质要求

公司需配备具有相应资格和经验的技术负责人、管理人员及作业人员。技术负责人需具备工程序列中级以上职称或高级工以上资格,施工现场管理人员需齐全且持证上岗,技术工人需经考核或培训合格。这些人员的专业能力和素质直接关系到劳务外包服务的质量和效率。此外,劳务外包公司还需建立健全的管理制度和服务体系。包括符合法律、...

...挂牌的第一轮问询回复:公司与劳务外包方的用工结算定价机制公允

其中,公司被要求说明公司劳务外包中外包方从事的具体工序或生产环节,所需技能、资质、技术水平情况,用工结算价格的确定依据及公允性,相关服务提供方的具体情况,是否具备劳动用工相关资质,与公司及其关联方的关系,是否存在为公司代垫成本、费用的情形。问询中,全国股转公司指出,根据申请文件,公司业务存在外协和外包,报...

[社保行]解读:外地公司如何将社保外包给北京劳务派遣公司?

-确保劳务派遣公司具备合法的营业执照、劳务派遣经营许可证等必要资质。-考察劳务派遣公司的专业性和服务质量,包括其在社保外包方面的经验和口碑。2.**服务内容对比**:-对比不同劳务派遣公司提供的社保外包服务内容,选择符合自身需求的服务方案。3.**费用评估**:-了解并比较各劳务派遣公司的收费标准...

怎样找到靠谱的劳务外包公司,哪家可靠?

作为正规的劳务外包公司，它必须要有营业执照。没有营业执照的企业是不能进行劳务外包业务的，所以找劳务外包公司时一定要查看对方的营业执照。除了查看营业执照外，还可以通过以下方式来进行查看：1、通过互联网来搜索公司信息。现在很多人都会在网上搜索劳务外包公司，通过网络来了解公司情况。2、看一下公司官网，了解一...

广州市人力资源和社会保障局关于印发《广州市劳务派遣合规用工...

3.劳务派遣单位应当妥善保管《劳务派遣经营许可证》,不得涂改、倒卖、出租、出借或者以其他形式非法转让,否则将会被处以一万元以下罚款,情节严重的,处以一万元以上三万元以下罚款。(二)申请经营劳务派遣业务应当具备的条件1.注册资本不得少于人民币200万元;2.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;3.有符合...

人社局印发:劳务派遣合规用工指引(2024)

申请经营劳务派遣业务,应当具备以下条件:1.注册资本不少于人民币二百万元;2.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;3.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;4.法律、行政法规规定的其他条件(www.e993.com)2024年11月8日。重点提示:1.根据《国务院关于印发注册资本登记制度改革方案的通知》(国发〔2014〕7号)有关要求,申请经营劳...

一出事就是“外包”干的?政协委员:不要偷换概念

而劳务外包经营主体本身也类型多样,有人力资源服务公司经营的,有具备一定资质的劳务外包公司承接的,更多的是无资质的各类公司,以及大量个人“包工头”自行组织人员承接发包方的各类业务。其中鱼龙混杂,加之缺少相关法律法规予以规范,容易损害劳动者和用工单位双方的权利,劳动者权利受损时,即使通过仲裁诉讼胜诉,也难以实际...

严查劳务派遣!正式文件已发!即日起,这些行为不要再有了!

宣布严查劳务派遣公司!一、河南省:保障劳务派遣人员权益重点提取:1、经营劳务派遣业务,应当向登记地县级以上人力资源社会保障部门依法申请劳务派遣行政许可。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。2、要依法建立健全劳动合同、工资支付分配、劳动安全卫生等规章制度,及时足额支付劳动报酬,按规定进行劳动用工,...

未缴社保的员工,工资按劳务报酬还是工资薪金?能税前扣除吗?

企业直接在人才市场找了一个兼职会计,帮助企业每月进行账务处理,每月支付报酬1000元。在这种情形下,兼职人员每月取得报酬,是不是每次都必须取得劳务费发票呢?根据我们前面所说,如果双方属于“劳务(非雇佣)关系”,则需要取得发票作为税前扣除凭证,如果属于“劳动(雇佣)关系”,则可以作为工资薪金支出,以工资表的形式列支...

名为外包实为劳务派遣,发生工伤事故由谁担责?

两家具备用人资质的单位签订劳务外包合同,但在实际用工中为劳务派遣用工形式,劳动者发生工伤事故该由谁担责?处理结果本案以调解结案,两家公司共同向张某支付工伤待遇共计24万元,两家公司间自行协商赔付比例。案例评析劳务派遣是指劳务派遣单位将招用的劳动者派遣至用工单位,由用工单位直接对劳动者的劳动过程进行...