大学生暑期打工18天,离职后工资只发66元,老板:只是针对暑期工

用人单位要是克扣或者没理由拖欠劳动者工资嘞，除了得在规定时间内把工资报酬全额给劳动者之外，还得额外多发相当于工资报酬25%的经济补偿金。先跟用人单位商量商量，要是商量不好使，那就可以去跟当地的劳动保障监察机构投诉举报；也可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；还能通过诉讼这条路来解决。那对于我们大学...

说法|因公司拖欠工资离职,有经济补偿吗?

用人单位应当向劳动者支付经济补偿相关新闻遭遇恶意调岗,你有权说“不”0App专享以拖欠工资为由解除劳动合同,一定能获得经济补偿金?1App专享同事月薪8000,为了偿还200万房贷,多次申请涨薪被拒,跳槽下家给涨薪50%,结果领导说:你要想离职,就有竞业限制!5App专享离职要支付违约金吗?0App专享推荐阅读打开应...

离职员工闯入直播间,酒业大商歌德盈香陷风波

有疑似歌德盈香的员工在视频评论区留言称,欠我好几个月工资,9月月工资条不对,找人事沟通,直接给我拉黑。一位抖音用户名为"歌德请问什么时候能结清工资"的网友,自10月10日起连续发布多条视频,向歌德讨要薪资。其视频中称:"歌德没发工资的第52天,在抖音求助的第11天,杭州公司歌德竞买号还在直播,杭州负责人...

劳动工资统计报表开网小贴士

8.错月发放工资应该算在哪个月呢?劳动工资统计按照“何时发何时统”原则,错月发放工资应根据报告期实际发生进行统计。例如,某公司9月5日发放8月工资,9月5日发放金额应统计在9月报表中,而非8月报表中。二、操作攻略1.系统登录2.首页说明3.报表填报4.历史数据5.账号管理6.公众服务供稿:人口和...

中企法顾段燚炎丨工资晚发几天,员工就能被迫离职要求经济补偿?

公司晚发了几天工资,员工能否被迫离职,要求公司支付经济补偿金?《工资支付暂行规定》第七条:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次……。《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定:用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以单方解除...

离职了不给发工资怎么办呢?讨要工资最快最狠的方法

准备材料：包括劳动合同、工资条、离职证明、书面通知等(www.e993.com)2024年10月29日。参加仲裁：按照仲裁委员会的安排参加仲裁听证会。如果仲裁成功了要开离职证明入职新公司，对方拒绝或者故意为难，可以找第三方进行补办，一般1-2天内完成。3.离职了不给发工资打什么电话举报除了劳动仲裁，还可以通过劳动监察部门举报公司拖欠工资。可以拨打当地...

员工离职后,公司多发的工资能否追回?

2022年,江苏某公司雇用蔡某某并将其派遣至溧阳从事生产工作,蔡某某于2022年11月份从该公司离职,江苏某公司遂于2022年12月23日将蔡某某11月份工资转账至其工资账户,后因工作人员失误,又于2022年12月30日再次向蔡某某名下工资账户转账6633元。该公司多次联系蔡某某要求退还多支付的款项,蔡某某未予返还,故诉至法院。

以案说法 | 离职后收到公司错发的工资,属不当得利应予返还

近日,陆川人民法院审结一起不当得利纠纷案件,被告刘某返还不当得利5099.22元给某养殖公司并支付相应利息损失。A公司是从事养殖等业务的企业,2023年2月,刘某与A公司签订劳动合同,在A公司处从事消杀工作,同年3月,刘某提出与A公司解除劳动合同,2023年3月31日,A公司向刘某的银行账户支付了2023年2月和3月的工资509...

调解故事||未提前一月提出申请就离职,老板就可以扣员工薪资吗?

一是员工离职是否需要提前一个月向用人单位提出离职申请?二是员工未履行一个月报批手续的情况下,用人单位能否限制员工离职,并以离职未经用人单位批准为由拒发放劳动报酬?三是当双方劳动关系解除,用人单位工资发放期限是多久?接着,调解员认为案件的突破点在于公司。调解员先是充分运用肢体语言,碰了碰公司老板手臂,...

员工离职公司不发提成奖金,法院判决“霸王条款”无效

法官提示,根据《劳动合同法》第26条规定,用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的约定无效。对离职的劳动者不予发放提成工资,实际上是用人单位免除自己的责任、排除劳动者权利的约定,故该项约定无效,用人单位不得以此为由拒绝向劳动者支付提成工资。