...法律无所谓”!河南一企业总经理被曝辞退员工还口出狂言?公司...

在职期间,公司仅向其支付了4月的工资。5月和6月的工资是在李女士被辞退后,通过政府部门调解才获得的。从李女士提供的微信截图可以看到,该公司待遇包括餐补10元/天,并有六险(五险+大病医疗险)、住房公积金、双休、年休假、法定节假日等。社保将在入职1—3个月内缴纳。而李女士的薪资,公司人事仅在微信电话中口...

离岗16年仍被正常缴纳社保,国企登报寻人,这般“吃空饷”绝了

1.长期离岗的员工原来不止通告中的4个，而是16个，全都是零工资，但社保照常缴纳的状态，而这家公司员工总人数是500人，估计就是人不来了，但组长、直属领导不知道什么原因没汇报，或者汇报了也没人在意，时间一长，连这个人的存在都被人忘了。2.公司对于这件事情的态度，非常暧昧，虽然当初风风火火登了报，但...

试用期员工不胜任工作,如何合法辞退?

员工入职30天内,公司应与员工签订劳动合同,不然依法要支付双倍工资。就算不符合录取条件,员工依旧有权主张双倍工资。2.缴纳五险一金员工入职30天内,公司应为员工缴纳五险一金。就算不符合录取条件,员工依旧有权主张公司为其补缴五险一金。3.结算工资依据《工资支付暂行条例》第9条,公司与员工解除劳动合同当天应...

“试用期我想辞退就辞退……花100万让你身败名裂”“法律无所谓...

员工:试用期说辞退就辞退未缴社保,也不给赔偿金李女士称,入职后,公司一直未与她签订劳动合同。从李女士提供的微信截图可以看到,该公司待遇包括餐补10元/天,并有六险(五险+大病医疗险)、住房公积金、双休、年休假、法定节假日等。社保将在入职1-3个月内缴纳。而李女士的薪资,公司人事仅在微信电话中口头约定...

变相裁员?深圳一公司放长假10个月,回应:合规,没钱赔偿

如果休完10个月的假期，公司开始坐下来聊辞退补偿的事情了，那无论赔偿金是按照2N还是N来算，其计算基数都是离职前12个月的平均工资。可是别忘了，休假期间是按照最低工资标准的80%来发放的，到头来又能拿多少钱？最后白白亏了时间不说，利益也受损。当然了，这还是最理想的状态，公司确实愿意辞退补偿，把真金...

劳动关系及解聘合法性的认定标准|社会保险|劳动仲裁|用人单位|...

L工作内容主要是负责招聘,每月工资标准6000元加1100元社保补贴加绩效(绩效依据招聘人员数量予以发放),通过微信转账及银行转账,当月发放上月全月工资(www.e993.com)2024年11月22日。L离职时间为2021年11月30日,离职原因系A公司因经营出现问题,单方面辞退L。A公司未发放2021年11月工资、高温补贴,未安排带薪年休假。二、A公司与L具备合法的劳动关系...

隐痛66岁:当一位农村女性遭受三次性侵

他平时手下有6到8个保安队员,队员们的排班、批假、工作内容分配都由他决定,他还自由拥有宿舍所有房间的钥匙。他的工资每月2700元,跟公司签订的是劳动合同,有正规社保,而普通保安是2300元,签的则是随时可以解约的劳务合同,没有五险一金。一个保安提到,于某延爱吹嘘:“他讲起自己有钱啊。他说他的权比别人的大...

【收藏】不需发票即可企业所得税前扣除的27项支出

企业支付给员工的辞退补偿金不属于工资薪金的范畴,也不属于职工福利费,但属于与取得应纳税收入有关的相关支出,支付员工的辞退补偿金以包含辞退补偿条款的劳动合同,解除劳动合同内部审批流程、员工的身份信息,付款凭证等作为税前扣除凭证。5、差旅费津贴、误餐补助...

借试用期“薅羊毛” ?试用期结束,离职因何高发

我国法律规定,试用期最长时间不能超过6个月,一般赔偿也只是“2n”,大约相当于一个月的工资。但为了这点赔偿,劳动者往往要付出较大的时间和精力去收集材料。“劳动仲裁下来,用人单位如果不服,会再找理由进行一审、二审,这样真可能耗费大约两年时间。”路平表示,尽管劳动仲裁要求45天内完成,但在目前的司法实践中,...

银行副行长月收入仅几百元,原因竟是绩效工资延期支付,旷工被辞退...

副行长每月工资仅几百元旷工补贴家用被开除近日,裁判文书网披露了一份有关辽宁建平农商行劳动争议的一审民事判决书:该行前任某支行副行长王某因绩效薪酬延期支付,每月仅能拿到几百元,准备外出打工,被单位以旷工15天为由辞退。判决书中提到,原告王某某于2012年11月到被告辽宁建平农村商业银行股份有限公司处工作,先后...