配偶陪产假的工资怎么算?一起来看权威部门的解答→

但公司同时也表示,按照规定,小于请陪产假期间的工资按其工资的80%支付。公司的做法对吗?小于的配偶陪产假工资到底是怎么算的呢?一起来看市人社局解答↓特别声明:本文经上观新闻客户端的“上观号”入驻单位授权发布,仅代表该入驻单位观点,“上观新闻”仅为信息发布平台,如您认为发布内容侵犯您的相关权益,请联系删...

女教师休产假期间被辞退?文昌法院判了

2022年10月26日,小美开始休产假,2022年11月始该校停发小美的工资。2022年11月26日,该校在校内公示栏张贴《旷工自动离职通告》:“我校与小美的劳动合同于7月30日到期,期满未续签,按原工资待遇不变继续从事教师工作。2022年10月26日,因小美未按规定提出书面请假审批手续,擅自离岗旷工,至今已连续旷工30天。我校决...

工资照发!员工请这些假,HR必须批...

事假是无薪的,但如果用人单位有规定可发薪水的则从其规定。有的用人单位不扣劳动者在事假期间的工资,在这种情况下,事假达到20天的,劳动者不再享受当年的年休假。职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:……(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的……——《职工带薪年休假条例》第四条05、...

产假期间绩效工资为“0”,这合理吗?真实案例告诉你答案

产假期间，该机构以休假期间未全勤服务为由，仅依照每月3000元的标准发放庄某工资。由于双方多次协商沟通无果，庄某于2021年4月提交劳动仲裁申请，要求机构按其产前月平均工资（8000元/月）补足其产假工资差额。对此，机构辩称：1.庄某产假期间有80天属于奖励假，并非产假，不应当同等享有产假期间所享有的工资、福利...

产假工资发放标准,你少拿了没?

1.在职期间,已缴纳社保和医保的女职工,产假工资由公司按月发放,生育津贴则按照年度月平均工资标准。生育津贴由公司每月发放或一次性发放,或公司申请该女职工的生育津贴,该生育津贴到账后发放给女职工。如果产假前的工资低于上年度月平均工资标准,按照上年度月平均工资标准发放,如果高于上年度月平均工资标准,由公司补...

【马上办】产假期间工资如何发放?

记者了解到,国家规定产妇休158天产假,其中生育津贴由国家直接提供给单位,单位接收后,应给员工正常发放工资,生育津贴不直接提供给员工(www.e993.com)2024年11月23日。考虑到网友可能想要咨询生育津贴的金额和工资关系,记者又电话联系了市医保局。工作人员介绍,生育津贴应以员工月平均工资除以30(天),再乘以158(天),即为休满产假的生育津贴金额。用人...

怀孕期间被单方调岗、降薪;产假期间工资缩水……“三期”女职工...

法官提示,女职工产假期间工资待遇不得降低。用人单位应依法为女职工缴纳生育保险,未为女职工缴纳生育保险的,用人单位应按照女职工产假前工资标准支付相应待遇。国家实行生育保险制度,用人单位负有为职工缴纳生育保险的义务。若用人单位未依照法律规定为女职工缴纳生育保险,其产假期间相应待遇应由用人单位承担。生育津贴低于...

产假期间的工资是否包含绩效?深圳罗湖法院:按休假前12月平均工资...

中国法律对女职工有特殊保护，用人单位应当向休产假的女职工发放工资，那产假期间的工资是基本工资还是包含绩效的工资？近期，深圳市罗湖区人民法院就公布一起有关产假工资的劳动争议纠纷案。据悉，熊某是A公司的外贸销售员，与公司约定每月应发工资为6000元，由基本工资、绩效工资、保密费和竞业限制补偿费、全勤奖构成...

【提示】婚假期间,工资如何支付?配偶陪产假期间的工资怎么发?

1月份,小语向所在公司递交了婚假的申请,计划从1月31日开始休婚假到2月9日,公司予以了批准。2月25日是小语所在公司的发薪日。小语发现,2月份的工资少了一些,于是询问了公司HR。HR告诉小语,按照公司规定,休婚假期间的工资统一按正常工资的60%支付,公司的做法对吗?

海涛口腔员工产假后被调岗 拒绝后产假期间无基本工资

华商网讯(记者姬文艳钟梦哲)近日,华商网《群众呼声》收到网友王女士求助,称她在休产假期间没有基本工资、公司不予发放生育津贴,且复工后被告知需要调离岗位。王女士希望公司依法保障劳动者权益,发放相关薪资和补贴。王女士介绍,她2021年至2023年12月一直在西安莲湖西环海涛口腔门诊部(简称海涛口腔西环院区)上班...