业务“包来包去”,劳动者求助《劳动报》讨9200元酬劳,记者却遭...
拖欠劳动者劳动报酬事件,受到全网关注。事件回顾:员工求助《劳动报》工作两个月被欠薪9200元10月9日,陈女士找到《劳动报》投诉称,她所服务的上海境远建筑装饰工程设计有限公司拖欠其2个月工资,且至今没有与她签订劳动合同,未缴纳社保。据了解,陈女士的直属领导,也就是自称为该公司设计总监的朱先生,其实是...
未签劳动合同一年后,还能主张双倍工资吗?
未签劳动合同一年后,视为签订无固定期限劳动合同,之后的双倍工资不再支持,但之前的双倍工资不受影响。也就是说:未签劳动合同一年后,扣掉第一个月的宽限期,劳动者可以主张最多11个月的双倍工资。2、入职未签订合同和未续签固定期限合同超过两年后,还可以仲裁要求双倍工资吗?不能。诉讼时效制度是指民事权利受到...
微案例丨试用期内未签订书面劳动合同,应否支付双倍工资?
用人单位未在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同,应依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定,支付劳动者未签订劳动合同双倍工资差额。本案中,董某自2022年11月21日到餐饮店工作,双方符合法律法规规定的主体资格,根据餐饮店提供的规章制度及考勤表等证据,餐饮店制定的劳动规章制度适用于董某,由...
企业不提续签或终止,职工该怎么办?
劳动合同到期一个月后,如果用人单位仍然没有就续签的问题与你交流谈话,那么,劳动者就继续维持原状,而这一时期,劳动者每做一个月,就可以多主张未签劳动合同的双倍工资的差额,最长可达11个月。当然,这个权益只有一年时效,需要劳动者及时维权。劳动合同到期一年后仍未续签的,劳动者可以要求用人单位签订无固定期限劳动...
线上应聘未签合同,劳动者被辞后索赔双倍工资获法院支持
根据《劳动合同法》第八十二条的规定,用人单位应承担不订立书面劳动合同的法律责任,向史某支付2022年12月13日至2023年2月2日期间未签订劳动合同双倍工资差额。日工作时间超法律规定应付加班费关于公司是否应支付加班费用问题,法院认为,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时...
签了空白劳动合同,没有交给劳动者,可以要求二倍工资吗?
据此,周某以双方订立的劳动合同缺少必备内容以及未交付劳动合同,可依据前述规定要求公司承担赔偿责任,但其要求支付双倍工资,缺乏法律依据,不予支持(www.e993.com)2024年10月20日。原判决适用法律正确,应予维持。其次,周某入职时间是2017年9月26日,双方于2018年1月1日签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定:“用人单...
【以案普法】试用期内未签订书面劳动合同,应否支付双倍工资?
董某自2022年11月21日到餐饮店工作,餐饮店应自用工之日起一个月内与董某订立书面劳动合同,但双方未签订书面劳动合同,故餐饮店应依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定,支付董某2022年12月22日至2023年2月19日期间未签订劳动合同双倍工资差额。
不签劳动合同赔付双倍工资时效如何计算?
一般而言,劳动者在工作期间,已每月获得月薪,而二倍工资,不同于普通劳动报酬,是对用人单位未签劳动合同的违法行为给予的惩罚性赔偿金,这个赔偿金如果通过法律途径索要,其仲裁时效为一年,也就是自当事人知道或者应当知道其权利受到侵犯之日起计算,未签劳动合同双倍工资自未签的第二个月起算,至第十二个月止,你在该...
不签合同,不给缴纳社保,还拖欠一个月工资,青岛一劳动者遇难题
“我现在只想尽快拿到我12月5500元工资。我的社保按基数每月应缴纳1208元,还应该给我补缴2023年7月至11月这5个月的社保费6040元。另外,12月还有1697元的报销款没给我报销。”吕女士表示,她也申请了法律援助,律师说没签劳动合同,她是可以主张支付双倍工资的。针对吕女士反映的情况,壹点帮办联系了市南区星...
工作一年没签劳动合同,被辞退可以要求双倍工资吗?@黔微普法AI帮帮
用人单位自用工起超过一个月没有与劳动者签订书面劳动合同的,劳动者可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资,一般计算11个月的工资,另外可以视情况主张支付1个月工资作为解除合同的经济补偿金。工资计算基数指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、...