央国企人再坚持一下,真的要涨工资了

国有企业（含国有独资和国有控股企业，下同）应按照国有企业工资决定机制改革的有关规定编制工资总额预算方案，在工资监管部门核准或备案的工资总额预算内，通过与工会开展工资集体协商，合理确定本企业2024年度的职工工资增长幅度和工资水平。涨幅有了，企业范围有了，如果都这样规定了，你的企业还无动于衷，那只能说...

一觉睡醒,央国企普涨工资?国家推出“工资新标准”

工资指导线，乍一说好像特别“书面”，其实简单来说，它就是国家给企业定的一个工资增长“参考标准”。国家看情况，主要依托经济发展、物价变化和去年收入水平，算出来一个大概的工资增幅。它并不是硬性命令，而更像是给企业老板和职工双方一个协商的合同基础。这次，国家经济还算稳中有进，于是2024年的工资指导线陆...

惊!中央官宣全员涨工资,劳动报酬首次分配!热议爆棚!

首先,政府可以通过税收优惠、财政补贴等方式,为企业减轻负担,让他们有更多的“底气”给员工涨工资。例如,可以对那些积极响应政策,切实提高员工待遇的企业给予税收减免或财政补贴,以此鼓励更多企业加入到涨工资的队伍中来。其次,政府要加强对劳动法的宣传和执行力度,严厉打击那些“上有政策,下有对策”的企业,切实维护...

中共中央 国务院提出:促进劳动报酬合理增长。国企会涨工资吗?

央国企现在给大家涨工资最快的办法，就一个：把高管的超高薪酬，拿出至少一半，发给普通员工。毕竟一个高管是一个员工的几十、上百倍。降一个国企高管的薪酬，至少可以涨10个员工的工资。这都不需要额外拿钱“开源”，只需要内部“节流”。如果这个分配制度都落实不了的话，那么提高薪酬收入的期待，咱们还是先放一...

国企员工要加工资了

提高产业工人经济收入,简单地说,就是加工资。实际上上个月月末,国务院就印发了《关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》,这次涨工资的要求只不过是一个分支的具体执行方法。十一期间我特地分析过这个文件,不知道大家还有没有印象。文件的核心思想就是让国企承担就业压力。

国企高管薪酬将由3部分构成 与效益挂钩涨薪难

“不仅仅是降薪,还有一些企业负责人要涨薪(www.e993.com)2024年11月5日。”前述参与政策制定的人士表示,“要看是否符合规定,收入高的要降,收入低的要涨。”广东省国资委表示,改革后国企负责人与职工薪酬差降至6.5倍。据了解,在完成省直国资委直属国企负责人薪酬改革后,市属国资委负责人薪酬改革方案还在审批之中。

媒体:公务员和国企员工涨薪受限 国企高管跳槽难

“国家政府机构,部长的收入只有十几万元,一个国有企业负责人收入就几十万元,这合理吗?”同时,记者了解到,央企的薪酬改革已经与绩效挂钩。“与绩效挂钩就结束了国有企业员工单边上涨的状态,现在经济环境压力很大,你不可能总是涨工资。”前述人士表示。

事关涨工资!多地发布企业工资指导线

1、国有企业(含国有独资和国有控股企业,下同)应按照国有企业工资决定机制改革的有关规定编制工资总额预算方案,在工资监管部门核准的工资总额预算内,合理确定本企业2024年度职工工资增长幅度和工资水平。对工资水平偏高、工资增长过快的国有企业,工资监管部门要按照国有企业工资决定机制改革有关规定从严控制其工资增长。

某通信公司月薪过10万,央国企基层也要涨工资了!

金川公司本是当地一直最好的单位之一,工资福利很好,看到今年又如期涨工资,真是好单位,有担当的国企,也相信这样的企业一定越来越好。3、中国联通给基层员工涨工资,一口气连涨三年,已经兑现了!在2023年1月6日举行的中国联通2023年工作会上,时任董事长刘烈宏在讲话中多处提及“关心基层一线、提高员工收入”。在作为...

北京:国企涨工资不得超效益增幅,禁违规设福利项目

国企工资总额增幅在经济效益增幅内确定;所有工资性收入一律纳入工资总额管理,不得违规设立福利性项目;每年定期向社会披露企业工资总额和职工平均工资水平,接受公众监督……《北京市人民政府关于改革国有企业工资决定机制的实施意见》今天发布,明确改革国企工资总额决定机制和管理方式,完善企业内部工资分配管理,健全工资分配监管...