签订了无固定期限劳动合同,公司辞退要支付多少赔偿金?

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案，穆女士在公司工作3年，劳动合同终止前十二个月的平均工资为10000元，公司应当按照6个月工资标准（即60000元）向穆女士支付赔偿金。王律师提示，无固定期限劳动合同虽然是用人单...

辞退员工补偿标准

1.工资压一个月再发违法2.哪怕上一天班都要发工资,不发违法3.公司不签劳动合同违法,要进行双倍赔偿4.公司加班不给加班费违法5.旷工一天扣三天工资违法6.试用期不给缴纳社保违法7.员工离职,没有足额发放工资违法8.公司辞退员工,要给补偿金9.公司调岗降薪逼你走要给补偿金凡是公司违反以上问题,直...

职工无过失被辞退的,可否要求经济补偿金?

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍...

百姓微律所 | 员工提前吃饭被辞退 法律的界线在哪里?

每工作满一年额外支付相当于一个月工资的经济补偿金。工作满六个月不满一年的按一年计算,不满六个月的按半年计算。事实上相关的赔偿标准,在劳动合同法里都有体现。目前看所谓的n比较普遍,一般情况下需要支付经济补偿金,都是按n计算;但如果用人单位存在过错,劳动者向劳动行政部门投诉作出处理后,再向法院或者仲裁机...

试用期6个月,真的合法吗?被无理开除,赔偿额可超2倍工资吗?

违法解雇或不止2倍工资赔偿,理论上可行,实际真的有多少呢?就此事件,有的律师讲了一个理论上的结果,根据法律安排,员工面对违法解除劳动合同需要维护利益时,个别案件并非只有2N赔偿的选项。假如员工要求继续履行合同,如果法院支持相关诉求,公司的违法成本将会加大。不过真的想问问,到目前为止,法院实际案例支持了多少这...

放假10个月、工资按最低标准80%发放!核酸检测公司的骚操作来了

对公司来说，在没有足量业务的情况下一个月花2000多元“养着”员工比一次性花好几万元辞退员工省钱，这就是老板心里的小九九(www.e993.com)2024年11月20日。对员工来说，最好的结果是被公司辞退，拿到N+1的补偿金再去找新工作。无奈老板不愿意，被通知放长假的员工只能每个月拿着1888元的工资，在深圳这种寸土寸金、物价较高的城市生活是很...

非自愿签署“自愿”离职书 当心工作赔偿两头空

“如果是公司想开除我,应该写辞退通知,而非辞职申请。”由于该公司并未提供证据证明张女士不符合录用条件的事实,她怀疑,公司是为了避开赔偿责任,强迫员工“主动辞职”。最终,张女士不仅到手工资被缩减,也未收到任何经济补偿。现实中,类似张女士碰到的情况不在少数。记者了解到,一些用人单位以不签辞职报告不予以转正...

【收藏】不需发票即可企业所得税前扣除的27项支出

企业支付给员工的辞退补偿金不属于工资薪金的范畴,也不属于职工福利费,但属于与取得应纳税收入有关的相关支出,支付员工的辞退补偿金以包含辞退补偿条款的劳动合同,解除劳动合同内部审批流程、员工的身份信息,付款凭证等作为税前扣除凭证。5、差旅费津贴、误餐补助...

突然通知被裁员,我该如何应对?

“2.赔偿金。我于2023/05入职，到今天入职十个多月。赔偿标准按N1算的话，入职超过半年的话N按1算，应该赔偿2个月月薪。但HR只给1个月。”10个月当天你就答应走，则是补偿给你2个月工资。如果你再拖一拖，或者下个月才走，当然是赔给你1个月工资。你做宝妈时间比较久，确实对这些一点不了解。建议你自己...

...工作25年的老员工遭辞退,要求公司赔偿近14万元,到底补偿多少...

一审认定,顾某某在劳动关系解除前十二个月平均工资为2750元,显然不高于鞍山市上年度职工月平均工资三倍,故公司向顾某某支付赔偿金的数额应为137500元(2750×25×2)。原审法院以12个月为标准计算赔偿金不当,法院予以纠正。顾某某上诉请求的合理部分,法院予以支持。