【普法强基在行动】假期返程上班,如果迟到了扣工资合法吗?

每月迟到超过3次,从第4次开始每迟到1次视为旷工1天,员工每旷工1天,扣当月工资的8%。2020年11月30日至2021年11月30日期间,公司依据考勤制度及江某的考勤记录,在江某工资中实际扣款总计20.9万余元。江某申请了劳动仲裁,主张公司以多次旷工为由扣除工资于法无据,要求支付这一年内的工资差额。仲裁委裁决支持了江...

普法宣传 | 员工一年内多次迟到被扣工资20.9万?来看法律怎么说→

每月累计迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的,扣当月工资的1%;每月迟到超过3次,从第4次开始每迟到1次视为旷工1天;员工每旷工1天,扣除当月工资的8%。2020年11月30日至2021年11月30日期间,公司依据考勤制度及江某考勤记录,在江某工资中实际扣款总计209400元。江某遂申请劳动仲裁,主张公司以多次旷工为由扣除工...

员工因迟到被扣工资20余万元,有悖法律不符情理

《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十五条规定，用人单位不得克扣劳动者工资。目前，不少用工单位对员工考勤管理比较严格，采取类似不合理惩罚措施的并不鲜见。作为用人单位，应该严格遵循法律法规，来规范自己的...

员工因迟到被扣工资20万,合理吗?

扣当月工资的1%;每月迟到超过3次,从第4次开始每迟到1次视为旷工1天;员工每旷工1天,扣除当月工资的8%。2020年11月30日至2021年11月30日期间,公司依据考勤制度及江某考勤记录,在江某工资中实际扣款总计209400元。江某遂申请劳动仲裁,主张公司以多次旷工为由扣除工资于法无据,要求支付讼争期间...

员工因迟到被扣工资20余万,罚款过多和工资畸高都该追问

员工因为迟到在一年之内被扣工资20余万,实在太离谱了。该事件的不合理之处不下有三。首先,是该不该扣工资的问题。除个别情形外,我国现行法律没有赋予用人单位对员工进行罚款的权利。根据劳动法规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者付出劳动有获得相应报酬即工资...

迟到一分钟扣500元全勤奖,合法吗?

一般情况下,全勤奖是用人单位为规范管理、提高员工工作积极性而设置的一项奖惩制度,属于工资总额中的奖金范畴(www.e993.com)2024年11月15日。但也有用人单位将工资中的一部分设置为“全勤奖”。《劳动法》《劳动合同法》对全勤奖该设置为奖金还是工资没有做出强制性规定。迟到、请病假/事假扣全勤奖,合法吗?

【以案普法】员工因迟到被扣20万,法院这样判!

劳动者如存在肆意迟到等行为属于违反劳动纪律,企业和雇主维护自身合法权益,合乎情理的考勤扣款是被允许的。但一些用人单位超出员工正常日薪的罚款肯定不合法。2.请假扣3倍工资有些公司会给员工每个月几天自由选择放假的休息时间,但一些用人单位为避免员工请假,规定请假期间扣除员工正常工资以上甚至3倍的工资,这样的...

团建占用年休假天数、上班迟到扣年休假:年假怎么休,企业说了算?

“2.75天年假也是基于要在公司工作满1年的情况下才有的。如果没干满1年就离职，多休的年假要通过扣工资的形式，‘还’给公司。”王雨姗抱怨道。记者采访发现，王雨姗的遭遇不是个例。错把企龄当工龄、把双休日计入年休假、公司团建占用年休假天数、上班迟到扣年休假……尽管劳动法等法律法规中早已明确职工带薪...

迟到60次,为什么还是违法解除?|劳动法江湖

一般情况下,当一个员工上班迟到时,公司会对其作出相应的处罚,至少在当月工资中要扣除迟到部分的工资。如果考勤记录上发生了“迟到”,尤其是持续性、多次“迟到”,但公司未对此作出任何反映,还是正常发放工资,那就说明这个“迟到”大概率是不真实的。有可能公司虽然规定了上班时间,但并没有按规定执行,也就是对上班时...

员工因迟到被扣20万,法院这样判!

劳动者如存在肆意迟到等行为属于违反劳动纪律,企业和雇主维护自身合法权益,合乎情理的考勤扣款是被允许的。但一些用人单位超出员工正常日薪的罚款肯定不合法。2.请假扣3倍工资有些公司会给员工每个月几天自由选择放假的休息时间,但一些用人单位为避免员工请假,规定请假期间扣除员工正常工资以上甚至3倍的工资,这样的...