面试谈薪资时,HR突然问“您的工资预期多少”,千万不要直接报数字

于是，谈薪资成了场没有硝烟的拉锯战。??别急着报价，这时候先稳住当HR问到“您的工资预期多少”时，直接报出数字的做法确实风险大。一方面，过高的薪资预期容易让HR觉得你不切实际，甚至有些“唯利是图”的感觉；另一方面，报低了又可能会让你拿到一个低于市场水平的offer，自己吃了亏。那怎么做比较好呢？...

面试通过谈薪时,3招轻松破解HR的压薪资套路

强调公司的福利，硬拗加上公司的这些福利折现，跟面试者的期望薪资是差不多的；强调这个岗位工作量少，工作强度小，加班少。在此，强烈建议基于公司状况不得不压低面试者薪资的HR，不要轻易选择第1个套路，实在是太令人反感了，特别是那些把握不好尺度的HR，很招人恨；采取第2个套路的，也请实在一点，给出一些具体...

面试时,HR 问「你期望的薪资是多少」,怎么回答比较合适?

根据对方报价来调整方案谈薪时,你可以先让对方开价,如果对方拒绝开价,你可以根据对方的招聘薪资来决定期望薪资。比方说对方薪资标价10-15k,你可以以中位数为基准,根据情况灵活改变自己的报价:假如面试到自己非常心仪的公司,对方薪资范围中位数是12.5k,提价5%-10%取整数,也就是13000-13500;假如面试过程自己感...

面试官问:“期望薪资是多少?”千万别直接回答,高情商都这样说

面试时,很多人回答薪资要求时,经常会给出一个区间,觉得这样可以进退自如。他们的回答,大多像这样——“期望薪资的话,我希望是6000-8000!”当这句话说出口的那一刻,面试官立马就会在心里给你定下这个区间的最小值,也就是6000。因为,你要的是6000-8000,6000也在你的接受范围内,那么就6000吧,至于8000早就被...

就业干货铺|“讲薪”比心,春招怎么和HR谈薪资拿高薪?

面试初期面试一般分为三个步骤,一般是HR面、业务面、负责人面。HR面是一个基础的筛选工作,考察你简历是否真实,和岗位匹配度高不高。部分公司在这个时候会询问你的期望薪资是多少,千万不要傻乎乎的说了实话。说高了,很可能直接被筛掉;说低了,不利于后期谈薪,甚至会被故意压低薪资。你可以回答:这可能还要取决于...

互联网大厂4轮面试通过后 职级薪水怎么谈

现在,互联网大厂招聘的流程是,终面结束,确定通过后,负责招聘的HR会找候选人要具体的薪资构成,包含现金股票福利等(但福利一般只参考),并让候选人提供近一年或者半年的流水账单,一般是个人所得税APP或者是工资卡流水截图,如果求职者拒绝提供,那么,谈offer流程就直接结束了(www.e993.com)2024年11月2日。也就是,求职者是没有选择权的,要么老实...

HR压薪常规操作,高手示范超实用谈薪技巧,谈薪我劝你别太老实!

03.谈薪是一个正常的博弈过程我们一一展开来讲:01/期望薪资期望薪资你应该设置三个挡位,最低、中等、最高。最终根据面试的综合情况去报你的期望薪资。最低:比如你目前是1W/月,所属行业当下内卷,但跳槽肯定不能低于这个薪资。中等:薪资可以是15—20%之间,你可以做参考,所有行业在人力资源的角度,跳槽一...

薪资谈完,offer 没了

有些公司面试入职前跟你说有这有那,但是合同里不体现,说是后期会有,实际上也是公司耍的小伎俩。尤其是薪资构成的部分,重点注意所谓的总包构成,一般是基础工资加上绩效奖金以及其他补贴等。可问题就在于,很多公司喜欢在绩效奖金上做文章,说是14薪,结果其中的1个月是绩效评定,1个月是公司业绩经营奖励。

面试到了谈薪环节,这么谈薪,工资至少可多涨10%!高于预期

在我们面试环节，面试中涉及谈薪酬一般会有3个阶段，（1）面试初期阶段：在正式进入面试之前，一般会有HR电话面试环节，HR会问到候选人期望薪资多少，这个时候HR问薪资的目的主要是看看候选人的薪资期望与岗位薪酬匹配情况，如期望太高超出该岗位薪资预算范围，HR会停止面试推进流程，不安排后续面试。（2）面试中间阶段...

面试时,HR开出的薪资低于你的预期,应该这么谈!

知乎上有人提问:面试的时候,自己的心理预期是10K,但HR突然说我只值7K。在这种情况下,自己应该如何回答或者反驳?如果HR是很直接地说:“你只值7K。”那么不要犹豫,也不要试图去向他证明你的学历和能力值10K,一分钟都别耽搁,沉着冷静地告诉他:“那不好意思,这不符合我的预期,我还有其他的安排,告辞。”...