河南汝州41人事业编被清退后续:薪资已结,提供非事业编岗
初次就业的聘用人员试用期为12个月,其他聘用人员试用期为3个月。针对有工作经验的人员,此次事业编招聘亮了“绿灯”。上游新闻记者注意到,公告“招聘范围和条件”共有七条,一二五六七条为“常规性”要求;第三条称,1987年1月1日以后出生,年龄在35岁以下(硕士研究生、博士研究生、参与汝州市疫情防控一线且具有五...
“41人考上事业编被清退”后续:协调非事业编岗,结算解聘人员薪资
初次就业的聘用人员试用期为12个月,其他聘用人员试用期为3个月。针对有工作经验的人员,此次事业编招聘亮了“绿灯”。上游新闻记者注意到,公告“招聘范围和条件”共有七条,一二五六七条为“常规性”要求;第三条称,1987年1月1日以后出生,年龄在35岁以下(硕士研究生、博士研究生、参与汝州市疫情防控一线且具有五...
试用期被裁员,要不要写进简历,怎么写比较合适?
1、试用期短暂且没有正式转正的情况下,一般不建议在简历中详细列出这段经历。如果该试用期经历与应聘职位高度相关,并且在此期间取得了显著的成就或经验,简单提及,给面试官留下提问空间。2、如果裁员是因为公司原因,简要提及,但不必过分强调。3、如果裁员与个人表现有关,省略这段经历,或者寻找其他方式来表达您在这...
试用期4天,就被人事辞退,该不该维权引热议,评论区炸锅
我面试时,面试官给我的薪资待遇是12000,可当我签订劳动合同时,合同上的工资却了3967元。我不太清楚公司这种操作是什么原由。我到现在还没有去公司办理离职手续。我猜想公司肯定会让我写:因为个人原因离职,但我不会这样签。因为职员在试用期非法被辞退,是要赔偿一个月工资的,我知道我的这种情绪维权也没什么用,...
??民生直通车|毕业生应聘,这十大“坑”要避!
有的单位仅签订《就业协议书》,或以谈话、电话等口头形式约定相关事项,没有签订书面劳动合同;有的合同内容简单,缺少工作岗位、工作地点、工资、劳动条件、合同期限等具体内容;有的以少缴税款为由,准备两份不同薪资的“阴阳合同”;还有的包含“霸王条款”,要求几年内不得结婚、服从加班、试用期离职不结算工资等。
如何顺利度过试用期?
关于试用期,我已经写了若干文章,但是仍然太多人不得要领(www.e993.com)2024年9月16日。实际上你要知道,本身大环境下的转正概率就在节节走低,也就是大家所说的内卷。此外,你是通过我的求职大法,甚至跨城跨行跨岗还薪资翻番后获得的新工作,你新工作更要待一待。所以,试用期得有一颗坚持之心。
黑中介、内推、培训贷……毕业生求职,警惕这十大“陷阱”
有的合同内容简单,缺少工作岗位、工作地点、工资、劳动条件、合同期限等具体内容。有的以少缴税款为由,同时准备两份不同薪资的“阴阳合同”。有的包含“霸王条款”,要求几年内不得结婚、无条件服从加班、试用期离职不结算工资等。防范提示:法律规定,建立劳动关系双方应当订立书面劳动合同。毕业生在签订劳动合同前,...
“上班10天只发45元工资”合法吗?
二是试用期非法降薪。试用期工作期间不发工资,只发象征性的生活费;三是非法试工。以试工等理由,不与劳动者签订正式合同,不发工资;四是其他各种违规。如:以各种理由一直不与劳动者签订劳动合同、非法加班、不给加班费、非法辞退不予补偿、不按标准补偿、不交或少交社保等。
年薪200万的阿里P9,试用期转正失败
当他以为终于熬过试用期,8月初还跟公司申请转正后的租房补贴,却毫无征兆被通知“再见”。至于真正原因,我不十分清楚,但是也能猜出一二。1、薪资越高,老板对你需要提供的价值要求也很高我公司不是大厂,如果按照规模的话,勉强算是一个中厂。500多人的团队,年销售额十多个亿。公司高层年薪不过百万,花费200万招...
试用期五天,员工工作三天就离职,企业要付工资吗?
综上所述,在“工作三天离职该不该结工资”这个事件中,企业设置了五天的试用期是合理的,但员工没有度过试用期三天就离职,这种情况企业也应该为员工发放三天的工资,不过工资可以按照劳动合同规定的80%或者是单位相同岗位最低档工资来确定。3、试用期内解除劳动合同,工资以及赔偿金的发放规定...