“单休”和“大小周”:周六工资需要“补差”吗?

司法实践中,对于实行“单休”或“大小周”的劳动者,如确有证据证明双方已就月工资系包含每周6天工资达成合意,计算加班费基数的日工资也可以按照26天或24天确定。如本案中即以26天确定。但在某案中,二审法院认为,尽管职工实际上每周工作6天,但是未签劳动合同,也未有其他证据证明双方已就月工资系包含周六工资达...

劳动合同表明单休,离职了能把周末的加班工资要回来吗?

延长工作时间的加班工资应当按照正常工作时间工资的150%计算。

劳动法问答|劳动合同约定单休,劳动者能否主张加班工资?

第五条因工作性质或者生产特点的限制,不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的,按照国家有关规定,可以实行其他工作和休息办法。而依据《劳动法》的规定,用人单位在工作日8小时之外安排劳动者延长工作时间,以及在休息日安排劳动者工作的,均应视为加班。这就意味着,在单休制的情况下,倘若劳动者一周...

最新修改的放假办法,本质上是一种“再分配”

那么,如果要换来12万元的工资,你需要付出多少的工作时长呢?看图。如果,是在1994年。那时候,还是单休,一周要工作6天,而且法定节假日只有7天。那么,你的工作日,大概是365-52(每周单休)-7(法定节假日)=306天。如果,是在1999年。那时候,开始了双休,法定节假日有了10天。如果你真的实现了双休,那么你的工...

杭州公司惊现“工资双休,员工单休”:打工人的新陷阱?

不料,工作人员的回答却让他大跌眼镜。对方称,公司实行的是“工资双休,员工单休”制度,也就是说,员工每周需要工作六天,但工资却只按照五天来计算。这一解释让该网友感到十分震惊和无奈,自己这不是明摆着被公司白嫖了一天的劳动力吗?该网友的遭遇很快在社交媒体上引起了广泛关注。不少网友纷纷表示,自己也是第一次听...

工资的正确计算方式????????,区分单休、双休、大小周

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单休、大小周、双休的日工资和加班工资怎么计算?

单休(月计薪天数+4):日薪=月薪÷25.75大小周(月计薪天数+2):日薪=月薪÷23.75那么加班工资怎么算呢?1、首先要看劳动合同关于工时制的约定,如果是标准工时工作制的,周六上班属于加班,需要支付加班费(双倍工资)。如果是不定时或综合工时制,只要周工作时间不超40小时,则不属于加班,但企业实行不定时或综合工时制...

郑州为什么留不住人才? 网友:工资低、单休多、没社保

之前有个朋友是一个很好的画师，郑州工资6000，就很难再往上涨。后来去了南方，1万以上，还不断有上升的空间。最重要的不是刚开始能够赚多少钱，而是有多大的上升空间。总体来说，网友的反映主要集中在以下几个方面：工资偏低、部分公司不缴纳五险一金、单休情况普遍、加班多、物价贵、城市交通拥堵，职场环境有待...

假如公司把双休改为单休, 工资提高20愿意吗

而在投票处中也可以看到,不愿意的人群遥遥领先,仅有少数人表示愿意改为单休。那么不愿意的网友们都是怎样的想法呢?大部分表示工资提高20%并不高。@了无痕GG:不愿意,工资翻一倍以上可以考虑@Raymark:20%这个并不高,假设月薪一万,提高20?就是2000,一个月多上4天班,一天就是500,按月薪10000双休来计算每天...

2017??2019,工资涨了吗?如果没有,来吗?

待遇试用期月薪3500元。8小时三班倒,一周转班一次,逢上中班和夜班周日休息。★岗位:储备技术员(2名)要求大专以上学历,勤奋好学,上进心强,有兴趣学习大型数控机自动化设备操作,8小时三班倒,无需加班。待遇试用期月薪大专3300元/月,本科3400元/月,有相关经验或能力优秀者月薪可面议,月休4天。