国家卫健委:逐步缩小公立一二三级医疗机构绩效工资水平差距
专业队伍的力量也明显加强,截至2023年底,全国疾控、监督专业队伍的人数达到30.5万人,较2019年增长了14%;疾控专业队伍本科及以上学历人员占比达到61.7%,较2019年提高了15.6个百分点;中国疾控中心高级专业技术岗位比例增至55%,24个省级疾控中心达到40%以上。工作机制方面,他称,将新冠疫情联防联控机制进一步拓...
统筹编制,绩效工资向这类人员倾斜!此省晒出医改“成绩单”!
其中达到国家服务能力推荐标准的比例为17.17%,均超过国家任务目标要求;2024年9月开始还将对一批基层医疗卫生机构进行能力评估,预计年底广西达到服务能力基本标准以上的乡镇卫生院和社区卫生服务中心比例将达85%以上,达到推荐标准的比例将达20%以上,预计届时将与全国平均水平持平。
3500元工资的背后,藏着电视机行业的“末日狂欢”!
不仅包括台长等各类大领导,就连刚入职的新员工,竟然都拿着3500元的工资。更是有意思的是,他们还降低了底薪,提高了绩效工资占比,向关键岗位和一线部门倾斜。听起来高大上,其实说白了,不就是市场化,优胜劣汰嘛!但是,问题来了,电视台是事业编制啊,吃着国家饭,为啥还要优胜劣汰呢?只能说,电视台的日子...
医疗:医院绩效管理系统
绩效工资核算:系统可实现科室绩效工资一次分配核算和二次分配核算。绩效目标管理:帮助组织确立明确的目标,并与员工进行有效的沟通和协商,使员工理解并接受目标,以达到最佳的工作表现。绩效评估的执行:兼容多种绩效考核方案,如KPI、BSC、360度评估等,以适应不同的目标管理场景。绩效沟通反馈:为参与者提供充分的双向...
神佛拜一拜,工资紧一紧,假期扣一扣!箭牌家居奇葩制度曝光:重视...
没想到,正式入职签合同时,他才发现企业套路还是防不胜防。公司的工资构成是基本工资加绩效加提成,合同上的基本工资都只有1900元,实际上员工的底薪则有4000-7000元。他提出质疑,得到的回答是另一个托词:公司员工签的合同都是1900元底薪,是因为公司实行薪资保密制度。在此后的工作中,他才明白,这样的安排,是...
副高五级与职称挂钩的绩效工资比中级十级多2万?那年总收入呢?
每年相差2万?这应该是这位网友所在单位绩效工资标准在原有基础上有所提高或者是所定的绩效工资分配系数或系数差比其他地方要高些或要大些,无论这里所说的是相差2万元还是1万元,但这还仅仅是与职级或职称挂钩的绩效工资,还有职称岗位工资呢,那副高五级岗位工资标准比中级十级岗位工资标准要高出多少呢?
北京施行“新八级”岗位绩效工资制
2021年,北京市人力资源和社会保障局等部门出台《关于做好技能人才薪酬激励相关工作的意见》,施行“新八级”岗位绩效工资制;2022年,人社部出台《关于健全完善新时代技能人才职业技能等级制度的意见(试行)》,在“五级工”基础上,补设学徒工、增设特级技师和首席技师,聘用到特级技师岗位的人员,将比照高级职称人员享受同等...
坚持以人民为中心 扎实推进人力资源社会保障领域改革
增强最低工资标准调整科学性、合理性,逐步提高最低工资标准占社会平均工资比重。三是完善国有企业工资分配管理制度。深化国有企业负责人薪酬制度和工资决定机制改革,进一步规范薪酬分配秩序。四是完善事业单位工资制度。推进高等学校、科研院所薪酬制度改革,深化公立医院薪酬制度改革。改革完善体现岗位绩效和分级分类管理的...
五险一金、带薪年假!西藏这家单位招人了
1.基本工资+岗位工资+绩效工资=6500元至8500元;2.双休+带薪年假;3.五险一金;4.住房补贴、交通补贴、伙食补贴、通讯补贴等;5.其他法律法规规定的福利待遇。招聘岗位(二)副秘书长招聘人数:1人岗位职责1.对接政府单位,协助秘书长维系协会会员关系,推动协会相关工作;...
旗下80多家4S店被查封、资金链断裂、创始人跑路…百强经销商永奥...
去年4月,就有东莞地区的永奥旗下4S店员工反映:广东永奥拖欠员工工资3个多月,且永奥在东莞地区的30多家下属汽车4S店、员工工资全部没发放,同时还存在“恶意调整岗位,强逼员工离职”等行为。其中,“严重拖欠工资”的行为很快得到当地人社分局确认:2023年4月17日,派出监察员到寮步雪铁龙4S店实地调查,该店注册登记...