公司在职员工,个人社保正常扣除,为什么公司缴纳部分没有到账?

并且工作单位都会承担绝大部分的缴费比例和缴费金额,个人只需要承担一小部分就可以了,大概是缴费总额的1/3左右,工作单位会承担缴费总额的2/3左右,但很多人却把它理解成为,公司缴纳的部分和个人缴纳的部分都会完全进入到个人账户当中,这样的理解就是错误的。

个人每月都扣除500元的社保费用,企业单位应当承担多少?

因为企业单位是需要承担较大部分的缴费比例的,我举一个简单的例子,个人养老保险,那么我们个人只需要承担8%的缴费就够了,但是作为企业单位来讲,基本上他就需要承担16%的缴费比例,所以说企业单位是需要承担大部分的缴费比例的。还有就是在缴纳社保的过程中,实际上这个五险的待遇是属于劳动合同法中明确规定的,所以说...

这样帮员工承担社保、个税不得税前扣除 !

但是按目前的相关规定,支付报酬需要代扣代缴个人所得税,同时按社保相关规定,要如实申报缴纳社保,所以公司在支付报酬时候也会扣下社保个人应该缴纳部分的金额,也就是企业在支付工资时候会扣下这20,这支付980给员工,这20要代扣代缴(一部分申报个税,一部分缴纳社保)。不管是员工自己拿了1000后去自行申报缴纳,还是企业代...

2024年退休后,养老金可以选择按月领取吗?还是选择按年领取更好

但是我们如果选择一次性领取,是需要扣除高达20%的个人所得税,假设你的年金账户的余额有10万元。但是他不会所有的这10万元都会发放给你本人,他就要一次性扣除20%的个人所得税,那么最终你到手的金额仅仅可能只有8万元左右,那么剩余的20%是扣除的所得税,对自身来说选择一次性领取的方式似乎是不太合理的。那么剩余...

未缴社保的员工,工资按劳务报酬还是工资薪金?能税前扣除吗?

3、同时符合上述条件的退休人员再任职取得的收入,原则上可以适用专项附加扣除。规避!社保缴纳5大误区除了上面我们所说的员工自愿放弃社保,企业要承担责任外,以下这5个误区,统统是不合法的!企业和个人一定要引起注意,否则,可能后果很严重!误区一:试用期不用缴纳社保...

五险一金,个人每月扣除1600是什么水平?

所以说一般情况下能够一个月扣除1000多块钱的费用,那么基本上都是拥有住房公积金的职工比较常见一些,因为住房公积金的扣除费用相对来说是比较高的(www.e993.com)2024年11月13日。感谢阅读,每天讲点退休知识那点事,本人专注于社保和退休领域,有喜欢我文章的小伙伴可以加我的关注,谢谢大家。

2024年4月税收相关热点问答

(苏财税〔2019〕25号)第二条规定,在2019年1月1日至2021年12月31日期间,企业招用自主就业退役士兵,与其签订1年以上期限劳动合同并依法缴纳社会保险费的,自签订劳动合同并缴纳社会保险当月起,在3年内按实际招用人数,以每人每年9000元的定额标准,依次扣减增值税、城市维护建设税、教育费附加、地方教育附加和企业所得...

...纳税|税额|增值税|企业所得税|国家税务总局|最低工资标准_网易...

(1)按照协议(合同)约定直接支付给劳务派遣公司的费用,应作为劳务费支出;(2)直接支付给员工个人的费用,应作为工资薪金支出和职工福利费支出。其中属于工资薪金支出的费用,准予计入企业工资薪金总额的基数,作为计算其他各项相关费用扣除的依据。二、社保缴纳及税收优惠方面...

...22864万元,实领工资还应扣除职工个人社保、住房公积金、年金等

公司回答表示,感谢您对公司的关注。公司2022年度报告中,职工工资总额应为“应付职工薪酬”中“短期薪酬”列示“工资、奖励、津贴和补贴”22864万元,实领工资还应扣除职工个人社保、住房公积金、年金等,按照公司职工薪酬管理办法进行分配。点击进入互动平台查看更多回复信息...

工资和社保不在同一个公司,个税申报能否扣除个人承担的社保?

根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十五条规定,企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金,准予扣除。请在确认该笔支出真实合法有效的前提下,按规定执行。