35岁,人到中年,尽量去做个人事业

35岁,人到中年,尽量去做个人事业危机跟年龄无关,跟你有没有真本事有关。hi,我是猫。不是每个人都有35岁危机的,但是绝大部分的人有这玩意。我们生活的这个世界很多事情很有趣,好像被命名,被定义就代表真实存在了,35岁危机就是这个现象的特色化表现。女性婚育以35岁为基准线,往上仿佛你就结不了婚,生不...

为何35岁会成为职场的年龄分界线?这道就业门槛如何破解?

“全国两会期间,我们看到包括您在内的多位代表、委员为打破考公年龄35岁门槛提出了宝贵建议……”今年两会前夕,全国政协委员、中华全国总工会办公厅主任吕国泉又收到来自“大龄青年”的联名信。“‘大龄青年’是他们信件的落款,这是由10余位青年联名完成的,连续多年两会前都能收到他们的来信。”吕国泉说,“他们在...

青年失业率再创新高,背后有一个深层次原因

35岁以上的中年人，无论从工作经验还是创造企业价值的角度，都处于巅峰状态。没有哪个企业主要靠着大学毕业生就能创造更多价值的，因为毕业生还处于学习成长阶段，至少要到28岁左右才能开始真正成为企业骨干。其实这种状况，也会反过来再制约企业的发展质量，形成循环。青年失业率上升，还会带来更严重的消费不振。2019年之前...

【人文】国际青年节:在中国,45岁还可算青年,和WHO标准差一年

2017年4月份,在中共中央、国务院印发的《中长期青年发展规划(2016—2025年)》中,明确“规划所指的青年,年龄范围是14-35周岁。”年父认为,最权威的应该是年龄标准应该是这个中共中央的规定。不仅在我国,国际上对于青年的年龄标准也不统一。世界卫生组织(WHO)在根据疾病发病率进行的年龄分组中,把44岁以下的人都列为...

法院里,多少岁算“青年”?

多少岁算“青年”?联合国大会和世界卫生组织将“青年”定义为15-24岁的人;国家统计局的标准是15-34岁;《中长期青年发展规划(2016-2025年)》所指的青年的年龄范围是14-35岁。“法院青年”是以什么标准划分的?法律人才的培养周期长,法院队伍的专业性门槛高,一般要求本科以上学历,具备法律职业资格,省级单位还要...

35+中年人过“五四”青年节:愿你我都不被大风吹倒

人到中年，提前退休社交媒体上到处都是35岁毕业、40岁裁员的新闻(www.e993.com)2024年11月18日。这个时代想要在一家单位安稳干到退休，除非体制内了。其余的职场人，熬到40岁绝对高龄，45岁还不被裁就烧高香，如果能坚持到退休，那简直就是祖坟冒青烟了。但是能干到退休的毕竟是少数，更何况，大部分中小民企还没等到你退休都已经快倒闭了。“...

老年“游民在路上”、中年“少女心爆棚”、青年“逐美而行”,携程...

报告调研了近一年具有外出旅行经历(不含商务出行)的用户,其中,以70后、80后为代表的中年女性占比62.2%,成为旅行消费人群的“绝对主力”,消费力遥遥领先;90后、00后为代表的青年女性占比28.5%紧随其后,消费潜力初现;50后、60后银发族群体占比9.3%,消费“品质化”升级,旅行消费金额领跑,不输年轻人。

35岁门槛、38岁门槛、40岁门槛……青年科研人怎么看减负

有受访者认为,国内追求科研人才年轻化可能是着眼于人才的储备厚度,但35岁之后更是科研人员个人能力跃升的关键状态期。种种“门槛”过度压低年龄,评奖在年龄段上厚此薄彼,给青年人以“明明能力在提升、发展的机会却越来越少”的悲观估计,不利于科研生态的优化发展。

超过35岁就不是青年人才?

数据显示,目前,对于普通青年科学基金,设定为男性不超过35周岁、女性不超过40周岁;对于优秀青年科学基金,设定为男性不超过38周岁、女性不超过40周岁。教育部青年长江学者要求人选年龄不超过38周岁;长江学者特聘计划要求年龄不超过45周岁。国家自然科学基金委员会的杰出青年项目,设定要求为男性不超过45周岁、女性不超过48周岁...

超过35岁就不能成为青年人才了?同济大学教授呼吁避免一刀切

此外,如果博士毕业后,有可证明的参军、支教、生病等中断科研经历,建议扣除相应时间后再计算年限。如女性每生产一次,年限可延长2年。“科研能力肯定是最重要的。一个人不会因为超过35岁零几天就不是青年人才了。”任捷呼吁,通过顶层设计改革,让更多青年科技工作者坚持长期主义,安心基础研究。