年假可以跨年休吗?请病假、停工留薪期后还能否休年假?解读来了!

根据《职工带薪年休假条例》规定：符合条件的职工按照累计工作年限依法享受5天（工作满1年不满10年的）、10天（工作满10年不满20年的）、15天（工作满20年的）不等的带薪年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以...

最新:包薪制可以包含年休假、节假日等,未续签合同按原合同履行不...

原审判决认定劳动关系的解除及解除时间并据此不支持陈某兵经济补偿金的诉求也是错误的。(三)由于某某公司没有书面通知陈某兵劳动关系解除,也并未告知陈某兵2021年7月30日发放的工资是进行所谓的“工资结算”,陈某兵认为上述发放的工资是2021年3月份之后某某公司拖欠的部分工资。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、...

最新!高院发布:审理劳动争议案件(92条)解答|2024.4.30

同时,《北京市高级人民法院对涉及出租汽车司机的劳动合同及承包合同纠纷案件的处理意见》(京高法发〔2001〕282号2001年11月6日实施)、《北京市高级人民法院关于审理出租车相关纠纷案件协调会会议纪要》(2002年8月16日实施)、《北京市高级人民法院北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要...

女子12年未休年假离职索赔14万,法院:前10年的已过仲裁时效

小谢认为,入职十几年来她没有享受年休假,公司应支付未休年假的补偿。2021年,小谢向公司申请劳动仲裁,对结果不服又诉至法院,要求房产公司支付其2009年至2021年共12年未休年假工资14.6万元。法院认为,仲裁时效为一年,故2009年至2019年的未休年假工资已超过时效,不予支持;关于2020年的未休年假工资,工资条以及工资...

2022年即将结束,你的年假休完了吗?

《职工带薪年休假条例》第3条规定:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。由此可见,劳动者可享受的带薪年休假天数,与其工作年限直接相关,工作年限不同的劳动者,享有不同天数的年休假,并且此处的累计工...

年假未休就离职 可以索要赔偿吗 法官:判赔年假未休工资报酬

1.年休假有几天?《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定,国家实行带薪年休假制度(www.e993.com)2024年11月19日。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。《职工带薪年休假条例》第三条规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

法定带薪年假,为何休起来那么难?

工作多年未休年假经济补偿无从谈起事实上,带薪年休假制度在1994年出台的劳动法中就已得到确立。2008年公布的《职工带薪年休假条例》进一步细化了相关规定。按照规定,职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假...

关于年假,这些问题你得知道

《职工带薪年休假条例》第3条规定:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。由此可见,劳动者可享受的带薪年休假天数,与其工作年限直接相关,工作年限不同的劳动者,享有不同天数的年休假。并且此处的累计...

休了年假就不能拿年终奖,企业要求员工退钱!判决来了

退休后,他向抚顺市劳动监察局投诉,反映公司没有执行国家年休假补偿的问题。抚顺市劳动监察局向该公司下达劳动保障监察整改指令书,指令公司对未休年假的员工改变补偿方式,变暗补为明补。该公司遂于2020年7月支付刘先生2018年“未休年假补偿”3172.41元。

带薪年休假“护法”宝典来了!解读几个常见“误区”

而关于年休假的时效问题,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关规定,劳动争议申请仲裁的时效期为1年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。考虑到年休假可以集中、分段和跨年安排的特点,故劳动者每年未休带薪年休假应获得年休假工资报酬的时间从第2年的12月31日起算。