劳动者拒绝公司“出差”安排被辞 法院:企业变相调岗,解除劳动合同...

因本次劳动关系终止彭某不存在过错,公司应当支付彭某“旷工”及违法解除劳动合同期间正常工作时间的工资。综上,武江法院依法判决,撤销公司对彭某作出的《警告处分通知》《自动离职通知书》,并继续履行劳动合同、支付违法解除劳动合同期间的工资、恢复双方的劳动关系。该公司不服,向韶关中院提起上诉,韶关中院经审理驳回...

5个让打工人不得不自动离职的恶劣做法,真的无解!

第一,公司搬到鸟不拉屎的地方,每一个月发交通费500元这位网友说,自己经历过公司希望员工主动离职,不给裁员费的做法,那就是搬公司。就是原本员工在公司附近,或者家在公司不远的地方,可是因为不想给赔偿。公司的做法是,搬到一个鸟不拉屎的地方,不裁员,而且很贴心,每一个月补贴员工500元交通费。既然是没啥人...

“上班10天只发45元工资”合法吗?

另据报道,该名当事人与郑州同盈科技签订的劳动合同还有这么一条:“不满90天自动离职或被公司辞退者,需递交辞职书退还工作证件,薪酬按照兼职发放即45元一单,并且取消所有补助,出差期间产生的所有车费与住宿费由自己承担。”??合同条款内容截图(图源:安全消费直通车官方账号)郑州同盈科技所在地劳动保障监察部门工...

员工突然不来上班了、“不辞而别”了,能按“自动离职”处理吗?

一是解除的原因以解除时的意思表示为准,二是除非对方当事人认可,否则行使该权利的当事人事后的撤销反悔行为不产生任何法律效力,劳动关系的解除状态不发生改变。但在劳动者不辞而别、用人单位又没有作出明确处理的状态下,应视为劳动者和用人单位均未向对方行使解除权。2.将不辞而别视为“自动离职”缺乏法律依据...

实在是高,西安某公司裁员不想给补偿,将公司搬到深山逼员工离职

由于双方各执一词，员工上诉到相关仲裁部门；目前还没有做最终裁决。这样的情况，就看劳资两方，谁的举证过硬了。离职的14人，要拿出公司故意下套逼他们离职的证据出来才可以，资方也要举证不是故意的。笔者观点就以上的情况看，你站在哪一边呢？不管是否有证据，公司搬家去秦岭深山大概率是逃避补偿的做法。就是...

主播被欠薪、骑手被“自动离职” 新业态劳动者权益如何保障?

离职后谭先生却发现，最后一个月发放的报酬少了很多(www.e993.com)2024年11月24日。原来，根据双方约定，如果骑手因个人原因未提前一个月提出解除合同，将被视为违约，最后一个月的每单报酬就会变少。外卖站点负责人表示，由于谭先生没有按合同规定解除合同，属于是自动离职，根据这个情况，公司扣除了他部分报酬。谭先生认为自己已经提前告知离职，...

公司每月只发最低工资,不主动辞退,怎么来维护自身的权益?

其实面对这样的情况很简单,首先你要了解劳动法,我们需要熟悉里面的一些内容再去进行判断和采取措施,如果有合同注明确的公司,我们可以凭借合同说话,这样是可以去进行劳动仲裁,要求公司给予赔偿,或者是将此前的工资补足。因为降薪属于公司单方面的行为,根本是没有得到本人的同意,这是需要双方进行协商并且签订合同才可以明确...

公司拖欠工资不发,劳动者自动离职需要向公司承担赔...

但是,以下几种情形下自动离职是有补偿的:以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动;未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件;克扣或者无故拖欠劳动者工资;拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬;低于当地最低工资标准支付劳动者工资。遇到上述情况时,劳动者提出解除劳动合同,单位又拒付劳动报酬和补偿金,劳动者...

公司不直接裁员,通过调岗、回家休息等逼迫员工自动离职怎么办?

企业逼迫员工自行离职是个常见的事情,对于企业来说可以取得多种成效。1、节约成本这是非常好理解的事情,也是最主要的原因,主动辞退和员工自行离职差距是非常大的。举个例子:张三工资5000元,工作十年。主动离职,单位不需要支付一分钱的补偿金。如果企业主动辞退,需要支付10*5000=50000元的经济补偿金,如果没有提前...