滑法说法 | 超过法定退休年龄后,继续在原用人单位工作的能否认定...
是否与用人单位有关:如果劳动者在达到退休年龄之后才到用人单位工作,其未能享受养老保险待遇或领取退休金并非用人单位造成,其与用人单位之间应认定为劳务关系;如果劳动者达到退休年龄之前已经在用人单位工作,持续工作到退休年龄之后,期间用人单位并未为劳动者缴纳社会保险,劳动者达到退休年龄时不能享受养老保险待遇,符合...
【以案释法】超过法定退休年龄后,继续在原用人单位工作的能否认定...
是否与用人单位有关:如果劳动者在达到退休年龄之后才到用人单位工作,其未能享受养老保险待遇或领取退休金并非用人单位造成,其与用人单位之间应认定为劳务关系;如果劳动者达到退休年龄之前已经在用人单位工作,持续工作到退休年龄之后,期间用人单位并未为劳动者缴纳社会保险,劳动者达到退休年龄时不能享受养老保险待遇,符合...
新消息!事业单位“合同工”或要登上舞台,丢掉编制的不仅是教师
关于合同工的待遇可能比不上正式员工那么高,职业发展方向方面存在一定局限性,但合同工的工作岗位具有相关的稳定性,在单位与政府部门上班的合同中,只要不犯原则性错误,一般不会被用人单位辞退可以一直办的退休,退休以后可以享受到金额相等的养老金。事业单位执行合同工以后,可以提高在职员工的工作积极性,锻炼他们的...
超过法定退休年龄后,继续在原用人单位工作的能否认定劳动关系?
是否与用人单位有关:如果劳动者在达到退休年龄之后才到用人单位工作,其未能享受养老保险待遇或领取退休金并非用人单位造成,其与用人单位之间应认定为劳务关系;如果劳动者达到退休年龄之前已经在用人单位工作,持续工作到退休年龄之后,期间用人单位并未为劳动者缴纳社会保险,劳动者达到退休年龄时不能享受养老保险待遇,符合...
与外包公司签合同,还能确认与用工单位存在劳动关系吗?|劳动法江湖
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中,季某、物流公司与劳务公司间的用工形式并非劳动派遣,应按实际的用工关系确定劳动关系主体,理由如下:1.从季某入职与工作的过程来看,季某系由物流公司招用并入职培训,工作亦是受物流公司安排,季某的入职不符合劳务派遣用工形式中由劳动派遣单位先招用后派遣的...
“典”亮生活丨用人单位依法解除劳动合同无须支付经济赔偿金
1.派遣单位与劳动者之间的劳动关系---《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定:劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务(www.e993.com)2024年10月18日。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
六旬女临聘人员上班途中遇交通事故被认定工伤 涉事单位诉请撤销...
意见,对超龄人员由用人单位承担工伤保险责任的前提是超龄人员未办理退休手续或未依法享受城镇职工基本养老保险待遇,且在达到法定退休年龄前就在用人单位工作,超龄后继续在同一用人单位工作,在同单位具有连续用工过程,但杨某英并不具备该条件,也无证据证明杨某英在达到法定退休年龄前和法定退休年龄后,在管理所连续工作的...
劳动者非因工死亡亲属能获得哪些抚恤待遇
但是,《企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法》实行后,该由用人单位还是社保基金向死亡职工的供养直系亲属支付救济费呢?实践中尚存在异议。笔者认为,《企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法》中并未规定供养亲属救济费这一待遇。因此,在地方法规未做明确规定的情况下,应由用人单位向死亡职工的供养直系亲属支付这一待遇...
用人单位是否有权随意调换,员工的工作岗位呢?
用人单位是有这种权利,但是如果是随意调换,在没有得到员工允许和提前商量的前提下,那么我相信这样的一个做法是得不偿失的,对于员工本身来讲可能是难以接受,对于公司来讲,可能也会造成意想不到的后果,所以说我认为,用工单位一般情况下他是不会随意调换员工的工作岗位的。
混同用工下如何确认劳动关系?
什么是混同用工?A:混同用工通常是指实际控制人为同一人或具有关联的两个或多个用人单位同时与统一劳动者存在劳动关系的用工情况。随着社会的发展为了减少管理成本越来越多的用人单位将劳动者以委派、借调、抽调等形式安排到两个或多个与其具有关联管理的企业工作...