劳动关系与劳务关系分不清?看这个教科书式判决就够了! |第79案
二审法院认为,本案的争议焦点为:苟某与公司之间是否存在劳动关系;二、苟某系八十七团的职工是否能够阻却双方劳动关系的建立。针对第一个焦点问题,本案需区分劳动关系与劳务关系。本院对此分析如下:一、劳动关系与劳务关系的区别。(一)劳动关系的特点。劳动关系,就是劳动力的所有者一方(劳动者)将自己的劳动力...
2024:劳动仲裁指引(太详细了)
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。立案受理劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在五日内将仲...
文字实录-厦门市人民政府门户网站
根据《劳动保障监察条例》规定,劳动行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,自立案之日起60个工作日内完成,再根据调查、检查的结果,在15个工作日内依法作出责令改正、行政处理或行政处罚决定。第三,向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》规定,因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿...
北京劳动仲裁文书可电子送达
根据新规,电子送达面向劳动人事争议仲裁案件当事人及其代理人、其他仲裁活动参与人,送达范围包括案件受理通知书、立案通知书、开庭通知书、举证通知书等非结案类仲裁文书。电子送达和网上公告送达均不收费。经当事人同意,各劳动人事争议仲裁委员会可通过北京市劳动人事争议调解仲裁网上服务平台等在线服务系统、专门的电子...
新业态劳动者如何维权?龙岩中院为你们增添“法”码
建立劳动法庭(仲裁庭)便捷审理、裁审衔接机制,对经诉前调解无果的案件,原则先由中心劳动仲裁庭仲裁前置,对不服仲裁裁决及依法可直接向法院诉讼的劳动纠纷案件,由劳动法庭立案受理、快速审理,实现快立、快裁、快审、快结。中心成立以来,受理劳动争议案件110余件,诉前化解98件,追回劳动报酬50余万元,平均周期从原来的...
最新!高院发布:审理劳动争议案件(92条)解答|2024.4.30
5.劳务派遣单位与用工单位之间基于《劳务派遣协议》而产生的纠纷,是否属于劳动争议案件受案范围?劳务派遣单位与用工单位基于《劳务派遣协议》而产生的纠纷属于劳动合同以外的其他类型合同纠纷,不属于劳动争议案件受理范围(www.e993.com)2024年9月22日。6.在劳动仲裁或诉讼程序中,劳动者依据《劳动合同法》第八十五条的规定,要求用人单位加付赔偿金...
企业竟以“未形成支付制度”为由欠薪一年 务工者积极取证、主动...
谈大姐告诉记者,律师的指导沟通让她吃了“定心丸”,后续进展也比较顺利,“后来成功进行了劳动仲裁立案申请,要求公司支付相应拖欠的劳动报酬及对应的解除劳动关系经济补偿金,共计51336.73元。”案件被成功受理后,经工会批准,韦志阳律师被指派为谈大姐的工会法律援助律师,为其后续维护权益提供免费的法律服务。韦志阳说:“...
给「打工人」的维权指南:聊聊我的职场维权实战经验
劳动仲裁是必经前置流程,不可直接去法院起诉。提高法律意识,留心法律风险在遇到突发性岗位变动或工作安排,如:调岗、转岗、待岗等,一定要留心这当中的法律风险,不要在任何书面材料上签字,劳动者有权拒绝公司任何不合理不合法的行为。如果跟公司有协商和谈判空间,可以尝试为自己争取一个不低于心理预期的好结果。但如...
一文读懂!农民工维权难题全解
劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,自立案之日起60个工作日内完成,再根据调查、检查的结果,在15个工作日内依法作出责令改正、行政处理或行政处罚决定。02向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁根据《劳动争议调解仲裁法》规定,因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议,当事...
全国“枫桥式工作法”入选单位典型事迹摘登
二是做深诉后息诉服判。坚持判后主动回访工作机制,通过判后释法、释疑,提升案件服判息诉,同时督促负有履行义务的一方当事人按期履行义务,实现矛盾彻底化解,做到案结、事了、人和。截止2023年8月,上诉案件同比下降35.3%。三是做优审执有效衔接。推行“立保调一体”,从立案开始,引导当事人申请财产保全。尝试速裁...