公司不愿为员工缴纳社保,签订免责协议有用吗?
公司不愿意给员工缴纳社保,并且跟员工签订了免责协议,实际上是没有任何的作用。因为缴纳社保是属于劳动合同法中明确规定的。所以说任何签订的相关免责协议,都等同于是无效的。对于企业单位来讲,自认为是高枕无忧,但实际上所面临的风险是很大的。假如说员工通过劳动仲裁的方式来进行依法维权,实际上企业单位还应该承担...
员工签订“弃保声明” 用人单位就不用承担工伤保险待遇赔偿责任了...
用人单位未为职工办理社会保险而导致其无法享受工伤保险待遇的,用人单位应当承担赔偿责任。有的用人单位以为让员工签订“弃保声明”、“承诺书”等可以成为免责的“护身符”,认为不缴纳社会保险的过错在于劳动者,用人单位无需承担相应责任,其不知“弃保声明”“承诺书”等因违反了法律的强制性规定是无效的,用人单位一...
...签订“弃保声明” 用人单位就不用承担工伤保险待遇赔偿责任了吗?
用人单位未为职工办理社会保险而导致其无法享受工伤保险待遇的,用人单位应当承担赔偿责任。有的用人单位以为让员工签订“弃保声明”、“承诺书”等可以成为免责的“护身符”,认为不缴纳社会保险的过错在于劳动者,用人单位无需承担相应责任,其不知“弃保声明”“承诺书”等因违反了法律的强制性规定是无效的,用人单位一...
高!西方媒体再也抹黑不了中国!霍启刚这招四两拨千斤,太赞了
144小时免签政策的实施,无疑为国际游客打开了一道通往中国的大门,他们之中不乏短视频博主,靠着自己的亲身体验,感染着那些还没来过中国的外国人。首先是上海,几乎所有的外国游客亲临上海之后,都会被它的“繁华”所震撼,看着高耸入云的摩天大厦,寸土寸金的金融圈,外国博主们张大嘴巴惊呼:中国和落后根本没有任何关系,...
...小案大义】被挂靠公司签订免责条款,就可以不承担赔偿责任?
虽然原被告签订了被挂靠方的免责条款,但该条款由于违反了法律及行政法规的强制性规定,应视为合同条款无效。根据民法典规定,以挂靠形式从事道路运输经营活动的机动车,发生交通事故造成损害,属于该机动车一方责任的,由挂靠人和被挂靠人承担连带责任。故本院认为挂靠公司应当承担被挂靠人发生事故后的连带责任。
给工资取个“别名”,就可以逃避劳动关系?
王天玉建议,进一步减少劳动关系认定争议,要从讲解劳动关系是什么入手,扩大宣传,使用人单位明确不能以合作等名义排除劳动法律适用,判定劳动关系的标准是看用工事实是否达到劳动从属性(www.e993.com)2024年7月10日。来源:工人日报免责声明:华声在线对文中陈述、观点判断保持中立,不对所包含内容的准确性、可靠性或完整性提供任何明示或暗示的保证...
我替别人在担保协议签了字,可以免责吗?丨云间法商经
第六百八十一条保证合同是为保障债权的实现,保证人和债权人约定,当债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的情形时,保证人履行债务或者承担责任的合同。△上下滑动查看*本文内容仅为作者个人观点不代表本单位立场,特此说明原标题:《我替别人在担保协议签了字,可以免责吗?丨云间法商经》...
都市观察 | 酒仙桥一夜市半月就关张 摊主维权陷困境
“比如商户和夜市管理方签订租赁协议的期限至2024年10月15日,夜市管理方提前终止合同,属于违约行为。尽管合同只约定了商户的违约责任而没有约定管理方的违约责任,但并不代表其对违约行为可以免责。”夏翔表示,根据法律规定,夜市管理方仍然要对违约行为给商户造成的损失承担赔偿责任。
发生工伤,务工者写下免责“保证书”也无效
发生工伤,务工者写下免责“保证书”也无效律师提醒,因不愿缴纳保险而拒签劳动合同,不利于保障用人单位和劳动者双方利益本报讯(记者刘旭)日前,经双方协商一致,吴钢与大连某电力设备制造企业(以下简称设备制造企业)解除劳务关系,起因是吴钢不愿意签订劳动合同并由用人单位为其缴纳社保。设备制造企业经理黄丽表示,公司...
享受野趣,请不要忽视风险
对于一些组织者要求签订的免责声明,马丽红认为,通过让参与者签订免责声明的方式免除组织者的责任,这种做法是无效的。“民法典规定,造成对方人身损害以及因故意或者重大过失造成对方财产损失的免责条款是无效的。”“户外运动的组织者应当向参与者进行必要的风险提示,充分履行谨慎注意义务和安全保障义务,必要时可以书面形...