他们为什么会失败?落寞公司的内部员工复盘

吴经理:“同意老周的看法,公司的车型竞争力不强,没有吸引消费者的点。你看市面上卖得好的新势力车型,要么主打科技,要么主打体验,或者以低价作为优势也行啊,A公司的车就是什么都没有,让人没有购买欲望。”周经理:“A公司的开局真的不错,早早就打开了欧洲市场,但车型本身没有优势,导致销量一直低迷。”吴...

速看!这些新闻出版广电单位正在招人

因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员,在各级公职人员招考中被认定有舞弊等严重违反考试录(聘)用纪律行为的人员,以及法律法规规定不得聘为国有企业工作人员的其他情形的人员,不得报名应聘。二、招聘岗位及条件本次公开招聘涉及8个岗位,计划招...

马斯克招人策略曝光:9轮面试,底薪低于同行,只招铁杆特斯拉人

除了股票,另一大原因在于特斯拉的公司形象。按照招聘公司StantonChase一位总监的说法:它包含一个以使命为导向的元素……这些人正在努力实现地球的脱碳。更不必说,还有CEO马斯克这位顶流的卖力宣传(doge):我们给每个人股票期权,我们让许多只是在工作一线的人——甚至不知道股票是什么的人——变成了百万富翁。马...

招人啦~需要的小伙伴快戳

薪酬待遇:基本工资2400元,缴纳五险。报名方式:发送简历至303659066@qq联系电话:17590119730博乐市灵壤网约车有限公司招聘岗位及人数:网约车专车司机30人招聘要求:1.无交通肇事犯罪、危险驾驶犯罪、暴力犯罪记录,无吸毒记录,无饮酒后驾驶记录,最近连续3个记分周期内没有记满12分记录;2.申请之日前一年...

劳务派遣公司为什么会存在呢?单位直接招人不更简单明了吗?

现在无论你去哪里应聘,都是劳务派遣,单位不直接招聘,让劳务派遣去招聘,以前都是单位人事部直接负责招聘人员的,现在人事部不用去招聘了,人家劳务派遣帮招聘好的直接跟公司签合同就可以了。劳务派遣说穿了,就是单位想用人,消耗别人的青春和精力,另一方面又不想负责任,跟某些渣男想白嫖一样的道理。

Seed校招博士自述:我为什么选择来字节做大模型

StabilityAI(前公司还是很有感情,很有活力的start-up)Udio(不知道在不在招人)Riffusion(创业公司)MusicAI(前Moises,人数不多,学术研究气氛还不错)Deezer(欧洲知名公司,学术上很有名气)非AI公司:Yamaha(经费中等,AI研究人员少,非常专注于做很music的方向)...

不停招人的公司有什么猫腻

首先，我们需要认识到，并非所有频繁招聘的公司都存在问题。随着市场的不断变化和企业自身的发展，一些公司确实因为业务扩张、新项目启动或团队重组等原因，需要不断吸纳新鲜血液。这种情况下，招聘频率高是正常现象，也是企业活力和发展潜力的体现。然而，区分这种正常需求与潜在问题，需要求职者结合公司的行业地位、市场...

整天招人的公司为什么不要去?资深HR透露3点原因,既现实又扎心

首先，一些公司之所以频繁招聘，可能是因为他们的标准异常严苛。这类公司往往寻找行业精英，对职位的技能和经验要求极高，普通求职者难以达标。如此一来，即便收到成千上万份简历，也只有极少数能进入面试阶段，更不用说通过试用期了。这种高压和高淘汰的环境，使得公司不得不持续招聘，以补充因严格筛选而流失的人才。

入职一个月公司又在招聘我的岗位 是喜是忧?

新人已入职,同一个岗位却还在招人,可能有哪些原因呢?1、还有岗位空缺,不只招一个;2、HR怕新人不稳定或者不能通过试用期,继续招人,以作储备;3、领导对新人不满意,在观望中,并有物色新的候选人的打算;以上这些原因都是有可能的,所以对我们来说,最重要的是搞清楚还在招人的原因是什么。

为什么不要到天天招人的公司上班?知情HR透露3点内幕,很现实

有些公司招人频繁是因为他们的工作环境和管理模式存在问题，导致员工流失率极高。特别是一些小公司或工厂，这类公司往往没有完善的福利制度和人性化的管理方式。员工在入职后会发现，工作强度大、压力高、待遇低，甚至需要长时间加班。这样的工作环境让员工难以坚持长久，很快就会选择离职。为了维持日常运营，公司只能不...