电子厂都是中介没有直招的吗?为啥电子厂更爱用劳务派遣工人?
1、通过劳务中介或是劳务派遣公司可以降低工厂的财力和人力投入,提高了资本运营的回报。2、由于非核心岗位是使用了劳务派遣工,因此工厂就可以专注于核心技术,业务,以及高附加值业务。3、一些存在季节性用工的工厂可以通过劳务派遣来降低季节性、突发性生产招用人员的风险。4、由于劳务派遣工的管理是由劳务派遣公司...
工厂为什么不停的在招人?网友:这才是真正的原因!
因为有人故意要搞成这样太真实了,俺们厂几个实习生,被学校坑的好可怜。关键是,他们拿命换到这个中专或职高的破毕业证后,也还是只能进厂一直招人的都是黑厂每天跑2000人,这厂子还能正常运转也是奇迹。工厂上班收手机你相信吗?其实主要还是不把人逼走,管理和中介捞不到好处[捂脸]...
广东:某工厂招聘现场,每小时工资6元,网友:都是被中介骗来的
还有些公司他们不会自己招人,全权委托给中介,别以为他们不想赚这个钱?其实是为了转移风险,不直接跟员工签合同,有事就不用担责任。过来面试的这些学生工,他们就是跟中介一起来的,本来说好的15块一个小时,最后变成了六块。对此,他们还有自己的说法,说原定的那家工厂不要了,现在这家就是这个单价,如果不想干...
奖金最高涨至8000!富士康又招人,中介:万元以上员工才满意
近期,郑州富工联招聘微信公众号发布了一则引人关注的招募信息。这一消息引起了广泛关注,因为其中提到了高价待遇和特殊的返费政策。具体而言,郑州富士康提供了两种招聘方案:一是每小时26元的高薪,二是返费8000元的特殊政策(返费的条件包括一定的在职时长和打卡天数)。此外,招聘海报还显示,企业官方已经公布了今年...
抢人抢到厂门口!华为苹果“双雄争霸” ,招工中介:华为要求高多了
帮东莞华为工厂招工的中介,站在主要给苹果代工的富士康门口抢人,也体现了华为和苹果手机此次在产业链招工环节的激烈竞争。据梅姐介绍,“东莞松山湖华为”近期才开始大规模招聘,这次预计要招2000到3000人,去了是帮华为造手机,福利待遇比富士康还要高,综合薪资能达到9000元/月。
华为苹果“双雄争霸” 产业链招工掀起“抢人大战”
帮东莞华为工厂招工的中介,站在主要给苹果代工的富士康门口抢人,也体现了华为和苹果手机此次在产业链招工环节的激烈竞争(www.e993.com)2024年7月28日。据梅姐介绍,“东莞松山湖华为”近期才开始大规模招聘,这次预计要招2000到3000人,去了是帮华为造手机,福利待遇比富士康还要高,综合薪资能达到9000元/月。
iPhone生产旺季在即!郑州富士康开出8000元奖励招工
今年6月,郑州富士康工厂举办了新产品机构件量产的启动大会,现在大招的iDPBG事业群则负责iPhone组装生产。按照以往的生产规律,每年的9月至12月是富士康的生产旺季,从5-6月开始,富士康开始陆续招工,7-8月,各地的富士康开始大量招募派遣工。有太原富士康中介发布信息,目前入职富士康,在职90天奖励6500元;深圳富士康...
为什么工厂自己不招人非要通过中介去招工? 里面的猫腻你都不相信
又可以节省大量给工人发工资,缴纳保险等方面的人力成本。这样的招聘大多是劳动密集型企业,比如苏州的电子厂等,很多工厂忙的时候要人,不忙的时候也不想养很多闲人。可是忙的时候突然想找一大批人难度也是很大的。但是找中介帮忙找人就会容易的多。最后比这些中介更无良的就是黑中介了,他们有些要么是跟工厂没什么...
为什么工厂老板宁给中介1000块招人,也不想给工人涨200块?
但是很多公司没有专门的人力资源部门,这样一来招人都没有更快更好的渠道,所以一些公司会寻求一些中介的帮忙,只要说出自己的需求不管什么样的人才,中介公司都可以满足。这样可以为一个公司省去很多时间精力人力物力,中介公司就像一个公司的人力资源部门一样,但是给中介公司的钱要比给一个部门的工资少很多,所以很多公司...
为啥工厂不直招工人,非要花钱请中介招人?内行人说出其中“猫腻”
首先工厂毕竟是要做生意的,平时很多管理人员的注意力全都放在产品身上。本身工厂对员工的要求就不怎么高,如果让中介接手的话,可以节省一大部分的时间。那样的话就会提高整个工作的效率,何乐而不为呢?其次中介毕竟是干这一行的,工厂段招工的话可能就只是把告示贴在自己家门口。这样收到的人才特别的少,如果找专业的...