电子厂都是中介没有直招的吗?为啥电子厂更爱用劳务派遣工人?
1、通过劳务中介或是劳务派遣公司可以降低工厂的财力和人力投入,提高了资本运营的回报。2、由于非核心岗位是使用了劳务派遣工,因此工厂就可以专注于核心技术,业务,以及高附加值业务。3、一些存在季节性用工的工厂可以通过劳务派遣来降低季节性、突发性生产招用人员的风险。4、由于劳务派遣工的管理是由劳务派遣公司...
四名大学生找暑假工被骗7000元,律师提醒:求职时钱不要随便交
尤其是一些中介公司,通过收取中介费向学生推荐相应的工作,中介公司起初会提供一些岗位就职信息,之后近乎都会被对方公司以各种借口拒绝,而随后中介公司的推荐信息也就销声匿迹,所以就出现了不少“黑中介”专门以收取中介费为由进行诈骗的案例,学生成了受害者。此外,从学生暑期兼职的法律关系上看,学生暑期兼职也不适用...
奖金最高涨至8000!富士康又招人,中介:万元以上员工才满意
总的来看,郑州富士康的招聘政策调整是电子制造业变化的一部分,也是市场竞争和人才需求变化的反映。随着技术和市场的不断变化,富士康将继续寻求创新和适应,以保持在电子制造业的竞争优势,实现更加长远的发展目标。无论是在招聘政策还是在业务战略上,富士康都将在变革中不断前进,为行业的进步和发展做出积极贡献。
抢人抢到厂门口!华为苹果“双雄争霸” ,招工中介:华为要求高多了
为了穿过门店排队的表面现象,透视背后手机产业链的招工热度,记者实地探访了富士康科技集团龙华招募培训中心等地,了解到:在龙华富士康做临时工给华为手机代工的FIH部门薪资一度高达26元/小时,大幅超过给苹果做手机的iDPBG部门(21元/小时);东莞松山湖华为南方工厂近期也开始大规模招聘,综合薪资待遇“远超”富士康临时工……...
为何工厂宁愿花高价通过中介招聘,也不自己招人?原因很现实
网上缺少招聘信息,而且,工厂的网站大多是展示型的,没有更新内容。对于求职者来说,他们能得到的信息很少。即使打电话咨询,人事也不会说的太细,可能会让你直接到工厂去试,面试成不成功还要另说。中介进厂,要先商量,再决定去不去,选择合适的工厂。跟着中介进厂会省很多杂事。中介有一定的经验,可以帮你减少不必要...
为什么工厂自己不招人非要通过中介去招工? 里面的猫腻你都不相信
通过中介来招人就可以省去自己的初步筛选工作,这样也等于给自己省钱了(www.e993.com)2024年7月28日。其次,通过中介进公司的人,很多最后都是通过劳务派遣的形式聘用的,就是你的劳动合同其实是跟中介签订的。日常的管理和工资支付都是通过中介来的,你跟公司没有关系,只负责在这个公司做事。
工厂一年365天都在招人,为何不愿意加工资,反而给中介多拿钱
其实,工厂之所以喜欢和劳务中介合作,是因为劳务中介比较专业,他们可以根据工厂的工作特点为工厂招聘工人。而且,劳务中介手里有更多的劳动力资源,与只能在人才市场招人的工厂相比,自然有优势。并且,还有一个不可忽视的原因:工厂之所以愿意把钱给劳务中介,是因为他们需要通过劳务中介,多寻找一些临时工,而这些工人和中介签...
为什么工厂老板宁给中介1000块招人,也不想给工人涨200块?
除此之外,其实很多公司对于人员的招募并没有特别多而精细的要求,因为他们大都需要底层员工。对于工人来说只要招进来教几个步骤让他重复几天就可以很快的上手,所以很多普通人就可以,只需要通过中介公司来招募很多的人就行,不需要专门设立一个部门去招募人员还要付给部门工资,很多老板的如意算盘打得非常精明,如果需要招募...
招聘中介出新招:不穿黑丝难招人,男女抱在一起打螺丝
一方面是因为网络越来越发达,求职者在网上就能找到公司的招聘信息,直接跟用人单位达成协议,没有中间商赚差价。另一方面是因为中介行业鱼龙混杂,很多黑心中介败坏了行业形象,让求职者谈中介色变,很多求职者即使找不到工作也不会要求中介帮忙,害怕上当受骗。
工厂花钱请中介招人,也不给员工涨工资,老员工:有内幕
众所周知,工厂招用的员工都是直接与工厂签订劳动合同,是正式员工,在社保福利上,都要严格遵循国家规定。然而,通过劳务中介进入工厂工作的员工,他们与劳务公司签订劳动合同,说白了,他们只是合同工。这两种类型的员工本质上是不同的,在工资方面也不完全相同,加上工厂有旺季也有淡季,到生产量大的时候,就需要招聘工人...