《江河日上》角色解读,齐江市的十位领导,只有三位没有缺点
缺点是做事一根筋且不善于变通,嘴上答应了心里也会违背,不适合做官,不懂察言观色。第二个是齐江市委书记廖宇正(张国强饰)。优点是有大局观且善于做动员工作和做总结。还能收拾别人收拾不了的烂摊子(环保除外),能做别人做不了的思想工作,善于下指令。对所有下属的思想动态了如指掌,能揣摩所有领导的想法并...
那些“不好惹”的领导,秘诀就三个字!
(1)管理,拒做“老好人”那些厉害“不好惹”的领导,他会主动撕下老好人的标签。不知大家有没有发现,在如今的管理中,有些领导为了笼络人心、稳定下属,往往实行“和气生财”战略,他们宁愿做“烂好人”,也不愿意去主动得罪下属。而这种一味地“讨好”,换来的并非是下属更卖力的工作,反而助长了他们地嚣张气...
公司需要的不是老好人,而是靠谱的人
老好人过于在意外界目光,被牵着鼻子走。没有明确公司与个人的边界感在哪。公司提供资源,报酬。员工需要做事情,拿结果。这是员工与公司的边界感所在。老好人空耗精力在人际关系上,害怕别人对自己看法不好。而不是想着做事,拿结果。就是没有边界感的体现。职场恶棍,是一群自私自利的人。他们没有边界感,...
不当“老好人”,管好身边人……加强对“一把手”和领导班子监督要...
发现领导班子其他成员有违纪违法问题的,应当及时如实按程序向党组织反映和报告,对隐瞒不报、当“老好人”的要连带追究责任。中央纪委国家监委法规室副主任陈亚新:对隐瞒不报、当“老好人”的,要连带追究责任,这是党中央的明确要求,目的是督促领导班子成员切实担负起同级监督责任,增强主动监督、相互监督的自觉,提升...
新排长苦恼如何立威信 领导指点看能力不做老好人
第一点,讲客气不是做老好人,带兵要讲公平公正。你尊重老士官、想办法和他们增进感情没有错,但不能因此影响带兵的公平公正。你对老士官过于客气,那在工作中肯定会对他们多加照顾,甚至会在一些关系战士切身利益的事情上有失公允。久而久之,其他战士肯定心里有疙瘩,觉得不公平不服气,他们面上不说,私底下也会议...
领导说你存在感低,你是放弃还是正视?我认为奋进才有价值
作为老好人的她,到底满足了哪些别人的心理需求,她自己又得到了哪些好处呢?对于潇潇来说,同事的请求是不会拒绝的,从生活到工作,几乎没有什么要求她是无法答应的,所以,看似只是一个普通文员的她,似乎比公司任何人都忙碌(www.e993.com)2024年7月23日。打饭、带东西、帮忙工作,无论是工作还是生活,似乎她成为了每一位同事的助理,即使在外人看来...
职场中为什么老实人却最不招领导待见?,只因他们有这3个习惯
二、老好人这种人诚实,但是好人,谁也不想心情不好,只是把自己的事情做好,谁让他帮忙,他就会答应,但帮忙是一些小帮手,经常得到大家口头上的感谢。正直的人在职场,不知道拒绝,所以总是被别人求助,做这个做那个,同事之间可以很礼貌。但如果对象换成领导就不一样了,倘若真的接到命令,连给你拒绝的机会都没有。
领导偏心嘴甜的同事,把工作安排给任劳任怨的自己,怎么办?
想要改变这个局面,本质上是要改变自己接下来的工作侧重点和工作方式,没必要去抱怨领导和同事,因为领导都喜欢会说话的人,这个也是事实,一时半会改不了;而同事又是能说会道之人,你也改变不了。只有找到自己的缺点和弱点,才能改变这个局面。2、不要妄自菲薄,每个人都可以发挥各自的优点...
高明的领导者,都有这3个特质!职位越高越明显
二、习惯去做调解性工作---以老好人形象示人不管事情背后的发起者是不是自己,聪明的领导都不会直接跟员工去对话,肯定会找一个中间人去传达自己的意思。一旦传达过程中出现了矛盾,那么自己就会作为调解人的身份出现,给员工一种自己是站在他们这一边的感觉,这就是这种领导管理上的聪明之处。
领导的脾气是"干"出来的,还是"惯"出来的?
可是让不让活,都得活。小周坚持了一个星期,实在坚持不住了,于是联合几个姐妹去找人力资源部的赵姐,求她去跟李总说情。赵姐是公司出名的老好人,一毕业就在公司工作,勤勤恳恳混了6年,才终于混到人力资源部副主任的位置。一开始,赵姐也不敢去找李总说这事,但架不住姐妹几个软磨硬泡,终于鼓起勇气去找了李...