于海青:为何说体制内的人不要学“反诈老陈”一时冲动去创业?

如果是80年代或90年代,从体制内迈向社会有好处,因为有关系、有人脉、会获得很多稀缺资源的生意,很容易发展起来,所以那个时期只要胆子大就能发展起来,但胆子大,并不意味着是个人的能力强,就是赶上了那种机会,不想发达都会发达,银行追着给自己贷款的时代已经过去了,而且贷款之后很多变成“死账”的时代也过去了。但现...

体制内的人为什么感觉那么有钱?

那答案就是,人家是先有钱才进的体制,即使不工作,人家看起来也是有钱的。真不是体制或国企的员工有钱,而且他们本来就有钱。我去年毕业,可能踩了狗屎,阴差阳错进了个二级国企单位,到了个行政部门做了一年的劳务派遣。可能又是踩了狗屎,但我自己平时也努力工作,领导赏识,硬把我塞进了编制。这一年和后面进编...

体制内3000,体制外15000,你选哪个?

其实吧，体制内还是体制外，并不会把一个人框住，一个人能不能成功，过得开不开心，主要还是得看自己。要是你对当下的工作不满意，觉得它没法让你发挥出最佳水平；那对于你自己喜欢的事儿，你有没有做好准备呢？毕竟啊，要是一个人平常就只在游泳馆里游，觉着游泳馆地方小，还从来没到更复杂的水域去锻炼过...

进了体制内才知道的事,体制外的人想都不敢想!

进了体制内才知道的事,体制外的人想都不敢想!1、收入和贡献并没有多大关系,干多干少都是那点工资,所以体制内的老油条干工作都是能推就推,能拖拉一天是一天!2、干的好不如说的好,你加班加点埋头苦干,不如别人在领导面前花言巧语,阿谀奉承,邀功卖惨!3、闲的闲死,忙的忙死,俗称“二八定律”百分之二十...

为什么体制内的人都告诉体制外的人:里面不好?

当然，还有一个最不显眼的原因。他们自己已经谋得了一份稳定的工作，还获得了不错的社会地位，那么内心的想法就是维持自己独特的地位，其他人该漂泊就漂泊，该失业就失业，该过得苦就过苦点儿。如果大家都成为了公务员，那我们的优越感怎么能得到体现呢？这已经是为数不多的心理安慰了，总不能把这点儿东西都拿走...

有人说体制内的4000元相当于体制外的8000元,大家觉得可信吗?

第一:体制内工资是不高,但各种福利待遇惊人(www.e993.com)2024年11月19日。目前,体制内的人工资并不是很高,一般的城市每月也就三四千元。但是体制内的各种福利待遇确实很好,是很多体制外的人想象不到的。比如公务员,有足额的五险一金,除此之外,每个月还有车补、餐补、电话补贴、全勤奖等等,到了年底还有精神文明奖、年终奖、十三月薪,更别说...

明明稳定待遇好,为何体制内的人还总抱怨工作?其实你错怪他们了

体制外的人在外面觉得体制内的人活得很有尊严,但是在体制内这个环境里面,如果你有任何想法,第一步就是要放弃尊严,而且你周围的人并不在乎你想不想躺平,一律按照你想进步来对待。你不想卷,环境会逼着你卷,就算你一门心思躺平,也有的是办法让你躺的不舒服。说句难听的,能进来这个环境的人多少都是有点手段的人...

为什么感觉公务员月薪四千,比体制外月一万的人要感觉过得好?

其实最重要的一个原因,就是体制内的人说工资,一般都往低了报,月薪4K,其实说的是到手4K,什么公积金,年终奖之类的都没算。体制外的职工喜欢说什么月薪一万,或者年薪多少万,大概率是指税前收入。具体来说,体制内职工说的月薪是指每个月扣完各种税、保险、职业年金后的纯到手收入,并且很多隐形的东西没有算在内...

山东人为何对于体制内有种“病态”的偏爱?

他们更倾向于选择一种安稳、有保障、有规律的生活方式,而体制内的工作正好符合这种需求。相反,体制外的工作则需要更多的创造力、灵活性、适应性,需要面对更多的不确定性、竞争性、变化性,这对于山东人来说,可能是一种挑战,甚至是一种威胁。因此,山东人对于体制内的工作有着一种文化上的亲和力。

年轻人的职场保护色:土到极致的行政夹克

有一种说法是,在国内普遍被用作体制内工服的行政夹克,大多是藏蓝色。观感上成熟稳重又不至于太过高冷,而且它“色牢度”较佳,也可以理解为耐穿不易褪色。对于体制外的年轻人来说,只要板正立挺的款式摆在那,行政夹克也可以是一把天然的社交边界感标尺。“别人见了你就总想下意识的打招呼问好,而不是冷漠无视,...