公司待不下去,天天都想着辞职跳槽,我该怎么办?
第六步:一面,二面,群面,或者需要HR自己上阵来面,或者需要HR协调同事时间;第七步:一切顺利的话确定候选人,再和候选人谈薪资福利,安排劳动合同和入职手续;第八步:没被候选人放鸽子的话,新同事入职,再安排部门同事或者亲自负责帮助新员工了解公司制度,熟悉同事,度过试用期。以上任何一步不顺,所有流程就...
HR如何快速为公司招到合适的人才?
优化招聘渠道,选择适合的渠道,如招聘网站、社交媒体、校园招聘等。3.设定招聘标准:制定明确的招聘标准和筛选标准,明确所需技能、经验和教育背景等。通过制定标准,可以更加准确地筛选和评估候选人。4.制作吸引人才的招聘简章:包括职位描述、公司介绍和薪酬福利等信息。在简章中突出公司的优势和独特之处,吸引潜在候...
面试时,HR 问「你期望的薪资是多少」,怎么回答比较合适?
当然,这个技巧一定要小心,语气要自然,态度要缓和友好,不要让HR觉得你刻意。五,见好就收。如果HR最终松口,承诺的薪资也在你的期望范围内,那么就找个台阶下来吧,不能步步紧逼,适当的妥协,对双方都有好处。
简历筛选超负荷?种草致远薪事力HR的宝藏智能招聘功能!
并且还可以通过AI智能助手,生成面试内容,同时结合人岗匹配度进行评分,加速各部门人员考察的效率,快速汇总面试结果,从简历初筛到面试录用,每个环节都可以在线上进行智能化管理,在通过面试后,自动化发送邮件给候选人,全流程智能运转,这不仅提高了招聘效率,也极大改变了面试的整体招聘流程,不仅减轻HR的工作量,对于各部门管理...
春招来了,HR该如何精准招聘员工?参考这8点!
HR想要精准招聘员工,可以参考以下策略:01、清晰定义职位要求:首先,需要清晰地定义和描述职位的要求,包括教育背景、工作经验、技能、性格特质等。这有助于筛选掉不符合要求的候选人,节省时间和资源。02、制定详细的招聘计划:制定一个详细的招聘计划,包括招聘的时间表、预算、招聘渠道、面试流程等。这有助于确保招...
@HR,招聘神器 →九型人格测试,快来了解一下|hr|职业规划_网易订阅
??第一型)完美型:他们严格要求自己,关注细节,喜欢控制并追求完美,适合需要精确、细致和原则性强的工作,如科技应用、管理咨询、金融、科研、投资领域等(www.e993.com)2024年9月22日。具体职业可能包括研究人员、网络管理员、建筑师、会计师、审计员等。??第二型)助人型:他们富有同情心,乐于助人,善于与人交往,适合与人打交道的工作,如营销...
HR如何制定一个成功发招聘计划?
三、制定招聘计划的过程1.招聘渠道选择制定招聘计划时,需要选择合适的招聘渠道。常见的招聘渠道包括:网络招聘、社交媒体招聘、校园招聘、内部推荐等。企业需要根据岗位的特点和人才需求,选择合适的招聘渠道,以便更高效地吸引到优秀的人才。2.招聘信息发布在选定招聘渠道后,企业需要发布招聘信息招。聘信息应包括:...
职场前辈教你如何找到好工作:怎样写出让HR眼前一亮的简历?
工作经验是简历中最重要的内容,HR判断求职者能否匹配岗位,关键要看工作经验是否合适。求职者要将以往实习经历、校内经历中与应聘岗位的关联点做重点包装,加一个岗位定制简历,不要用同一份简历去海投。比如,应聘新媒体运营岗位,太好里运营过社团的微信公众号,这个经验就可以好好包装。而大学里还去餐厅打工做过...
【就业】上海建桥学院向社会公开招聘165人
上海建桥学院发布2024年招聘计划,机电学院、健康管理学院、教育学院、商学院等10个学院共招聘165人。符合相应岗位条件者请将个人简历及相关材料以邮件形式发送至指定邮箱hr@gench.edu。具体招聘需求等详见↓一、招聘对象及专业范围二、引进待遇1、省部级以上人才或取得相当成果者,年龄55岁以下,年薪福利不低于60...
不懂就问,为什么 HR 喜欢压候选人的薪资?-善世集团
压低候选人的薪资期望有助于企业保持薪资支出的合理性和市场竞争力。三是个人能力与价值评估,HR会对候选人的技能、经验、教育背景等因素进行全面评估,以确定其薪资提议是否与其实际价值相符。如果认为候选人的期望薪资超出其实际贡献预期,HR会尝试压低薪资以达成更符合企业判断的价值交换。